員工試用合同

員工試用合同背景介紹試用期是企業(yè)招聘人才的常規(guī)環(huán)節(jié)。通過(guò)試用期可以了解員工的工作打算、職業(yè)發(fā)展、人品品質(zhì)等基本情況及其工作能力是否符合企業(yè)工作要求。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特制定試用期工作合同，詳見下文。合同條款1.合同雙方本合同由公司名稱（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）與人員姓名（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）雙方簽訂，其它適用人員如下：序號(hào)崗位職級(jí)1職位A職級(jí)A2職位B職級(jí)B3職位C職級(jí)C2.試用期間雇員進(jìn)入公司工作后，需接受三個(gè)月的試用期。試用期間，雙方均有權(quán)終止合同的權(quán)利。如雙方?jīng)Q定終止試用期合同，應(yīng)提前兩個(gè)星期書面通知對(duì)方。3.工作任務(wù)與責(zé)任雇員在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，并保守公司機(jī)密。雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守本公司的各項(xiàng)制度、規(guī)章和公司合法的命令，服從領(lǐng)導(dǎo)的管理和工作安排。如工作任務(wù)與責(zé)任發(fā)生變更，應(yīng)事先與雇員進(jìn)行溝通，并簽署相關(guān)協(xié)議。4.工作保障工資待遇：雇員在試用期內(nèi)，其付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每月收入X元。三個(gè)月試用期結(jié)束后，如合同繼續(xù)履行，則雇員將獲得公司正式員工的待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)：雇員獲得與公司正式員工同等的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。年休假：雇員在試用期內(nèi)暫不享受年休假。三個(gè)月的試用期后，如合同繼續(xù)履行，則雇員有權(quán)享受公司正式員工的年休假待遇。其他說(shuō)明：有關(guān)雇員工作待遇的其他標(biāo)準(zhǔn)待公司領(lǐng)導(dǎo)與雇員協(xié)商后另行簽訂協(xié)議生效。5.關(guān)于合同終止試用期合同到期后，如雇員被指定為公司正式員工，則該合同自動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的“普通勞動(dòng)合同”，各項(xiàng)勞動(dòng)待遇與議定書相符。本合同不得作為任何形式的正式工作資格，不能代表員工在公司的呈現(xiàn)或散發(fā)相關(guān)信息，僅限于公司與雇員有限方面的權(quán)利和義務(wù)。如在試用期內(nèi)，雇員存在嚴(yán)重違反公司章程、規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律，出現(xiàn)嚴(yán)重表現(xiàn)不善，工作逃避等情況，則公司有權(quán)單方面結(jié)束此合同。雇員在結(jié)束合同時(shí)，不享有復(fù)職、調(diào)任和聘任的權(quán)利。6.爭(zhēng)議解決雙方在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，應(yīng)提交至企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。簽署雇主和雇員確認(rèn)本合同內(nèi)容和條款，并在合同文本下方簽名確認(rèn)本次