中級企業(yè)人力資源管理師試題+答案

中級企業(yè)人力資源管理師試題+答案一、判斷題（共100題，每題1分，共100分）1、企業(yè)進(jìn)行校園招聘時面試題目除了測試學(xué)生的知識面、應(yīng)變能力、素質(zhì)和潛力外，還應(yīng)對其社會閱歷、工作經(jīng)驗、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等加以考查。A、正確B、錯誤正確答案：B2、把握培訓(xùn)需求分析的關(guān)鍵點(diǎn)之一是發(fā)揮人力資源管理人員的作用。A、正確B、錯誤正確答案：A3、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤正確答案：B4、人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯誤正確答案：B5、績效考評能減少員工之間因職責(zé)不清引起的誤解。A、正確B、錯誤正確答案：A6、工作崗位調(diào)查中采用面談方式時，調(diào)查者對重大原則問題，應(yīng)發(fā)表個人觀點(diǎn)和看法，做到“拋磚引玉”。A、正確B、錯誤正確答案：B7、由于企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和工藝過程不同，企業(yè)可以制定自己的勞動安全管理企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤正確答案：B8、崗前培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、技能和管理實務(wù)等。A、正確B、錯誤正確答案：A9、財務(wù)管理的目標(biāo)是評價企業(yè)財務(wù)活動是否合理的基本標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)和企業(yè)的總體目標(biāo)保持一致。A、正確B、錯誤正確答案：A10、實證研究方法的目的是為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。A、正確B、錯誤正確答案：B11、選用人才時，就要用人所長，避人所短，量才適用，各得其所，使各類人才的才能與智慧真正用在刀刃上，充分發(fā)揮其應(yīng)有效能。A、正確B、錯誤正確答案：A12、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B13、績效考評僅僅是績效管理活動的一個重要環(huán)節(jié)。A、正確B、錯誤正確答案：A14、未滿18周歲就業(yè)的未成年稱為童工。A、正確B、錯誤正確答案：B15、相對于簡歷而言，應(yīng)聘申請表可能更可靠。A、正確B、錯誤正確答案：A16、成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個方面來考察。A、正確B、錯誤正確答案：A17、績效考評周期主要解決的是多長時間考評一次的問題。A、正確B、錯誤正確答案：A18、勞動定額的制定應(yīng)迅速及時，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。A、正確B、錯誤正確答案：A19、大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金由用人單位繳納，職工個人無需繳納。A、正確B、錯誤正確答案：B20、招聘信息發(fā)布的面越廣，招聘的費(fèi)用越低。A、正確B、錯誤正確答案：B21、減分考評法是一種只對標(biāo)準(zhǔn)分進(jìn)行扣減而不進(jìn)行加分的方法。A、正確B、錯誤正確答案：A22、狹義的招聘指招聘的實施階段。A、正確B、錯誤正確答案：A23、指標(biāo)權(quán)重一旦固定，不能輕易改變。A、正確B、錯誤正確答案：B24、績效薪資的心理學(xué)理論基礎(chǔ)是：只有當(dāng)員工相信自己出色的工作績效會帶來所期望的報酬時，員工才會受到激勵。A、正確B、錯誤正確答案：A25、任何單位和個人都不得拒絕勞動保障監(jiān)察人員根據(jù)工作需要進(jìn)入用人單位和用人單位的勞動場所進(jìn)行實地檢查。A、正確B、錯誤正確答案：A26、職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇。A、正確B、錯誤正確答案：B27、由于費(fèi)用和信息有效性往往相互矛盾，企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理過程中沒法兼顧企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與效益。A、正確B、錯誤正確答案：B28、培訓(xùn)需求信息采集與分析中的評價中心法不適用于管理潛能方面的評價，比較耗時耗力。A、正確B、錯誤正確答案：B29、了解員工手冊中的部門職責(zé)，有利于回答員工“有事找誰”和“我所在的部門分管什么”。A、正確B、錯誤正確答案：A30、關(guān)于解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者在本單位工作年限6個月以上不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、正確B、錯誤正確答案：B31、勞動保障監(jiān)察主要規(guī)定勞動關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則、調(diào)整原則與方式。A、正確B、錯誤正確答案：B32、現(xiàn)代企業(yè)實施有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，最終目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)能崗匹配。A、正確B、錯誤正確答案：B33、企業(yè)的任何問題都能通過培訓(xùn)得以解決。A、正確B、錯誤正確答案：B34、競聘上崗選拔人才時，必須事先公布崗位，要特別強(qiáng)調(diào)聘任的公開性。A、正確B、錯誤正確答案：A35、員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過程中形成的，但并不一定要經(jīng)過有關(guān)部門或企業(yè)的認(rèn)可。A、正確B、錯誤正確答案：B36、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過24個月。A、正確B、錯誤正確答案：B37、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。A、正確B、錯誤正確答案：A38、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的詳細(xì)信息，并保存一年以上備查。A、正確B、錯誤正確答案：B39、人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，都受到環(huán)境的影響與制約。A、正確B、錯誤正確答案：A40、績效指標(biāo)是績效管理系統(tǒng)的主體因素。A、正確B、錯誤正確答案：B41、一般競爭戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點(diǎn)戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤正確答案：A42、“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的偏重保護(hù)。A、正確B、錯誤正確答案：B43、薪酬制度設(shè)計是崗位分析與評價的基本依據(jù)和前提。A、正確B、錯誤正確答案：B44、“員工缺乏工作主動性、積極性、創(chuàng)造性”屬于構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本。A、正確B、錯誤正確答案：B45、效果是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營活動時實際產(chǎn)出達(dá)到預(yù)期產(chǎn)出的程度。A、正確B、錯誤正確答案：A46、頂崗是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，正確選擇組織結(jié)構(gòu)模式，并對各種職能部門和業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理布局和設(shè)置。A、正確B、錯誤正確答案：B47、企業(yè)文化、行為規(guī)范、各項規(guī)章制度是適合現(xiàn)場培訓(xùn)的內(nèi)容。A、正確B、錯誤正確答案：A48、對于一線銷售崗位來說，只要能做出銷售業(yè)績，哪怕應(yīng)聘者編造學(xué)歷等也是可以錄用的。A、正確B、錯誤正確答案：B49、工資總額管理政策通常由人力資源部門按照最高管理機(jī)構(gòu)的方針擬定，強(qiáng)調(diào)支付標(biāo)準(zhǔn)與桂東相當(dāng)?shù)母偁幮云髽I(yè)的相對高低的差異。A、正確B、錯誤正確答案：A50、崗位抽樣具有取得的數(shù)據(jù)真實可靠的特點(diǎn)，因為這種方法能消除被觀測人員在生理和心理上的影響。A、正確B、錯誤正確答案：A51、不要將涉及國家機(jī)密的內(nèi)容列入應(yīng)聘申請表的調(diào)查項目。A、正確B、錯誤正確答案：A52、半年期勞動合同試用期限不得超過15天。A、正確B、錯誤正確答案：B53、績效管理為各項人力資源管理提供了一個客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，并依據(jù)這個考核結(jié)果進(jìn)行晉升、獎懲、調(diào)配等，這體現(xiàn)了績效管理的控制功能。A、正確B、錯誤正確答案：B54、員工的工作期限包含社會工齡與本單位工齡兩類。A、正確B、錯誤正確答案：A55、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。A、正確B、錯誤正確答案：A56、商業(yè)保險屬于社會保險中的一類。A、正確B、錯誤正確答案：B57、關(guān)鍵績效指標(biāo)體現(xiàn)了對企業(yè)各層次的履職規(guī)定與職責(zé)的基礎(chǔ)管理要求。A、正確B、錯誤正確答案：B58、對于一般服務(wù)性、輔助性崗位人員，應(yīng)嚴(yán)格按照年、月、日等時間單位設(shè)置其指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤正確答案：B59、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)有助于促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。A、正確B、錯誤正確答案：A60、勞動者在就業(yè)崗位之間變換所形成的失業(yè)，成為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B61、企業(yè)必須公開薪酬信息，但可以根據(jù)自己的實際情況選擇公開的程度。A、正確B、錯誤正確答案：B62、與工作崗位寫實相比，作業(yè)測時僅研究工序中作業(yè)活動的內(nèi)容及其工時消耗的情況，較為“粗略”。A、正確B、錯誤正確答案：B63、薪酬實質(zhì)是一種交換關(guān)系，一方是薪酬，另一方是勞動。A、正確B、錯誤正確答案：A64、刻板印象是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A、正確B、錯誤正確答案：B65、用人單位應(yīng)當(dāng)每季度向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。A、正確B、錯誤正確答案：B66、分層抽樣是先將全部個體排序編號，然后根據(jù)樣本含量大小間隔抽取。A、正確B、錯誤正確答案：B67、當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點(diǎn)是耗時短、成本低。A、正確B、錯誤正確答案：B68、制度工作時間是我國企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤正確答案：A69、績效是工作產(chǎn)出的結(jié)果，以及在實現(xiàn)結(jié)果過程中所表現(xiàn)出來的行為。A、正確B、錯誤正確答案：A70、招聘廣告內(nèi)容應(yīng)合法合規(guī)，絕對不能出現(xiàn)歧視性條款。A、正確B、錯誤正確答案：A71、企業(yè)人力資源信息流動時，在鏈條中越靠前的信息越有價值，準(zhǔn)確性也越高。A、正確B、錯誤正確答案：B72、績效管理中會產(chǎn)生大量涉及企業(yè)全員、全面、全過程的各種相關(guān)數(shù)據(jù)，應(yīng)進(jìn)行存檔。A、正確B、錯誤正確答案：A73、崗前培訓(xùn)適合技術(shù)性強(qiáng)、對操作經(jīng)驗要求高的崗位。A、正確B、錯誤正確答案：B74、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計應(yīng)該與薪酬系統(tǒng)的設(shè)計保持邏輯上的一致。A、正確B、錯誤正確答案：A75、與個別測驗相比，由于團(tuán)隊測驗對被試的行為容易掌握，因此不易產(chǎn)生測量誤差。A、正確B、錯誤正確答案：B76、勞動者健康檢查制度包括員工招聘健康體檢和企業(yè)員工的定期體檢。A、正確B、錯誤正確答案：A77、校園招聘是一種兩點(diǎn)式招聘，即在學(xué)校與企業(yè)兩點(diǎn)間進(jìn)行。A、正確B、錯誤正確答案：A78、培訓(xùn)需求分析是評價培訓(xùn)項目效果最為重要的前提。A、正確B、錯誤正確答案：A79、邊界管理是指一個團(tuán)隊與自己團(tuán)隊之外的人進(jìn)行合作的方法。A、正確B、錯誤正確答案：A80、培訓(xùn)需求等于理想狀態(tài)需要的減去實際擁有的。A、正確B、錯誤正確答案：A81、縮減產(chǎn)品組合是當(dāng)市場不景氣或原料、能源供應(yīng)緊張時，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項目。A、正確B、錯誤正確答案：A82、遲到、早退、無故缺勤所損耗的時間屬于個人造成的非生產(chǎn)時間。A、正確B、錯誤正確答案：B83、系統(tǒng)的外部環(huán)境總是處于有規(guī)律的運(yùn)動、變化和發(fā)展之中。A、正確B、錯誤正確答案：A84、培訓(xùn)與開發(fā)計劃制定的相關(guān)性，要求必須從工作崗位應(yīng)具備的知識、技能和心理素質(zhì)出發(fā)，設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容和方法。A、正確B、錯誤正確答案：B85、對年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過三個月的未成年工，用人單位應(yīng)安排對其實行定期健康檢查。A、正確B、錯誤正確答案：B86、工作崗位寫實調(diào)查活動中，寫實人員可以向被觀察者任意發(fā)號施令。A、正確B、錯誤正確答案：B87、通過對應(yīng)聘申請表的審核，剔除一些明顯的不合格者。A、正確B、錯誤正確答案：A88、采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績效考評表格，可以有效避免績效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A、正確B、錯誤正確答案：B89、工傷保險實行單位、個人和國家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。A、正確B、錯誤正確答案：B90、薪酬體系是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合，一般以一種薪酬體系為主。A、正確B、錯誤正確答案：B91、職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度。A、正確B、錯誤正確答案：B92、企業(yè)財務(wù)能力分析中的營運(yùn)能力是指企業(yè)獲取利潤的能力。A、正確B、錯誤正確答案：B93、培訓(xùn)能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。A、正確B、錯誤正確答案：B94、工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計、崗位評價和崗位分類等活動的總稱。A、正確B、錯誤正確答案：A95、人力資源是各種資