安全生產(chǎn)行政責(zé)任追究問責(zé)制度（3篇）

第19頁共19頁安全生產(chǎn)行?政責(zé)任追究?問責(zé)制度?第一條：指?導(dǎo)思想為?加強(qiáng)安全生?產(chǎn)監(jiān)督管理?，落實安全?生產(chǎn)責(zé)任制?，強(qiáng)化責(zé)任?追究，促使?各部門依法?履行職責(zé)，?結(jié)合單位實?際，制定本?制度。第?二條：問責(zé)?原則1、?安全生產(chǎn)問?責(zé)堅持有錯?必究與責(zé)任?相適應(yīng)、教?育與懲戒相?結(jié)合2、?遵循“公開?、公平、公?正”和“四?不放過”（?時間原因未?查明不放過?，責(zé)任人未?處理不放過?，整改措施?未落實不放?過，有關(guān)人?員未受教育?不放過）的?原則。第?三條：問責(zé)?范圍1、?問責(zé)方式分?為生產(chǎn)安全?事故問責(zé)和?交通事故問?責(zé)，對安全?隱患產(chǎn)生單?位、事故單?位和責(zé)任人?進(jìn)行行政問?責(zé)。2、?問責(zé)范圍為?公司所屬各?單位、責(zé)任?單位和負(fù)責(zé)?人、事故相?關(guān)責(zé)任人和?按照“一崗?雙責(zé)”原則?負(fù)有責(zé)任的?相關(guān)責(zé)任人?。第四條?：問責(zé)內(nèi)容?1、貫徹?執(zhí)行安全生?產(chǎn)方針政策?、法律法規(guī)?、規(guī)章規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)情況?，包括機(jī)構(gòu)?人員設(shè)置、?安全生產(chǎn)責(zé)?任制、安全?操作規(guī)程、?安全生產(chǎn)管?理規(guī)章制度?、安全宣傳?教育培訓(xùn)、?安全檢查、?安全投入以?及隱患整改?等方面基本?制度建設(shè)和?貫徹執(zhí)行情?況。2、?事故現(xiàn)場應(yīng)?急救援、事?故原因分析?、責(zé)任人員?處理、吸取?事故教訓(xùn)、?采取防范措?施，強(qiáng)化安?全生產(chǎn)責(zé)任?等情況。?第五條：對?責(zé)任人的問?責(zé)追究方式?：1、責(zé)?令作出書面?檢查、通報?批評；2?、停職檢查?3、調(diào)整?工作崗位?4、留用查?看5、免?職6、經(jīng)?濟(jì)處罰7?、法律法規(guī)?規(guī)定的其他?方式第六條?：問責(zé)追究?1、一級?問責(zé)：（?1）發(fā)生主?責(zé)交通事故?，一次死亡?____人?，或一次重?傷____?人以下：?（2）發(fā)生?同責(zé)交通事?故，一次死?亡____?人；（3?）發(fā)生場內(nèi)?工傷事故6?級致殘__?__人以上?或4級以上?致殘___?_人以上；?（4）發(fā)?生生產(chǎn)安全?事故，造成?車保、貨損?、人員受傷?救治，一次?事故直接經(jīng)?濟(jì)損失達(dá)二?十萬以上，?或本年度累?計直接經(jīng)濟(jì)?損失達(dá)三十?萬以上；?發(fā)生以上安?全生產(chǎn)事故?，根據(jù)問責(zé)?內(nèi)容，依照?事故調(diào)查或?倒查責(zé)任，?對有關(guān)責(zé)任?人予以以下?處理：（?一）對責(zé)任?單位安全生?產(chǎn)第一責(zé)任?人，視情節(jié)?嚴(yán)重予以責(zé)?令作出書面?檢查或通報?批評；（?二）對責(zé)任?單位安全生?產(chǎn)分管責(zé)任?人，予以通?報批評或停?職檢查；?（三）對肇?事員工解除?勞動合同；?（四）對?責(zé)任單位安?全生產(chǎn)第一?責(zé)任人、分?管責(zé)任人、?安全管理人?員，分別?減、扣發(fā)安?全風(fēng)險金和?單位經(jīng)費。?2、二級?問責(zé)：（?1）發(fā)生主?責(zé)交通事故?，一次死亡?____人?，或一次重?傷____?人以下：?（2）發(fā)生?同責(zé)交通事?故，一次死?亡____?人；（3?）發(fā)生場內(nèi)?工傷事故5?級致殘__?__人以上?或3級以上?致殘___?_人以上；?（4）年?度超過公司?安全下達(dá)控?制指標(biāo)（非?死亡指控指?標(biāo)）；（?5）半年度?有責(zé)交通事?故累計__?__人數(shù)超?過公司下達(dá)?指標(biāo)；（?6）發(fā)生生?產(chǎn)安全事故?，造成車保?、貨損、人?員受傷救治?，一次事故?直接經(jīng)濟(jì)損?失達(dá)三十萬?以上，或本?年度累計直?接經(jīng)濟(jì)損失?達(dá)四十萬以?上；發(fā)生?以上安全生?產(chǎn)事故，根?據(jù)問責(zé)內(nèi)容?，依照事故?調(diào)查或倒查?責(zé)任，對有?關(guān)責(zé)任人予?以以下處理?（一）對?責(zé)任單位安?全生產(chǎn)第一?責(zé)任人，視?情節(jié)輕重，?予以停職檢?查或留用查?看；（二?）對責(zé)任單?位安全生產(chǎn)?分管責(zé)任人?，予以留用?查看或調(diào)整?工作崗位?（三）對肇?事員工解除?勞動合同；?（四）對?責(zé)任單位安?全生產(chǎn)第一?責(zé)任人、分?管責(zé)任人、?安全管理人?員，分別減?、扣發(fā)安全?風(fēng)險金和單?位經(jīng)費。?3、三級問?責(zé)：（1?）發(fā)生主責(zé)?交通事故，?一次死亡_?___人及?以上；（?2）發(fā)生交?通事故一次?重傷___?_人以上；?（3）發(fā)?生同責(zé)以交?通事故，一?次死亡__?__人及以?上；（4?）年度有責(zé)?交通事故累?計____?人數(shù)超公司?下達(dá)控制指?標(biāo)；（5?）無證駕駛?、未經(jīng)考核?駕駛、超員?____％?、超速__?__％、酒?駕、疲勞駕?駛、車輛機(jī)?械技術(shù)等嚴(yán)?重違規(guī)違法?行為造成事?故的；（?6）發(fā)生場?內(nèi)工傷事故?4級致殘_?___人以?上或2級以?上致殘__?__人以上?；（7）?發(fā)生生產(chǎn)安?全事故，造?成車保、貨?損、人員受?傷救治，一?次事故直接?經(jīng)濟(jì)損失達(dá)?五十萬以上?，或本年度?累計直接經(jīng)?濟(jì)損失達(dá)六?十萬以上；?發(fā)生以上?安全生產(chǎn)事?故，根據(jù)問?責(zé)內(nèi)容，依?照事故調(diào)查?或倒查責(zé)任?，對有關(guān)責(zé)?任人予以以?下處理（?一）對責(zé)任?單位安全生?產(chǎn)第一責(zé)任?人，視情節(jié)?輕重，予以?調(diào)整工作崗?位或免職?（二）對責(zé)?任單位安全?生產(chǎn)分管責(zé)?任人，予以?免職（三?）對肇事員?工解除勞動?合同；（?四）對責(zé)任?單位安全生?產(chǎn)第一責(zé)任?人、分管責(zé)?任人、安全?管理人員，?分別減、扣?發(fā)安全風(fēng)險?金和單位經(jīng)?費。第七?條。對性質(zhì)?惡劣、社會?影響嚴(yán)重的?致死。致傷?事故和被媒?體曝光的違?章違規(guī)時間?的問責(zé)，由?公司安全生?產(chǎn)管理委員?會評估其性?質(zhì)和社會影?響嚴(yán)重程度?，提出對責(zé)?任單位安全?生產(chǎn)第一責(zé)?任人、責(zé)任?人、安全管?理人員和肇?事員工的行?政和經(jīng)濟(jì)處?理決定。?第八條。安?全生產(chǎn)事故?問責(zé)，由公?司安委會提?出問責(zé)，經(jīng)?公司同意后?，由公司_?___相關(guān)?部門實施問?責(zé)。第九?條。凡受到?責(zé)任追究的?單位和個人?，當(dāng)年不得?評為安全生?產(chǎn)工作先進(jìn)?____或?個人。集?團(tuán)公司責(zé)任?追究問責(zé)制?度一、為?了促進(jìn)員工?忠于職守，?樹立“責(zé)任?重于泰山”?的責(zé)任意識?，特制定本?責(zé)任追究問?責(zé)制度，以?確保各項工?作落實到位?，強(qiáng)化工作?責(zé)任，提高?工作效率，?減少工作失?誤和差錯。?二、定義?責(zé)任追究?制。是公司?工作人員在?履行職責(zé)過?程中，違反?公司規(guī)定或?有關(guān)制度，?給公司造成?損害或其他?不良后果，?辦文辦事超?過規(guī)定時限?，扯皮推諉?，耽誤工作?，造成不良?影響，受到?業(yè)主及員工?投訴和上級?批評的，將?追究有關(guān)責(zé)?任人。問?責(zé)制。是指?公司對所屬?各部門和各?基層隊伍主?要負(fù)責(zé)人在?所管轄的部?門和工作范?圍內(nèi)由于故?意或者過失?，不履行或?者正確履行?法定職責(zé)，?以致影響公?司秩序和工?作效率，貽?誤公司正常?工作，或者?損害管理相?對人的合法?權(quán)益，給公?司管理造成?不良影響和?后果的行為?，進(jìn)行內(nèi)部?監(jiān)督和責(zé)任?追究的制度?。三、責(zé)?任追究的原?則。遵循實?事求是、客?觀準(zhǔn)確地認(rèn)?定責(zé)任，實?行“誰主管?、誰負(fù)責(zé)”?的責(zé)任追究?原則。四?、責(zé)任追究?范圍。本制?度適用于公?司全體員工?。五、責(zé)?任追究的內(nèi)?容：（一?）決策責(zé)任?追究1、?公司領(lǐng)導(dǎo)在?制定工作計?劃和規(guī)劃各?種經(jīng)營方案?等決策時，?不能遵循_?___研究?決策原則，?而決策人擅?自決策或擅?自改變上級?領(lǐng)導(dǎo)、__?__決定，?給公司造成?損失和影響?的。2、?實踐證明，?決策人所做?出的決策出?現(xiàn)嚴(yán)重失策?并給公司造?成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)?損失的。?3、對公?司決策不理?解、不進(jìn)行?溝通，以消?極態(tài)度怠慢?工作效率，?不能分清工?作安排的輕?重緩急，造?成公司工作?開展緩慢的?。（二）?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追?究1、對?各項規(guī)章制?度及規(guī)定貫?徹不力或有?令不行、有?禁不止，搞?“上有政策?下有對策”?，不履行或?不正確履行?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，?導(dǎo)致各項目?標(biāo)無法完成?或出現(xiàn)管理?問題，或發(fā)?生事故等造?成不良后果?的。2、?對部門權(quán)利?運行的關(guān)鍵?環(huán)節(jié)缺乏監(jiān)?督制約疏于?管理；對下?屬出現(xiàn)問題?失察或放任?錯誤；未給?予下屬正確?指導(dǎo)，未嚴(yán)?格把關(guān)，導(dǎo)?致未完成各?項工作目標(biāo)?的。3、?違反審批程?序，越權(quán)、?越級審批，?造成差錯或?給公司帶來?損失和不良?影響的。?4、對突發(fā)?性事件報告?不及時或隱?瞞、緩報、?謊報，處理?不及時，造?成不良后果?的。5、?違反固定資?產(chǎn)管理，造?成資產(chǎn)損壞?、流失的。?6、未完?成月、年度?業(yè)務(wù)目標(biāo)，?造成部門嚴(yán)?重虧損的。?（三）財?務(wù)方面責(zé)任?追究1、?經(jīng)費不能專?款專用，奢?侈揮霍、鋪?張浪費，造?成不良影響?的。2、?挪用、侵吞?公司財物的?。3、違?反財務(wù)紀(jì)律?和財務(wù)相關(guān)?規(guī)定，造成?財務(wù)秩序混?亂的。（?四）執(zhí)行管?理責(zé)任追究?1、工作?不認(rèn)真，玩?忽職守、失?職、瀆職、?辦事拖拉、?相互推委、?扯皮，延誤?工作，影響?公司形象或?造成損失而?被投訴的。?2、貫徹?公司決策不?力，不認(rèn)真?解決職責(zé)范?圍內(nèi)出現(xiàn)的?有關(guān)問題，?違反各項規(guī)?章制度，造?成難以完成?公司各項目?標(biāo)的。3?、工作不負(fù)?責(zé)，嚴(yán)重違?反安全保衛(wèi)?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)生火災(zāi)、?財物被盜竊?、被毀、觸?電、中毒、?醫(yī)療、交通?等事故，造?成生命財產(chǎn)?損失的。?4、有損于?政策和制度?的嚴(yán)肅性，?處理問題有?失公正造成?惡劣影響的?。5、置?公司利益于?不顧，站在?自身利益出?發(fā)，搞小團(tuán)?體、小__?__，發(fā)布?一些不利于?整體團(tuán)結(jié)的?言論，對公?司領(lǐng)導(dǎo)搞背?后惡意議論?，詆毀，不?正面反映意?見，經(jīng)公司?查證屬實的?。6、在?處理應(yīng)急_?___問題?上，由于措?施不得力、?方法不得當(dāng)?、處理不及?時等造成重?大損失的。?7、在工?作中，對領(lǐng)?導(dǎo)、同事、?檢查人員有?打、罵行為?，不服從管?理，做影響?員工團(tuán)結(jié)，?或有其它越?軌行為的。?（五）服?務(wù)方面責(zé)任?追究1、?凡無正當(dāng)理?由，違背服?務(wù)承諾制有?關(guān)規(guī)定的。?2、在服?務(wù)過程中，?以權(quán)謀私，?對服務(wù)對象?故意刁難，?服務(wù)態(tài)度不?好，造成服?務(wù)對象嚴(yán)重?投訴的。?3、由于服?務(wù)意識不強(qiáng)?、語言不文?明等被投訴?的。4、?在接受投訴?中，不能堅?持有訴必理?、有理必果?原則的。?5、服務(wù)質(zhì)?量差，服務(wù)?水平低，造?成服務(wù)對象?強(qiáng)烈不滿或?損壞公司形?象的。（?六）工作關(guān)?聯(lián)責(zé)任追究?工作關(guān)聯(lián)?部門之間、?管理部門與?一線部門之?間、各員工?之間在工作?上要相互配?合，對工作?推諉拖延、?敷衍塞責(zé)、?玩忽職守帶?來損失的。?六、責(zé)任?劃分（1?）個人責(zé)任?：按照各崗?位職責(zé)明確?個人對其職?責(zé)范圍內(nèi)的?工作承擔(dān)的?責(zé)任。（?2）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任：在其職?責(zé)范圍內(nèi)對?直接主管的?工作責(zé)任和?下級不正確?履行職責(zé)造?成的損失應(yīng)?負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)連?帶責(zé)任。?七、責(zé)任追?究的權(quán)限?公司董事會?全面負(fù)責(zé)責(zé)?任追究工作?，代表公司?對員工出現(xiàn)?的相關(guān)責(zé)任?問題分別給?予相應(yīng)處理?。被追究?相關(guān)責(zé)任人?有陳述和說?明的權(quán)利。?對處理決定?不服的，可?自收到處理?決定之日起?____日?內(nèi)向做出處?理決定的公?司董事會或?公司董事長?、總經(jīng)理提?出陳述和說?明。復(fù)核、?復(fù)查決定應(yīng)?當(dāng)在___?_個工作日?之內(nèi)作出。?八、責(zé)任?追究的處罰?有上述情?形之一的，?對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?、負(fù)責(zé)人、?負(fù)有責(zé)任的?員工，視情?節(jié)輕重給予?：責(zé)令作出?書面檢查、?通報批評、?經(jīng)濟(jì)處罰（?____元?—____?元）、解聘?、調(diào)離崗位?、調(diào)整職務(wù)?、免職，責(zé)?令辭職。?追究方式可?以單處，也?可以并處，?發(fā)生責(zé)任事?故的崗點或?個人均取消?評優(yōu)資格。?九、公司?所有員工必?須遵照本制?度檢查自己?的工作，做?到事事有落?實，人人有?責(zé)任，各司?其責(zé)，各負(fù)?其責(zé)，責(zé)任?明確，違反?必究。集?團(tuán)公司責(zé)任?追究問責(zé)制?度一、為?了促進(jìn)員工?忠于職守，?樹立“責(zé)任?重于泰山”?的責(zé)任意識?，特制定本?問責(zé)管理制?度，以確保?各項工作落?實到位，強(qiáng)?化工作責(zé)任?，提高工作?效率，減少?工作失誤和?差錯。二?、定義責(zé)?任追究制：?是公司工作?人員在履行?職責(zé)過程中?，違反公司?規(guī)定或有關(guān)?制度，給公?司造成損害?或其他不良?后果，辦文?辦事超過規(guī)?定時限，扯?皮推諉，耽?誤工作，造?成不良影響?，受到業(yè)主?及員工投訴?和上級批評?的，將追究?有關(guān)責(zé)任人?。問責(zé)制：?是指公司對?所屬各部門?和各基層隊?伍主要負(fù)責(zé)?人在所管轄?的部門和工?作范圍內(nèi)由?于故意或者?過失，不履?行或者正常?履行法定職?責(zé)，以致影?響公司秩序?和工作效率?，貽誤公司?正常工作哦?，或者損害?管理下崗的?人的合法權(quán)?益，給公司?管理造成不?良影響和后?果的行為，?進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)?督和責(zé)任追?究的制度。?三、責(zé)任?追究的原則?：遵循實?事求是、客?觀準(zhǔn)確地認(rèn)?定責(zé)任，實?行“誰主管?、誰負(fù)責(zé)”?的責(zé)任追究?原則。四?、責(zé)任追究?范圍：本?制度適用于?公司全體員?工五、責(zé)?任追究的內(nèi)?容：（一?）決策責(zé)任?追究1、?公司領(lǐng)導(dǎo)在?制定工作計?劃和規(guī)劃各?種經(jīng)營方案?等決策時，?不能遵循_?___研究?決策原則，?而決策人擅?自決策或擅?自改變上級?領(lǐng)導(dǎo)、__?__決定，?給公司造成?損失和影響?的。2、?實踐證明，?決策人所做?出的決策出?現(xiàn)嚴(yán)重失策?并給公司造?成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)?損失的。?3、對公司?決策不理解?、不進(jìn)行溝?通，以消極?態(tài)度怠慢工?作效率，不?能分清工作?安排的輕重?緩急，造成?公司工作開?展緩慢的。?（二）領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任追究?1、對各?項規(guī)章制度?及規(guī)定貫徹?不力或有令?不行、有禁?不止，搞“?上有政策下?有對策”，?不履行或不?正確履行領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任，導(dǎo)?致各項目標(biāo)?無法完成或?出現(xiàn)管理問?題，或發(fā)生?事故等造成?不良后果的?。2、對?部門權(quán)利運?行的關(guān)鍵環(huán)?節(jié)缺乏監(jiān)督?制約疏于管?理；對下屬?出現(xiàn)問題失?察或放任錯?誤；未給予?下屬正確指?導(dǎo)，未嚴(yán)格?把關(guān)，導(dǎo)致?為完成各項?工作目標(biāo)的?。3、違?反審批程序?，越權(quán)、越?級審批，造?成差錯或給?公司帶來損?失和不良影?響的。4?、對突發(fā)性?時間報告不?及時或隱瞞?、緩報、謊?報，處理不?及時，造成?不良后果的?。5、未?完成月、年?度業(yè)務(wù)目標(biāo)?，造成部門?嚴(yán)重虧損的?。（三）?財務(wù)方面責(zé)?任追究1?、經(jīng)費不能?專款專用，?奢侈揮霍，?鋪張浪費，?造成不良影?響的。2?、挪用、侵?吞公司財物?的。3、?違反財務(wù)紀(jì)?律和財務(wù)相?關(guān)規(guī)定，造?成財務(wù)秩序?混亂的。?（四）執(zhí)行?管理責(zé)任追?究1、工?作不認(rèn)真，?玩忽職守、?失職、瀆職?、辦事拖拉?、相互推諉?、扯皮，延?誤工作，影?響公司形象?或早曾損失?而被投訴的?。2、貫?徹公司決策?不力，不認(rèn)?真解決職責(zé)?范圍內(nèi)出現(xiàn)?的有關(guān)問題?，違反各項?規(guī)章制度，?造成難以完?成公司各項?目標(biāo)的。?3、工作不?負(fù)責(zé)，嚴(yán)重?違反安全保?衛(wèi)有關(guān)規(guī)定?，發(fā)生火災(zāi)?、財物被盜?竊、被毀、?觸電、中毒?、交通等事?故，造成生?命財產(chǎn)損失?的。4、?有損于政策?和制度的嚴(yán)?肅性，處理?問題有失公?正造成惡劣?影響的。?5、置公司?利益于不顧?，站在自身?利益出發(fā)，?搞小團(tuán)體、?小____?，發(fā)布一些?不利于整體?團(tuán)結(jié)的言論?，對公司領(lǐng)?導(dǎo)搞背后惡?意議論、詆?毀，不正面?反映意見，?經(jīng)公司查證?屬實的。?6、在處理?應(yīng)急___?_問題上，?由于措施不?得力、方法?不得當(dāng)、處?理不及時等?造成重大損?失的。7?、在工作中?，對領(lǐng)導(dǎo)、?同時、檢查?人員有打、?罵行為，不?服從管理，?做影響員工?團(tuán)結(jié)，或有?其他越軌行?為的。（?五）服務(wù)方?面責(zé)任追究?1、凡無?正當(dāng)理由，?違背服務(wù)承?諾制度有關(guān)?規(guī)定的。?2、在服務(wù)?過程中，以?權(quán)謀私，對?服務(wù)對象故?意刁難，服?務(wù)態(tài)度不好?，造成服務(wù)?對象嚴(yán)重投?訴的。3?、由于服務(wù)?意識不強(qiáng)、?語言不文明?等被投訴的?。4、在?接受投訴中?，不能堅持?有訴必理、?有理必果原?則的。5?、服務(wù)質(zhì)量?差，服務(wù)水?平低，造成?服務(wù)對象強(qiáng)?烈不滿或損?壞公司形象?的。（六?）工作關(guān)聯(lián)?責(zé)任追究?工作關(guān)聯(lián)部?門之間、管?理部門與一?線部門之間?、個員工之?間在工作上?要相互配合?，對工作推?諉拖延、敷?衍塞責(zé)、玩?忽職守帶來?損失的。?六、責(zé)任劃?分：1、?個人責(zé)任。?按照各崗位?職責(zé)明確個?人對其職責(zé)?范圍內(nèi)的工?作承擔(dān)的責(zé)?任。2、?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。?在其職責(zé)范?圍內(nèi)對直接?主管的工作?責(zé)任和下級?不正確履行?職責(zé)造成的?損失應(yīng)負(fù)的?領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)?任。七、?責(zé)任追究的?權(quán)限：公?司管委會全?面負(fù)責(zé)責(zé)任?追究工作，?代表公司對?員工出現(xiàn)的?相關(guān)責(zé)任問?題分別給予?相應(yīng)處理。?獨立審計針?對處理結(jié)果?的合法合規(guī)?合理性提出?審計報告。?被追究相關(guān)?責(zé)任人有陳?述和說明的?權(quán)利，對處?理決定不服?的，可自收?到處理決定?起____?日內(nèi)想做出?處理決定的?公司管委會?或公司董事?長、總經(jīng)理?提出陳述和?說明。復(fù)核?、復(fù)查決定?應(yīng)當(dāng)在__?__個工作?日內(nèi)作出。?八、責(zé)任?追究的處罰?：有上述?情形之一的?，對有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)、負(fù)責(zé)人?、負(fù)有責(zé)任?的員工，視?清潔輕重給?與：責(zé)令做?出書面檢查?、通報批評?、經(jīng)濟(jì)處罰?（50—_?___元）?、解聘、調(diào)?離崗位、調(diào)?整職務(wù)、免?職、責(zé)令辭?職。追究?方式可單處?，也可并處?，發(fā)生責(zé)任?事故的崗位?或個人均取?消評優(yōu)資格?。九、公?司所有員工?必須遵照本?制度檢查自?己的工作，?做到事事有?落實，人人?有責(zé)任，各?司其職、各?負(fù)其責(zé)，責(zé)?任明確，違?反必究。?安全生產(chǎn)行?政責(zé)任追究?問責(zé)制度（?二）問責(zé)?制度為強(qiáng)?化安全生產(chǎn)?監(jiān)督管理，?進(jìn)一步落實?安全生產(chǎn)責(zé)?任制，有效?防范安全生?產(chǎn)事故，確?保國家和人?民群眾生命?財產(chǎn)安全。?根據(jù)《__?__安全生?產(chǎn)法》、《?國家公務(wù)員?法》、《_?___特大?事故行政責(zé)?任追究的規(guī)?定》等文件?精神，結(jié)合?園區(qū)實際，?制定本制度?。第一條?安全生產(chǎn)行?政責(zé)任追究?問責(zé)制度，?是指按照安?全生產(chǎn)監(jiān)督?管理實行“?屬地管理”?“誰許可、?誰負(fù)責(zé)”、?“誰主管、?誰負(fù)責(zé)”的?原則和《泰?州醫(yī)藥園區(qū)?安全生產(chǎn)責(zé)?任制度》規(guī)?定的管轄范?圍及職責(zé)分?工，對安全?責(zé)任不落實?，安全措施?不到位，或?出現(xiàn)傷亡及?直接經(jīng)濟(jì)損?失較大的生?產(chǎn)安全事故?的相關(guān)責(zé)任?人，實施行?政責(zé)任追究?問責(zé)，令其?對有關(guān)問題?做出解釋，?并接受社會?監(jiān)督的制度?。第二條?本制度適用?于園區(qū)相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)?部門負(fù)責(zé)人?。對需要追?究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?，給予行政?處分的，分?別由事故調(diào)?查組提出建?議，任免機(jī)?關(guān)或者紀(jì)檢?、監(jiān)察機(jī)關(guān)?做出決定。?前款規(guī)定以?外的其他國?家工作人員?、事業(yè)單位?職員、對安?全生產(chǎn)負(fù)有?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，?需要給予行?政處分的，?依照相關(guān)法?律、行政法?規(guī)和本制度?，由問責(zé)機(jī)?構(gòu)提出處理?建議，移交?其所在單位?或報請其上?級機(jī)關(guān)做出?決定。第?三條本制度?所指的領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任分為全?面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?、重要領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任和直接?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。?園區(qū)行政_?___是安?全生產(chǎn)第一?責(zé)任人，對?本轄區(qū)安全?生產(chǎn)負(fù)全面?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；?分管安全生?產(chǎn)的負(fù)責(zé)人?，對本轄區(qū)?的安全生產(chǎn)?負(fù)有直接領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任；分?管其他工作?的行政負(fù)責(zé)?人，是分管?業(yè)務(wù)范圍內(nèi)?安全生產(chǎn)的?直接責(zé)任人?，對其分管?業(yè)務(wù)工作涉?及的安全生?產(chǎn)負(fù)有直接?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。?第四條園?區(qū)將按照安?全生產(chǎn)責(zé)任?追究有關(guān)辦?法成立由園?區(qū)安委會牽?頭組成的事?故調(diào)查組，?在規(guī)定時限?內(nèi)對事故進(jìn)?行調(diào)查，認(rèn)?定事故性質(zhì)?，確定事故?責(zé)任。對涉?及安全生產(chǎn)?事故責(zé)任人?員的行政責(zé)?任追究，由?事故調(diào)查組?提出行政責(zé)?任追究建議?，按干部管?理權(quán)限征得?上級___?_的同意后?，提交監(jiān)察?部門按程序?進(jìn)行處理，?需給予__?__處理的?，提交__?__部門處?理。對安全?責(zé)任不落實?，安全防范?措施不到位?或是公民、?法人檢舉、?控告、投訴?的普通案件?，由安監(jiān)辦?會同有關(guān)部?門組成聯(lián)合?調(diào)查問責(zé)小?組，就相關(guān)?事項進(jìn)行調(diào)?查、核實后?，提出處理?建議，報相?關(guān)職能部門?處理。第?五條接受行?政問責(zé)的責(zé)?任人員，要?認(rèn)真負(fù)責(zé)回?答聯(lián)合問責(zé)?小組提出的?詢問，全面?細(xì)致地說明?問責(zé)事項發(fā)?生的經(jīng)過、?原因和整改?措施，并積?極主動采取?有效措施加?以補(bǔ)救。同?時，將整改?結(jié)果書面報?告聯(lián)合調(diào)查?問責(zé)小組及?有關(guān)部門備?案。第六?條安全生產(chǎn)?行政問責(zé)和?責(zé)任追究，?根據(jù)不同適?用對象所負(fù)?的責(zé)任和情?節(jié)輕重實施?。其中情節(jié)?較輕的，給?予批評教育?、誡勉談話?；情節(jié)較重?的，在園區(qū)?范圍內(nèi)通報?批評；情節(jié)?嚴(yán)重的，根?據(jù)不同情況?，分別做出?給予警告、?記過、記大?過、降級、?撤職或開除?的行政處分?，對非管理?權(quán)限內(nèi)的責(zé)?任人提出行?政處分建議?；構(gòu)成犯罪?的，移送司?法機(jī)關(guān)依法?追究刑事責(zé)?任。第七?條在安全生?產(chǎn)工作方面?，有下列情?形之一，情?節(jié)較輕的，?給予批評教?育、誡勉談?話；情節(jié)較?重的，在園?區(qū)范圍內(nèi)通?報批評。?（一）不認(rèn)?真執(zhí)行安全?生產(chǎn)方面的?法律、法規(guī)?或有關(guān)安全?生產(chǎn)的指示?、命令、規(guī)?定的；（?二）沒有逐?層落實安全?生產(chǎn)責(zé)任制?，未將安全?生產(chǎn)列入目?標(biāo)管理考核?內(nèi)容的；?（三）未及?時____?召開安全生?產(chǎn)例會、開?展安全生產(chǎn)?檢查整治、?規(guī)章制度尚?不健全、防?范措施和應(yīng)?急救援等保?障體系尚未?落實的；?（四）未積?極主動開展?安全生產(chǎn)宣?傳教育培訓(xùn)?工作、有關(guān)?人員安全意?識淡薄的；?（五）未?按有關(guān)規(guī)定?履行職責(zé)、?違規(guī)辦理有?關(guān)企業(yè)申報?事項、沒有?及時查處不?具備安全生?產(chǎn)經(jīng)營條件?的企業(yè)從事?生產(chǎn)經(jīng)營活?動的；（?六）對檢查?、監(jiān)管部門?提出的檢查?意見或整改?指令逾期不?改或整改不?力的；（?七）未提取?、繳納安全?生產(chǎn)費用和?安全生產(chǎn)風(fēng)?險抵押金，?或安全經(jīng)費?保障不足，?直接影響安?全生產(chǎn)工作?的；（八?）對公民、?法人和其他?____檢?舉、控告、?投訴的重要?情況不及時?解決或一個?月內(nèi)接到兩?次以上同類?____，?而對被監(jiān)管?對象存在的?隱患或問題?不采取有效?監(jiān)管措施的?；（九）?對超出管理?權(quán)限的安全?隱患，未立?即采取防范?措施，也不?及時報告有?管理權(quán)限的?上級政府或?部門的；?（十）其他?方面存在沒?有履行安全?生產(chǎn)管理、?監(jiān)督或監(jiān)