員工勞動合同管理制度

員工勞動合同管理制度一、概述為了規(guī)范公司員工的勞動合同管理，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，有效防范因勞動合同管理不規(guī)范引起的潛在風(fēng)險，制定本勞動合同管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所聘任的所有員工的勞動合同管理。三、勞動合同簽訂員工入職前，公司將向其提供《勞動合同》和相關(guān)法律制度的相關(guān)知識培訓(xùn)，員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)并簽署《勞動合同》。員工應(yīng)如實填寫個人基本信息并提供相應(yīng)的證明材料，公司應(yīng)當(dāng)對其提交的證明材料進(jìn)行核實，并注意保護(hù)其隱私。實習(xí)人員在加入公司前與公司簽訂實習(xí)協(xié)議，不屬于勞動合同的范疇。四、勞動合同執(zhí)行公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向員工支付工資、提供勞動保護(hù)措施并支付社會保險等。若員工違反勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。公司應(yīng)當(dāng)解決員工合理提出的勞動合同履行過程中的問題，并妥善處理解除、終止或解決勞動爭議等問題。公司應(yīng)當(dāng)及時更新員工勞動合同，確保合同內(nèi)容與員工實際情況相一致。五、勞動合同變更員工與公司對勞動合同的任何變更應(yīng)雙方協(xié)商一致，并按照法律程序進(jìn)行。員工請求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向公司提交書面申請，并提供相應(yīng)的證明材料。六、勞動合同終止勞動合同終止應(yīng)當(dāng)依照法律程序進(jìn)行，具體包括合同期滿、雙方協(xié)商一致、自然解除等。公司與員工之間的勞動合同終止應(yīng)當(dāng)及時注銷勞動關(guān)系，同時辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。公司應(yīng)當(dāng)告知員工勞動合同終止的事由，并根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)?。七、違約責(zé)任員工違反勞動合同有以下情形之一的，公司可以依照勞動法等相關(guān)法律規(guī)定和《勞動合同》的約定采取以下措施之一：給予警告、責(zé)令改正、限制其工作或者降低其崗位、解除或者終止勞動合同等。公司違反勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)依照法律程序承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、附則本制度自發(fā)布之日起生效，前一次規(guī)章制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。公司應(yīng)當(dāng)定期關(guān)注此制度的實施情況，并