勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范課件

《勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范》理論部蘇金浩《勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范》理論部蘇金浩目錄Contents01入職階段用工風(fēng)險(xiǎn)與防范02在職階段法律風(fēng)險(xiǎn)與防范03離職階段法律風(fēng)險(xiǎn)及防范04勞動(dòng)爭(zhēng)議階段風(fēng)險(xiǎn)與防范精品課件目錄Contents01入職階段用工風(fēng)險(xiǎn)與防范02在職階段

招聘和錄用試用期勞動(dòng)合同的訂立和履行培訓(xùn)及服務(wù)期保密與競(jìng)業(yè)限制關(guān)鍵環(huán)節(jié)工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)合同解除和終止勞動(dòng)爭(zhēng)議精品課件招聘和錄用試用期勞動(dòng)合同的訂立和履行培訓(xùn)及服務(wù)期保密與競(jìng)業(yè)01入職階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范01入職階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范入職階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范

一、招聘環(huán)節(jié)（履歷表、簡(jiǎn)歷、背景調(diào)查、防止懷孕避風(fēng)港）二、入職環(huán)節(jié)三、勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)（1個(gè)月內(nèi)）精品課件入職階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范

一、招聘環(huán)節(jié)（履歷表、簡(jiǎn)歷、背景調(diào)查、招聘環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1.招工條件設(shè)計(jì)：避免被指歧視、虛假2.錄用要求設(shè)計(jì)：避免錄用要求不明確3.錄用通知設(shè)計(jì)：避免成為要約，否則被動(dòng)。4.扣押勞動(dòng)者證件5.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保6.向勞動(dòng)者收取財(cái)物7.特殊勞動(dòng)主體精品課件招聘環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1.招工條件設(shè)計(jì)：避免被指歧視、虛假精品課件招聘違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》2014.12人社部規(guī)章第十二條用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況。第十四條用人單位招用人員不得有下列行為：（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；（二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；(三）以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；（五）招用無(wú)合法身份證件的人員；（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。精品課件招聘違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》2014.12人社部《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》2015.5修改人社部、工商總局第四十一條用人單位、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、廣告發(fā)布者發(fā)布虛假人才招聘廣告的，由工商行政管理部門依照《廣告法》第三十七條處罰。用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)或者其他損害的，應(yīng)依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任精品課件《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》2015.5修改人社部、工商總局精品課件【案例解析】

某超市向陳某發(fā)出錄用通知，聘其為采購(gòu)經(jīng)理，月薪8000元人民幣，并表示將為陳某保留該職位一個(gè)月，陳某報(bào)到后將簽署2年期勞動(dòng)合同。

陳某接到通知后即表示同意，辭去了原來(lái)的工作，準(zhǔn)備簽約。但是不久，該公司接到舉報(bào)，稱陳某曾向一些供應(yīng)商索要好處，這使該公司非常震驚，決定不再聘用陳某。陳某不服，提起訴訟，要求公司賠償損失。精品課件【案例解析】某超市向陳某發(fā)出錄用通知，聘其為入職環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)控制身份審查：避免冒用他人身份證履歷審查：避免虛假學(xué)歷和工作經(jīng)歷健康審查：避免為在前單位的職業(yè)病買單責(zé)任審查：避免違反保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)資質(zhì)審查：避免無(wú)證上崗精品課件入職環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)控制身份審查：避免冒用他人身份證精品課件《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》

(2010修訂)第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。第七條單位拒不支付一次性賠償?shù)?，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。經(jīng)查證屬實(shí)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期改正沒(méi)有查驗(yàn)身份證件，或使虛假身份證件造成非法使用童工精品課件《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(2010修訂)第二【案例解析】學(xué)歷審查不嚴(yán)，后患無(wú)窮幾年前，徐女士持偽造的復(fù)旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)歷與上海張江高科技園區(qū)內(nèi)的一家高科技公司簽訂《勞動(dòng)合同》《保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定徐女士在該公司任人事經(jīng)理兼總裁助理，每月工資9000元，另外，公司還按月支付保密及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金給徐女士；徐女士負(fù)有在離職后三年內(nèi)保守公司秘密及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。后來(lái)徐女士的工資增加到13000元。

后，因徐女士有違紀(jì)行為，公司提出提前解除勞動(dòng)合同，與其簽署了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，約定公司支付徐女士相當(dāng)于4個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月替代期工資共計(jì)65000元作為全部補(bǔ)償。

精品課件【案例解析】學(xué)歷審查不嚴(yán)，后患無(wú)窮幾年前，徐后，徐女士持與公司簽訂的《保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金22萬(wàn)余元。公司向復(fù)旦大學(xué)核實(shí)，方知徐女士的復(fù)旦雙學(xué)士學(xué)歷純屬偽造。

公司遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起反訴，要求確認(rèn)：1.《勞動(dòng)合同》《保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》無(wú)效；2.徐女士向公司返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金65000元和多得的工資，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。但仲裁裁決支持了徐女士主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的請(qǐng)求，裁定反訴已過(guò)仲裁時(shí)效不予受理。精品課件后，徐女士持與公司簽訂的《保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》提起勞動(dòng)仲裁，（2001）14號(hào)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《解釋》）第3條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)60日期限為由，作出不予受理的書面裁決，決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。”精品課件（2001）14號(hào)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律慎用特殊勞動(dòng)主體《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》20101.第八條

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

2.兼職人員《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（嚴(yán)重影響，證明很難）■社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定第九條職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。精品課件慎用特殊勞動(dòng)主體《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)趧?dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)3.建筑行業(yè)用工精品課件四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給法辦【2011】42號(hào)）《全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》第59條發(fā)包人將工程發(fā)包給承包人，承包人又轉(zhuǎn)包或者分包給實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與發(fā)包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。一、不存在自愿的基礎(chǔ)《勞動(dòng)合同法》第三條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須遵循自愿原則。自愿就是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得將自己的意志加給另一方。二、如果認(rèn)可有違公平原則

如果認(rèn)定實(shí)際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么，將由具有用工主體資格的承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)法上的責(zé)任，而實(shí)際雇傭勞動(dòng)者并承擔(dān)管理職能的實(shí)際施工人反而不需要再承擔(dān)任何法律責(zé)任了，這種處理方式顯然不符合公平原則。精品課件法辦【2011】42號(hào)）《全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》第59條精品課件精品課件《通知》第4條之所以規(guī)定可認(rèn)定承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，其用意是懲罰那些違反《建筑法》的相關(guān)規(guī)定任意分包、轉(zhuǎn)包的建筑施工企業(yè)。我們認(rèn)為，承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人違反了《建筑法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任或民事責(zé)任。不能為了達(dá)到制裁這種違法發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包行為的目的，就可以任意超越《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，強(qiáng)行認(rèn)定本來(lái)不存在的勞動(dòng)關(guān)系。雖不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，但存在損害連帶賠償風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第94條規(guī)定：“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！本氛n件《通知》第4條之所以規(guī)定可認(rèn)定承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動(dòng)者4.已達(dá)法定退休年齡人員。

■退休年齡《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》規(guī)定，“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”■《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》2010第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。判斷依據(jù)：為依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金（城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)）。（不包括享受城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇）精品課件4.已達(dá)法定退休年齡人員。

■退休年齡《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公簽訂勞動(dòng)合同階段風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)未在1個(gè)月簽署勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同條款過(guò)于寬泛勞動(dòng)合同保管不善勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽未同時(shí)簽收規(guī)章制度精品課件簽訂勞動(dòng)合同階段風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)未在1個(gè)月簽署勞動(dòng)合同精品課件02在職階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范02在職階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范在職階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范

試用期考核管理（試用期限、錄用條件）考勤與加班工資管理績(jī)效考核與調(diào)崗降薪規(guī)章制度的制定要點(diǎn)保密與競(jìng)業(yè)限制管理核心員工的留才管理精品課件在職階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范

試用期考核管理（試用期限、錄用條件）精試用考核環(huán)節(jié)

善用試用期，用足試用期明確錄用條件固定證據(jù)（試用期辭退三個(gè)條件）及時(shí)考核，及時(shí)處理精品課件試用考核環(huán)節(jié)

善用試用期，用足試用期精品課件合理安排加班時(shí)間。規(guī)章制度應(yīng)明確規(guī)定加班必須經(jīng)過(guò)審批，且要明確審批程序。不得單純依據(jù)考勤卡上的下班時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間，必須輔以經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意的加班單原件結(jié)合考勤卡方可認(rèn)可加班時(shí)間。工資單要簽收，并單列加班工資項(xiàng)目。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制度工作時(shí)間、休息時(shí)間精品課件合理安排加班時(shí)間。精品課件調(diào)崗調(diào)薪關(guān)鍵環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)控制調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)具有充分合理性勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中應(yīng)明確約定要制定詳細(xì)的《考核制度》要制定清晰的《薪資結(jié)構(gòu)表》要保留好相關(guān)的證據(jù)員工簽字確認(rèn)精品課件調(diào)崗調(diào)薪關(guān)鍵環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)控制調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)具有充分合理性精品課件保密和敬業(yè)限制環(huán)節(jié)保密是否需要支付保密費(fèi)保密與競(jìng)業(yè)限制的關(guān)系競(jìng)業(yè)限制是否需要支付補(bǔ)償金未約定補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效未支付補(bǔ)償金是否免除員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)精品課件保密和敬業(yè)限制環(huán)節(jié)保密是否需要支付保密費(fèi)精品課件核心員工的流失風(fēng)險(xiǎn)由于缺乏賠償責(zé)任的制約，勞動(dòng)者離職更容易禁止扣押檔案和物品證件禁止設(shè)立擔(dān)保：人保和物保未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，可隨時(shí)離職未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可隨時(shí)離職違章冒險(xiǎn)作業(yè)：無(wú)需事先告知即可離職違約金范圍縮小精品課件核心員工的流失風(fēng)險(xiǎn)由于缺乏賠償責(zé)任的制約，勞動(dòng)者離職更容易精核心員工的流失風(fēng)險(xiǎn)充分利用培訓(xùn)來(lái)約定服務(wù)期和違約金運(yùn)用特殊待遇挽留員工：以債權(quán)債務(wù)形式盡量提供長(zhǎng)期支付型福利待遇，避免提供一次性福利待遇：企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、期權(quán)等完善離職流程:保存好員工辭職證據(jù)精品課件核心員工的流失風(fēng)險(xiǎn)充分利用培訓(xùn)來(lái)約定服務(wù)期和違約金精品課件《工傷保險(xiǎn)條例》（1）工傷認(rèn)定進(jìn)行了擴(kuò)大和調(diào)整《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

精品課件《工傷保險(xiǎn)條例》（1）工傷認(rèn)定進(jìn)行了擴(kuò)大和調(diào)整精品課件《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。1、擴(kuò)大了上下班途中的工傷認(rèn)定范圍；（1）交通事故，是指《道路交通安全法》所稱的在道路上發(fā)生的機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車交通事故，將電動(dòng)車等非機(jī)動(dòng)車事故納入，但是在小區(qū)和車庫(kù)等非道路上發(fā)生的事故不是交通事故；（2）發(fā)生事故后，需經(jīng)交通管理部門作出“非本人主要責(zé)任的認(rèn)定，這些部門包括鐵路、交通、海事等部門。（3）對(duì)”上下班途中的理解，應(yīng)作合理時(shí)間和合理路線的限定。注意加班情形和合理繞道情形的處理。2、調(diào)整了不得認(rèn)定工傷的范圍新條例刪除了因過(guò)失犯罪、違反治安管理行為導(dǎo)致事故傷害不得認(rèn)定為工傷的規(guī)定，增加了職工因吸毒導(dǎo)致事故傷害不得認(rèn)定為工傷的規(guī)定。2011年2月25日，刑法修正案（八），將醉駕列為犯罪行為。精品課件《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的《工傷保險(xiǎn)條例》（二）簡(jiǎn)化了工傷認(rèn)定、鑒定和爭(zhēng)議處理程序。1、增加了工傷認(rèn)定的簡(jiǎn)易程序新《條例》設(shè)置了工傷認(rèn)定的簡(jiǎn)易處理程序，對(duì)于事實(shí)清楚、雙方無(wú)爭(zhēng)議的工傷認(rèn)定申請(qǐng)的認(rèn)定時(shí)限，由原來(lái)規(guī)定的60天縮短為15天，并取消了工傷認(rèn)定爭(zhēng)議處理中行政復(fù)議前置的規(guī)定，縮短了工傷認(rèn)定的時(shí)間。2、新條例明確規(guī)定，勞動(dòng)能力再次鑒定和復(fù)查鑒定的時(shí)限，按照初次鑒定的時(shí)限執(zhí)行。3、取消了行政復(fù)議前置。（三）提高了一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)和一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，大幅度提高了工傷保險(xiǎn)待遇。按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》的要求，新《條例》將因工死亡職工的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，從原來(lái)的48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，提高至按上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放，比原標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)了2倍多。同時(shí)，對(duì)傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金做了調(diào)整，將一至四級(jí)、五至六級(jí)和七至十級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別增加了3個(gè)月、2個(gè)月和1個(gè)月的本人工資。精品課件《工傷保險(xiǎn)條例》（二）簡(jiǎn)化了工傷認(rèn)定、鑒定和爭(zhēng)議處理程序。精03離職階段的法律風(fēng)險(xiǎn)防范03離職階段的法律風(fēng)險(xiǎn)防范離職階段的法律風(fēng)險(xiǎn)防范（請(qǐng)神容易送神難）

試用期辭退不勝任工作辭退客觀情況發(fā)生重大變化辭退嚴(yán)重違紀(jì)辭退嚴(yán)重失職辭退離職程序注意事項(xiàng)精品課件離職階段的法律風(fēng)險(xiǎn)防范（請(qǐng)神容易送神難）

試用期辭退精品課件不勝任工作辭退

不能勝任解除是企業(yè)績(jī)效管理的唯一空間用人單位的三次舉證義務(wù)業(yè)績(jī)目標(biāo)的確定、確認(rèn)、可操作性、后果業(yè)績(jī)考核：最好讓員工自己解釋并簽字選擇培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位精品課件不勝任工作辭退

不能勝任解除是企業(yè)績(jī)效管理的唯一空間精品課件不勝任工作的變通處理主動(dòng)辭職協(xié)商解除合同終止薪酬調(diào)整：增大工資中績(jī)效工資的比例復(fù)合式薪資結(jié)構(gòu)：基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資＋年終獎(jiǎng)等對(duì)工作地點(diǎn)約定較大的范圍勞動(dòng)合同期限與崗位聘期分別規(guī)定精品課件不勝任工作的變通處理主動(dòng)辭職精品課件嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重失職的辭退程序風(fēng)險(xiǎn)員工的違紀(jì)行為的事實(shí)證據(jù)所違反的勞動(dòng)紀(jì)律具體條款有關(guān)辭退決定的送達(dá)辭退理由的告知精品課件嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重失職的辭退程序風(fēng)險(xiǎn)員工的違紀(jì)行為的事實(shí)證據(jù)精品離職程序注意事項(xiàng)制度先行，建立離職管理規(guī)章制度體系事先對(duì)離職交接內(nèi)容/要求/程序作出明確規(guī)定加強(qiáng)員工離職商業(yè)秘密的保護(hù)細(xì)化工作交接管理依法結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，注意結(jié)算時(shí)間點(diǎn)及時(shí)辦理檔案/保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，及時(shí)出具離職證明妥善保存離職手續(xù)文件至少2年精品課件離職程序注意事項(xiàng)制度先行，建立離職管理規(guī)章制度體系精品課件規(guī)章制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)控制規(guī)章制度缺失規(guī)章制度內(nèi)容違法規(guī)章制度未公示（簽收）規(guī)章制度不具有可操作性精品課件規(guī)章制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)控制規(guī)章制度缺失精品課件要建立具體可操作的規(guī)章制度無(wú)制度則不能處罰有制度無(wú)罰則亦不能處罰有制度有罰則但罰則不完善者難以處罰有制度有嚴(yán)密罰則的嚴(yán)謹(jǐn)型制度體系將成為企業(yè)的唯一選擇，并將成為企業(yè)管理的基礎(chǔ)。精品課件要建立具體可操作的規(guī)章制度無(wú)制度則不能處罰精品課件慎用公告送達(dá)根據(jù)原勞辦發(fā)【1995】179號(hào)《關(guān)于通過(guò)新聞媒體通知職工回單位，并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或者曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年家屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，只有在送達(dá)職工在落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒體通知等。在此基礎(chǔ)上，用人單位對(duì)礦工職工和違反規(guī)定的職工按上述規(guī)定做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。因此，用人單位辭退職工的，應(yīng)按照上述規(guī)定選擇有效的送達(dá)方式，如果辭退合法，勞動(dòng)者簽收之日為送達(dá)之日，解除通知即生效，勞動(dòng)關(guān)系解除。辭退不合法，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。精品課件慎用公告送達(dá)根據(jù)原勞辦發(fā)【1995】179號(hào)《關(guān)于通過(guò)新聞04勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧04勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧

注意勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效注意舉證責(zé)任倒置規(guī)定注意舉證期限的新規(guī)定用人單位證據(jù)準(zhǔn)備技巧人事部與用人部門配合精品課件勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧

注意勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效精品課件勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效的中斷仲裁時(shí)效的中止仲裁時(shí)效起算的特別規(guī)定

精品課件勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效舉證責(zé)任倒置的法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》2001第十三條：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>

精品課件舉證責(zé)任倒置的法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《最高法關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》2002第六條：因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任關(guān)于舉證責(zé)任倒置的法律規(guī)定精品課件《最高法關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》2002關(guān)于舉證責(zé)任倒置《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》2005第二條規(guī)定“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報(bào)名表等招用記錄;(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。精品課件《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》精品課件

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2008第六條規(guī)