工程營(yíng)銷合同范本(3份合同范本)

工程營(yíng)銷合同范本(3份合同范本)【第1份】兼職營(yíng)銷工程師聘用合同范本

甲方（聘用單位）

乙方（受聘人）

甲乙雙方依據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

其次條工作崗位

1、甲方依據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方兼職營(yíng)銷工程師崗位及職責(zé)。

2、乙方負(fù)責(zé)甲方在武漢市市區(qū)內(nèi)的市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品售前服務(wù)、項(xiàng)目實(shí)施等工作，并全力幫助項(xiàng)目（單）的回款。

3、甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作力量和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件、勞動(dòng)愛護(hù)

1、甲方依據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際狀況，實(shí)行敏捷的工作方式，不限制乙方每天工作時(shí)間，乙方只須準(zhǔn)時(shí)上報(bào)進(jìn)行兼職工作的狀況，保證在一個(gè)月內(nèi)至少有十個(gè)工作日進(jìn)行兼職工作。

2、甲方為乙方供應(yīng)開展工作所需要的產(chǎn)品光盤、推廣資料。

3、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第四條工作酬勞、嘉獎(jiǎng)

1、甲方依據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、回款狀況，分月計(jì)提、結(jié)算乙方工作酬勞。工作酬勞計(jì)算方法：當(dāng)月已回款的實(shí)際銷售額×50%

2、甲方依據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、回款狀況，分月進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)計(jì)算方法：當(dāng)月已回款的實(shí)際銷售額×嘉獎(jiǎng)系數(shù)

嘉獎(jiǎng)系數(shù)：

在一個(gè)月內(nèi)完成一個(gè)項(xiàng)目（單）或銷售額達(dá)1800元以上，且收回全部款項(xiàng)，嘉獎(jiǎng)系數(shù)為5%；

在一個(gè)月內(nèi)完成兩個(gè)項(xiàng)目（單）或銷售額達(dá)3600元以上，且收回1800元以上款項(xiàng)，嘉獎(jiǎng)系數(shù)為7%；

在一個(gè)月內(nèi)完成兩個(gè)項(xiàng)目（單）或銷售額達(dá)3600元以上，且收回全部款項(xiàng)，嘉獎(jiǎng)系數(shù)為10%.

3、乙方業(yè)績(jī)特殊突出或年度累計(jì)銷售額達(dá)5萬元的另行專項(xiàng)嘉獎(jiǎng)。

4、甲方應(yīng)在按月結(jié)算后準(zhǔn)時(shí)支付給乙方勞動(dòng)酬勞及嘉獎(jiǎng)，最遲不得超過當(dāng)月最終一個(gè)工作日。

第五條工作紀(jì)律、懲處

1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺聽從甲方的管理。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成全都看法的，原合同連續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在工作期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴(yán)峻違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）有意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)峻損失的；

（4）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（2）乙聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

（3）乙方不履行聘用合同的。

6、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在工作期內(nèi)的；

（2）甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的。

7、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條其它事項(xiàng)

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

代表（簽字）代表（簽字）

簽約時(shí)間：年月日簽約時(shí)間：年月日

【第2份】兼職營(yíng)銷工程師聘用合同正式版

甲方(聘用單位)：____________

乙方(受聘人)：____________

甲乙雙方依據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自________年________月________日至________年________月________日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前________月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)________月書面通知對(duì)方。

其次條工作崗位

1、甲方依據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方兼職營(yíng)銷工程師崗位及職責(zé)。

2、乙方負(fù)責(zé)甲方在____________內(nèi)的市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品售前服務(wù)、項(xiàng)目實(shí)施等工作，并全力幫助項(xiàng)目(單)的回款。

3、甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作力量和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件、勞動(dòng)愛護(hù)

1、甲方依據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際狀況，實(shí)行敏捷的工作方式，不限制乙方每天工作時(shí)間，乙方只須準(zhǔn)時(shí)上報(bào)進(jìn)行兼職工作的狀況，保證在一個(gè)月內(nèi)至少有十個(gè)工作日進(jìn)行兼職工作。

2、甲方為乙方供應(yīng)開展工作所需要的產(chǎn)品光盤、推廣資料。

3、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第四條工作酬勞、嘉獎(jiǎng)

1、甲方依據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、回款狀況，分月計(jì)提、結(jié)算乙方工作酬勞。工作酬勞計(jì)算方法：當(dāng)月已回款的實(shí)際銷售額×50%

2、甲方依據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、回款狀況，分月進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)計(jì)算方法：當(dāng)月已回款的實(shí)際銷售額×嘉獎(jiǎng)系數(shù)

嘉獎(jiǎng)系數(shù)：

在________月內(nèi)完成一個(gè)項(xiàng)目(單)或銷售額達(dá)1800元以上，且收回全部款項(xiàng)，嘉獎(jiǎng)系數(shù)為5%

在________月內(nèi)完成兩個(gè)項(xiàng)目(單)或銷售額達(dá)3600元以上，且收回1800元以上款項(xiàng)，嘉獎(jiǎng)系數(shù)為7%

在________月內(nèi)完成兩個(gè)項(xiàng)目(單)或銷售額達(dá)3600元以上，且收回全部款項(xiàng)，嘉獎(jiǎng)系數(shù)為10%。

甲方：____________

乙方：____________

________年________月________日

【第3份】兼職營(yíng)銷工程師聘用合同

我為大家收集2022年最新的兼職營(yíng)銷工程師聘用合同，及兼職營(yíng)銷工程師聘用合同相關(guān)學(xué)問解讀，盼望這些兼職營(yíng)銷工程師聘用合同范本能夠關(guān)心到你解決問題。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

兼職營(yíng)銷工程師聘用合同

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方依據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

其次條工作崗位

1、甲方依據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方兼職營(yíng)銷工程師崗位及職責(zé)。

2、乙方負(fù)責(zé)甲方在武漢市市區(qū)內(nèi)的市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品售前服務(wù)、項(xiàng)目實(shí)施等工作，并全力幫助項(xiàng)目（單）的回款。

3、甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作力量和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件、勞動(dòng)愛護(hù)

1、甲方依據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際狀況，實(shí)行敏捷的工作方式，不限制乙方每天工作時(shí)間，乙方只須準(zhǔn)時(shí)上報(bào)進(jìn)行兼職工作的狀況，保證在一個(gè)月內(nèi)至少有十個(gè)工作日進(jìn)行兼職工作。

2、甲方為乙方供應(yīng)開展工作所需要的產(chǎn)品光盤、推廣資料。

3、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第四條工作酬勞、嘉獎(jiǎng)

1、甲方依據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、回款狀況，分月計(jì)提、結(jié)算乙方工作酬勞。工作酬勞計(jì)算方法：當(dāng)月已回款的實(shí)際銷售額×50％

2、甲方依據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、回款狀況，分月進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)計(jì)算方法：當(dāng)月已回款的實(shí)際銷售額×嘉獎(jiǎng)系數(shù)

嘉獎(jiǎng)系數(shù)：

在一個(gè)月內(nèi)完成一個(gè)項(xiàng)目（單）或銷售額達(dá)1800元以上，且收回全部款項(xiàng)，嘉獎(jiǎng)系數(shù)為5％；

在一個(gè)月內(nèi)完成兩個(gè)項(xiàng)目（單）或銷售額達(dá)3600元以上，且收回1800元以上款項(xiàng)，嘉獎(jiǎng)系數(shù)為7％；

在一個(gè)月內(nèi)完成兩個(gè)項(xiàng)目（單）或銷售額達(dá)3600元以上，且收回全部款項(xiàng)，嘉獎(jiǎng)系數(shù)為10％。

3、乙方業(yè)績(jī)特殊突出或年度累計(jì)銷售額達(dá)5萬元的另行專項(xiàng)嘉獎(jiǎng)。

4、甲方應(yīng)在按月結(jié)算后準(zhǔn)時(shí)支付給乙方勞動(dòng)酬勞及嘉獎(jiǎng)，最遲不得超過當(dāng)月最終一個(gè)工作日。

第五條工作紀(jì)律、懲處

1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺聽從甲方的管理。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成全都看法的，原合同連續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在工作期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴(yán)峻違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）有意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)峻損失的；

（4）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（2）乙聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

（3）乙方不履行聘用合同的。

6、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在工作期內(nèi)的；

（2）甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的。

7、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條其它事項(xiàng)

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

代表（簽字）代表（簽字）

簽約時(shí)間：年月日簽約時(shí)間：年月日

簽定勞動(dòng)合同時(shí)留意事項(xiàng)

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)學(xué)問和法律學(xué)問上把握程度的不公平，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)留意下面的事項(xiàng)：

1、假如求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)潔地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，由于一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨便對(duì)待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，肯定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，很多個(gè)人單位經(jīng)常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中商定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)潔地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者認(rèn)真推敲合同后，發(fā)覺條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只商定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要擔(dān)當(dāng)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了酬勞外幾乎一無全部。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)詢問事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來愛護(hù)自己的利益，但是假如簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律愛護(hù)。為此，求職者肯定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必需具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必需符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必需符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必需合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)當(dāng)仔細(xì)學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的學(xué)問，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)愛護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)當(dāng)條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前肯定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，認(rèn)真審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)章、詳細(xì)工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)酬勞、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些