跨境勞務(wù)派遣管理制度

跨境勞務(wù)派遣管理制度本規(guī)定適用對象為與公司簽訂了勞動合同的外籍勞務(wù)派遣員工。公司、用工單位和外籍勞務(wù)人員應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。對于外籍勞務(wù)派遣員工管理，我公司與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，將勞動者派遣到用工單位工作。用工單位與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，外籍勞務(wù)人員的工資待遇由用工單位發(fā)放。外籍勞務(wù)人員只有通過我公司才能派遣去合法務(wù)工。外籍勞務(wù)人員由公司統(tǒng)一安排、調(diào)遣，必須服從公司做出的合理工作安排。外籍勞務(wù)人員不得在與公司的勞動合同期內(nèi)私下與用人單位簽定與公司利益形象相悖的任何勞動協(xié)議。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)單方面解除與其勞動合同。外籍勞務(wù)派遣員工需向我司提出來廣西東興開發(fā)試驗(yàn)區(qū)工作的申請。我司要求外籍勞務(wù)人員在本試驗(yàn)區(qū)內(nèi)就業(yè)須具備年滿18周歲、具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷、無犯罪記錄、持有邊民證或有效護(hù)照、通行證等證件、無遣返和強(qiáng)制出境記錄、身體健康，無重大疾病等條件。審核通過后，我司將外籍勞務(wù)派遣員工的資料整理入檔，并與其簽訂《聘用意向書》，并及時(shí)在區(qū)管委會勞動局為其辦理《外國人就業(yè)許可證》和《外國人就業(yè)證》。外籍勞務(wù)人員入境后，我司將對其進(jìn)行體檢，確保不攜帶任何傳染性疾病。外籍勞務(wù)派遣員工入境工作期間，相關(guān)證件由我司保管。如果外籍勞務(wù)人員需要出境，需提前向我司提出，公司需提報(bào)相關(guān)部門審批，并做好登記。第九條規(guī)定外籍勞務(wù)派遣員工必須如實(shí)提供個(gè)人資料，并在發(fā)生變更時(shí)及時(shí)通知我司。如果因個(gè)人資料失實(shí)而引起的任何后果，將由員工自行承擔(dān)。第十條規(guī)定我司將在外籍勞務(wù)人員被派遣至用工單位工作前提供適當(dāng)?shù)陌仓?。第十一條規(guī)定用工單位負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，并在員工考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十二條規(guī)定公司或用工單位可以根據(jù)工作需要和員工技能等因素調(diào)整員工的工作崗位和薪資。第十三條規(guī)定用工單位必須依法保障外籍勞務(wù)人員的職業(yè)安全，執(zhí)行國家和地方有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。第十四條規(guī)定如果勞務(wù)派遣人員因工受傷，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定申報(bào)工傷，并依法享受相關(guān)工傷待遇。第十五條規(guī)定外籍勞務(wù)派遣員工在工作期間由用工單位提供福利待遇，我司不提供任何福利待遇。如果派遣員工合法權(quán)益受到侵害，我司和用工單位將協(xié)商共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第十六條規(guī)定本單位將根據(jù)用工單位崗位的需要，對外籍勞務(wù)人員進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第十七條規(guī)定在派往用工單位之前，我司將對外籍勞務(wù)人員進(jìn)行語言培訓(xùn)。第十八條規(guī)定用工單位為外籍勞務(wù)人員提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并可以與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期、權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任，按照法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第十九條規(guī)定用工單位可以與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。第二十條規(guī)定派遣員工的勞務(wù)費(fèi)及其他福利待遇將由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)），并由用工單位直接支付。如果派遣員工對所發(fā)工資有異議，可以當(dāng)面或電話向我司或用工單位人事科查詢，用工單位必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予補(bǔ)發(fā)。第二十一條規(guī)定派遣員工在用工單位工作期間，必須執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。第二十二條規(guī)定如果派遣員工因崗位變動而需要執(zhí)行用工單位新崗位的工時(shí)工作制度，必須按照規(guī)定執(zhí)行。第二十三條規(guī)定如果采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，用工單位安排派遣員工延長工作時(shí)間時(shí)，必須按照《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條規(guī)定派遣員工的休息休假必須按照我國和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。最后，第二十五條規(guī)定我司將保障派遣人員在合同期內(nèi)的人身安全和合法權(quán)益。第四十一條規(guī)定了本公司為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的義務(wù)，并為員工辦理相關(guān)手續(xù)。第四十二條規(guī)定了用工單位應(yīng)為員工繳納工傷保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)調(diào)查和上報(bào)安全和交通事故，以便員工享受工傷待遇。第二章規(guī)定了外籍勞務(wù)派遣員工入境與就業(yè)的相關(guān)事項(xiàng)。第四十三條規(guī)定了我司與多部門建立合作關(guān)系，以確保外籍勞務(wù)人員的入境合法性。第四十四條規(guī)定了外籍勞務(wù)人員必須取得《務(wù)工證》才能進(jìn)入?yún)^(qū)內(nèi)企業(yè)就業(yè)。第四十五條規(guī)定了用工單位必須確認(rèn)外籍勞務(wù)人員的勞動合同，并遵守《勞務(wù)派遣協(xié)議》的約定，我司對外籍勞務(wù)人員實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。第四十六條規(guī)定了用工單位可以與外籍勞務(wù)人員協(xié)商一致，經(jīng)我司同意后變更勞動合同內(nèi)容。第四十七條規(guī)定了外籍勞務(wù)人員辭職或被解聘時(shí)應(yīng)按合同規(guī)定辦理清理交接工作，并保守公司及用工單位的商業(yè)秘密。第四十八條規(guī)定了勞動合同可以在雙方協(xié)商一致下解除，按法律法規(guī)和勞動合同約定執(zhí)行。第四十九條規(guī)定了勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，勞動合同依法終止。第五十條規(guī)定了外籍勞務(wù)人員合同期滿后，公司應(yīng)結(jié)清薪資并歸還相關(guān)證件，為其辦理出境手續(xù)。如果再次來華務(wù)工，需重新辦理入境手續(xù)。第五十一條規(guī)定了其他未盡事宜將另行規(guī)定。第五十二條規(guī)定了本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。本勞務(wù)分包管理制度為規(guī)范我司的勞務(wù)分包管理，預(yù)防市場風(fēng)險(xiǎn)，避免法律責(zé)任，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，滿足用工單位對勞務(wù)分包的需求，減少分包過程中導(dǎo)致的糾紛。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，本制度遵循平等自愿、公平和誠實(shí)信用原則，并結(jié)合我公司實(shí)際情況制定。我司與用工單位采用成建制勞務(wù)分包形式合作，我司根據(jù)用工單位招工需求量對其進(jìn)行外籍勞務(wù)人員招聘。第十四條規(guī)定了本單位和用工單位應(yīng)積極配合省市各級主管部門的監(jiān)督檢查，并及時(shí)與用工單位協(xié)商解決存在的問題。第十五條規(guī)定了外籍勞務(wù)人員在分包合同期滿后應(yīng)及時(shí)交接相關(guān)財(cái)物和資料，并在本公司的協(xié)助下合法出境。同時(shí)，外籍勞務(wù)人員應(yīng)遵守國家和地方政府的法規(guī)，服從用工單位的管理。第十六條規(guī)定了本公司應(yīng)實(shí)行動態(tài)管理，配備專職的安全管理人員對外籍派遣員工進(jìn)行安全監(jiān)察，并做好相關(guān)記錄。第十七條規(guī)定了本公司應(yīng)積極協(xié)商解決外籍勞務(wù)派遣人員在用工單位內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛，以化解雙方矛盾。第十八條規(guī)定了對于嚴(yán)重?fù)p害本公司和用工單位利益的行為，公司將追究有關(guān)人員的責(zé)任，并要求其承擔(dān)全部損失。這些行為包括收受賄賂，與他人惡意串通出賣公司和用工單位利益，嚴(yán)重玩忽職守導(dǎo)致公