人才交流大會留大問號 難就業(yè)板子該打誰身上

人才交流大會留大問號難就業(yè)板子該打誰身上

“工作太難找了！〞全區(qū)春季人才交流會于２月２６日下午落下帷幕，兩名男大學(xué)生隨著人流走出會場，發(fā)出了這樣的感慨。而他們并沒有聽到，身后的用人單位一邊收拾著堆積如山的簡歷，一邊也在抱怨“找不到適宜的人選〞。類似的招聘會一場場開始，又一場場結(jié)束，就業(yè)成功率卻依然是求職者們“心中的痛〞。大學(xué)生就業(yè)難，究竟是誰之過？

一問畢業(yè)生“無業(yè)可就〞還是“有業(yè)不就〞？

２００６年開春以來，區(qū)內(nèi)眾多人才市場和勞動力市場陸續(xù)發(fā)布“崗位需求排行榜〞，“營銷人才緊缺〞的呼聲一浪高過一浪。然而在各場招聘會上，一些用人單位在“招營銷人員〞的告示下望眼欲穿，卻鮮有畢業(yè)生愿意加盟。

畢業(yè)生最想從事什么職業(yè)？據(jù)區(qū)內(nèi)人才市場的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，排名前５位的分別是技術(shù)研發(fā)、人力資源管理、金融貿(mào)易、宣傳和行政文秘，“營銷〞那么被遠(yuǎn)遠(yuǎn)地擠在了后面?！白鰻I銷很累，還要看別人的臉色。〞２月２６日的人才交流會上，一位畢業(yè)生坦言。但當(dāng)天進場招聘的一些企業(yè)那么不予茍同，某制藥企業(yè)的人力資源經(jīng)理表示，在經(jīng)歷了初期開拓市場的艱難后，營銷人才會憑借穩(wěn)定的客源而獲得高額收入。

當(dāng)天的招聘會上，記者還發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象：來自區(qū)外或區(qū)內(nèi)二級城市的用人單位“門庭冷落〞，而南寧市各用人單位的展位那么被圍了個嚴(yán)嚴(yán)實實。

二問高校你的課堂離職場有多遠(yuǎn)？

２月２６日上午，記者在南寧市某機械設(shè)備公司的展位前聽到了如下對話。招聘人員：“會操作××型號的車床嗎？〞大學(xué)生：“沒用過。〞招聘人員：“那你們在學(xué)校里操作過什么車床？〞大學(xué)生“是×××型號的。〞招聘人員：“可這種車床我們早就淘汰了??！〞聽到這樣的對話，最該感到為難的恐怕不是學(xué)生，應(yīng)該是培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)校。一些學(xué)生在招聘現(xiàn)場向記者抱怨說，學(xué)校里開設(shè)的一些課程“沒什么實際作用〞，理論空泛，有些知識已經(jīng)相當(dāng)陳舊了?！坝袝r老師告訴我們，某頁至某頁的知識點可以刪去不看，因為已經(jīng)過時了。〞一所職業(yè)技術(shù)學(xué)院的一名男學(xué)生告訴記者。

當(dāng)天在招聘現(xiàn)場進行就業(yè)指導(dǎo)的幾名人才測評專家指出，目前不僅許多高校的教育很難適應(yīng)市場的需求，其就業(yè)指導(dǎo)工作也有待改良。

據(jù)學(xué)生反映，不少高校的就業(yè)指導(dǎo)課“味同嚼蠟〞，除了號召學(xué)生服從國家需要，擺正就業(yè)心態(tài)外，無法拿出學(xué)生感興趣的話題。另外，一些高校雖然從大一就開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課，但真正“緊張〞起來還得等到大三、大四，導(dǎo)致不少學(xué)生直到進入了招聘會場，還無法明確自己想做、能做的工作是什么。

三問用人單位你到底想要什么人？

××崗位，要求口齒伶俐，溝通能力強，有團隊精神……２月２６日的人才交流會上，不少用人單位開出的招聘要求都讓人“眼熟〞，這些千篇一律的詞語在以往的招聘會上也極為常見。

“怎樣才算口齒伶俐？溝通能力的強弱該如何測評？用人單位并沒有給出量化的規(guī)范。〞２月２６日，南寧市時代光華企業(yè)管理參謀公司負(fù)責(zé)人對一些用人單位的“選才規(guī)范〞提出了質(zhì)疑，認(rèn)為這些語焉不詳?shù)摹耙蟥暎粌H加大了篩選人才的難度，也耽擱了許多求職者的時間。

時代光華企業(yè)管理參謀公司前不久也招聘了一批新人，提出的要求非常詳細(xì)：“每周搜集８０名客戶的資料；每天與６個陌生人接觸；普通話要讓大多數(shù)人聽懂并聽得舒服。〞憑著這些招聘規(guī)范，公司很快從６０００多名應(yīng)聘者中挑出了最優(yōu)秀的２個人，予以高薪聘用，而這２名“千里挑一〞的新人的工作表現(xiàn)令公司非常稱心。

該公司負(fù)責(zé)人的看法得到了不少人的贊同，廣西人才市場的人力資源專家倡議說，企業(yè)的人力資源部門在招聘新人前，應(yīng)該與部門經(jīng)理充沛溝通，制定出詳細(xì)的、可量化的用人規(guī)范，提高選才的效率和質(zhì)量。同時詳細(xì)的用人規(guī)范也能讓條件不符的求職者“知難而退〞，不致于“廣撒網(wǎng)〞投簡歷和準(zhǔn)備過多面試，浪費精力和金錢。

“一些加入招聘會的企業(yè)是帶領(lǐng)廣告目的的，他們似乎更愿意展示和宣傳