人力資源勞務(wù)合同

人力資源勞務(wù)合同概念及內(nèi)容要點定義人力資源勞務(wù)合同是指由用人單位（以下簡稱“雇主”）向勞務(wù)派遣單位（以下簡稱“勞務(wù)公司”）提出使用勞務(wù)派遣人員的申請，并以簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的方式，將其接受勞務(wù)派遣人員的情況書面記錄下來的合同。簡而言之，人力資源勞務(wù)合同是一個雇主與勞務(wù)公司之間的協(xié)議，規(guī)定了雇主通過勞務(wù)公司向勞務(wù)派遣人員提供工作的細節(jié)。內(nèi)容要點人力資源勞務(wù)合同的主要內(nèi)容包括以下幾點：當(dāng)事人的基本情況。包括雇主與勞務(wù)公司的名稱、住所、法定代表人以及雙方簽約的聯(lián)系人姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等；勞務(wù)派遣人員的條件和工作內(nèi)容。必須明確勞務(wù)派遣人員的崗位、職責(zé)、工作地點、工作時間、薪酬待遇、社保等內(nèi)容；服務(wù)期限及服務(wù)地點。雙方需規(guī)定勞務(wù)派遣合同的服務(wù)期限，且履行合同的服務(wù)地點，一般建議用“指定地點”或“雇主所述”的方式；合同解除與終止的條款。雙方需在合同中明確解除與終止合同的情形、程序和責(zé)任，以保證協(xié)議的得以有效實施。注意事項法律風(fēng)險人力資源勞務(wù)合同牽涉到了多個法規(guī)和法律條款，若雇主和勞務(wù)公司并不熟悉相關(guān)法規(guī)，可能會造成弄清不同專業(yè)術(shù)語或是存在未知的法律風(fēng)險。雇主應(yīng)先咨詢律師或法務(wù)部門，了解合同底層法規(guī)并進行合同審核。合同格式根據(jù)相關(guān)法規(guī)，人力資源勞務(wù)合同的格式應(yīng)當(dāng)規(guī)范，且應(yīng)明確勞務(wù)派遣的基本情況、勞務(wù)派遣人員的基本情況、操作程序以及違約責(zé)任等重要內(nèi)容。若合同格式不夠規(guī)范，可能會引來拒絕接受申請或是出現(xiàn)合同爭議等問題。保密性雇主與勞務(wù)公司簽訂人力資源勞務(wù)合同后，應(yīng)保持合同各項內(nèi)容呈現(xiàn)保密的態(tài)勢。雇主應(yīng)做好信息保護的各項措施，防止企業(yè)信息外泄或是被惡意使用，避免產(chǎn)生損失和不必要的麻煩。總結(jié)人力資源勞務(wù)合同是一種遵循法規(guī)規(guī)范、明確雇主與勞務(wù)公司之間各自權(quán)利和義務(wù)的重要協(xié)議。其底層法規(guī)較為專業(yè)，因此雇主和勞務(wù)公司在簽訂過程中應(yīng)注意相應(yīng)法律的條款，以避免形成不