職場性別歧視勢頭不減 手段隱蔽層出不窮

職場性別歧視勢頭不減手段隱蔽層出不窮 職場的性別平等問題始終是焦點(diǎn)問題之一。不可否認(rèn)的是，隨著人類社會文明程度不斷提高，女性的社會地位也在逐步得到改善。在現(xiàn)代社會的職業(yè)圈里也不斷地涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀的職業(yè)女性，她們用自己的實(shí)力爭得了認(rèn)可和尊重。女性職業(yè)人正以歷史最快速度深入到職業(yè)場各個領(lǐng)域，她們不再在職場中僅僅擔(dān)當(dāng)協(xié)助的角色，工作領(lǐng)域也從行政、教育等行業(yè)向管理、金融、信息科學(xué)等方向延伸，甚至在建筑、項(xiàng)目領(lǐng)域都出現(xiàn)了許多成功女性職業(yè)人的身影。

但是，女性職業(yè)人在職場中地位的提升等社會進(jìn)步不能掩蓋許多不利于她們開展的因素存在，職場性別歧視仍然存在，有時甚至到了侵害女性職業(yè)人的合法權(quán)益的地步。作為中國首家職業(yè)參謀咨詢機(jī)構(gòu)可銳職業(yè)參謀事業(yè)集團(tuán)始終關(guān)注著女性職業(yè)人的職場地位和職業(yè)開展問題。經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)：職場性別歧視不僅沒完沒了，還從直接方式變得更加隱蔽，更令人難以琢磨。

lucy擔(dān)任某出名廣告公司市場部華東地區(qū)區(qū)域經(jīng)理已經(jīng)兩年時間，業(yè)績一直很好，深得上司重用和同事的信任。剛才從醫(yī)院得悉自己懷孕的消息，她真是又興奮又忐忑，當(dāng)母親的美妙感覺常常讓她浮想聯(lián)翩。家庭生活進(jìn)入了新的階段，于是她向公司呈遞了孕期請假申請。

可是就在請假申請呈遞上去沒多久，公司上層發(fā)生變動。和準(zhǔn)假書一起下來的是轉(zhuǎn)調(diào)通知，讓她在度假回來后直接到總經(jīng)理辦公室擔(dān)任行政總管的職務(wù)，這可是個“升官〞的路，lucy卻快樂不起來，因?yàn)檫@個晉升實(shí)際上是把她調(diào)離自己如魚得水的市場工作。作為職業(yè)人的敏感，她知道現(xiàn)在在她的主持下的許多工程將會轉(zhuǎn)移到其他同事手中，確切的說，是她的替位者手中。這些工程不僅是感情問題，還牽涉到個人成就問題。是公司上層開始不信賴她？還是自己的能力本身出了問題？lily走進(jìn)了新來上司的辦公室，得到是一堆不切實(shí)際的口頭承諾和令人疑心的激勵，即使她縮短休假領(lǐng)導(dǎo)也“強(qiáng)烈推薦〞她的升遷。后來了解到接替她的是新上司的“關(guān)系〞，她失望了，覺得天整個都灰了下來，她想不通，情緒低落到了極點(diǎn)。

象類似這樣的事情在職場時有發(fā)生，特別在女性職業(yè)人身上發(fā)生的頻率出奇的高。這樣的事件從外表上看是個職能轉(zhuǎn)換問題，是個人與公司的觀點(diǎn)矛盾問題。這些表象卻是職場性別歧視問題。經(jīng)可銳職業(yè)參謀事業(yè)集團(tuán)調(diào)查分析，現(xiàn)在的許多公司的性別歧視從直接拒絕變化為更多的隱蔽伎倆，讓女性職業(yè)人蒙受了更多的損失。

培訓(xùn)時機(jī)是陷阱

一些公司為女員工提供到外地甚至是國外“培訓(xùn)學(xué)習(xí)〞的時機(jī)，目的是將她們調(diào)離核心部門或核心工程，這些培訓(xùn)時機(jī)往往能將轉(zhuǎn)移注意力，使女性職業(yè)人在對未來的憧憬中偏離自己的核心開展方向，許多工作成果也同時被別人不勞而獲。

明升暗降“耍花腔〞

有些是用“明升暗降〞的伎倆，將女員工“提拔〞到上級行政部門擔(dān)任要職，目的也是要她們脫離公司核心部門，這樣的“升級〞限制了她們的個人能力的開展和職業(yè)核心競爭力的提高。

“空城計〞彌天大謊

有些公司大搞“空城計〞，對工程或任務(wù)女性負(fù)責(zé)人稱該工程或任務(wù)因?yàn)椤耙恍┎豢煽咕艿脑虮黄韧Ｖ够蛉∠?，于是將她們調(diào)離甚至解雇。

競爭時機(jī)原來只是當(dāng)花瓶

在招聘的時候，有些單位早已經(jīng)確定了男性候選人，但在最后面試階段仍然讓女性候選人“參與競爭〞，從中美化自己的形象，卻浪費(fèi)女性候選人的珍貴時間和精力，還有那份信任。

職場中的性別歧視仍然嚴(yán)重存在著，而且變得更加隱秘。不僅嚴(yán)重侵犯女性職業(yè)人的合法權(quán)益，在不知情的情況下還會導(dǎo)致女性職業(yè)人產(chǎn)生自卑、消極情緒，對她們未來的職業(yè)生涯開展產(chǎn)生許多不利影響。有些企業(yè)之所以有性別歧視問題，主要是因?yàn)榕月殬I(yè)人的特殊生理周期和規(guī)律。這些企業(yè)認(rèn)為女性職業(yè)人處于“三期〞時會對公司的正常運(yùn)作產(chǎn)生不必要的干擾，還會增加企業(yè)的本錢負(fù)擔(dān)。于是在對女性員工的招聘，錄用等過程中采取不合理的政策伎倆對她們進(jìn)行種種限制，有些甚至是非法伎倆。現(xiàn)在更是利用公司運(yùn)作伎倆隨意剝奪女性員工正常工作權(quán)利和晉升時機(jī)。這些行為本身源于企業(yè)對自身利益的考慮，但是因?yàn)檫@些所謂的“利益〞而對女性員工進(jìn)行限制和排斥實(shí)在是一種短視行為。女性職業(yè)人不僅能和男性職業(yè)人擁有相同的工作能力，她們的許多特性還能在公司決策管理和執(zhí)行管理中起到男性職業(yè)人所不能起到的好效果。

所以可銳職業(yè)參謀事業(yè)集團(tuán)專家特別呼吁：

停止所有的職場性別歧視行為，為我們的女性職業(yè)人提供公平的職業(yè)競爭環(huán)境，建立公平的職業(yè)競爭體制，這樣才能使企業(yè)能夠不斷開展壯大。偏見會導(dǎo)致失衡，用人策略的偏見將會使整個人力資源管理系統(tǒng)失去重心，請企業(yè)謹(jǐn)慎！

來源：可銳管理咨詢有限公司www.91career

國內(nèi)可銳中國國內(nèi)北京西路1399號建京大廈18樓A1座

咨詢8012

電子郵件：consultant@cbpcareer

北京可銳中國北京建外SOHO4號樓0604

咨詢