工時制度2方案

工時制度法定工作時間指勞動者為履行勞動給付義務，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時間，即法律規(guī)定或勞動合同、集體合同約定的，勞動者在一定時間（一天、一周、一個月等）內必須用來完成其所擔負工作的時間。國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作166.64（約167）小時。工作時間的種類標準工作時間不定時工作時間綜合計算工作時間縮短工作時間計件工作時間①標準工作時間指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。標準工作時間為：職工每晝夜工作8小時為標準工作日；每周40小時為標準工作周，即每周工作5天，休息2天。標準工作時間是其他工作時間制度的基準。②綜合計算工作時間針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分員工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度的工時制度。但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。適用范圍交通、鐵路、郵電、航空、水運漁業(yè)等工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。地質資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分崗位或公眾的職工。其他。工作輪班制指在工作日內建不同班次的作業(yè)組，在同一工作地輪番進行生產(chǎn)的勞動協(xié)作形式。形式：①兩班制②三班制③多班制實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)。但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長上班時間，并按勞動法的相關規(guī)定支付工資報酬。③不定時工作時間指每日沒有固定工時數(shù)的工時制度。此種工時制度基本上按照標準工時執(zhí)行，在特別需要的情況下，其工作時間超過標準工作時間長度的，可以不受限制，且超過部分不計為延長工作時間。適用范圍企業(yè)高級管理人員，外勤人員，推銷人員和其他因工作無法按照標準工時衡量的崗位的職工。企業(yè)中長途運輸人員，出租汽車司機，鐵路，港口，倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工。其他因生產(chǎn)特點，工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。④縮短工作時間指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。適用范圍從事礦山、井下、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張勞動的職工。從事夜班工作的職工。在哺乳期工作的女職工。其他依法可以實行縮短工作時間的職工，如未成年、懷孕7個月以上工作的女職工等。⑤計件工作時間指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間，是標準工作時間的轉化形式。延長工作時間指超過標準工作時間長度的工作時間。勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班，超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點。為了保證勞動者的休息權、促進就業(yè)和勞動者的全面發(fā)展，國家隊延長工作時間是嚴格限制的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間。懷孕7個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間。勞動法對延長勞動時間的規(guī)定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。加班工資計算根據(jù)規(guī)定，標準工時制下的雙休日加班，是可以先安排調休，不能安排調休的，按200%比例支付加班費。而平時加班和法定節(jié)假日加班，則只能支付加班費，不能安排調休。制度工作時間計算按照《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時，不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天/年；（2）季工作日：250天÷4季=62.5天/季；（3）月工作日：250天÷12月=20.83天/月；

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資、小時工資折算（1）月計薪天數(shù)=（365-104）÷12=21.75（2）日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（3）小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）《職工帶薪年休假條例》第五條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。加班工資計算基數(shù)依據(jù)1、用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。2、未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實際支付的工資高于當?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資?！稄V東省工資支付條例》的相關規(guī)定，《條例》第二十三條規(guī)定，勞動者加班工資計算基數(shù)為勞動合同約定的正常工作時間內的工資。勞動合同約定的正常工作時間內的工資，不得低于市政府公布的最低工資標準。這樣規(guī)定，使勞資雙方關注的加班工資計算基數(shù)得以明確，有利于減少勞動爭議。/showtopic-7555.aspx/publicfiles/business/htmlfiles/gdhrss/s51/201204/33563.html（廣東省工資支付條例）文本文本文本文本文本文本文本文本謝謝無垠文海邀你暢享更改PPT母版功能鍵：人有了知識，就會具備各種分析能力，明辨是非的能力。所以我們要勤懇讀書