2023年酒店人力資源主管崗位職責(大全11篇)

第頁共頁2023年酒店人力資主管崗位職責(大全11篇)酒店人力資主管崗位職責篇一2、定期進展行業(yè)人才內外部狀況分析^p，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;3、充分利用各種有利資，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程進步招聘效率和有效性;4、協助建立人才儲藏機制，儲藏公司開展所需人才;5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執(zhí)行;8、完成領導交辦的其他工作。酒店人力資主管崗位職責篇二1、負責人力資整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資規(guī)劃、人力資管理相關制度與政策，供管理層決策參考;2、協助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織開展規(guī)劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;3、負責公司整體人力資管理工作，落實人力資詳細解決方案。參與完善人力資制度、流程、體系，提升人力資運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保存、人才梯隊搭建、團隊建立及績效管理等方面的詳細方案執(zhí)行落地;4、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資需求方案，招聘方案施行管理和員工的招聘錄用管理;5、協助建立、完善薪酬績效鼓勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資其他模塊中;6、完成上級領導交辦的其他工作。酒店人力資主管崗位職責篇三1、根據公司開展戰(zhàn)略，統籌、規(guī)劃人力資總體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、建立并完善人力資管理體系，設計、制定人力資管理形式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;3、向高層決策者提供有關人力資戰(zhàn)略，組織機構建立等方面建議，并致力于進步公司整體的綜合管理程度;4、根據公司開展需要，擬訂年度人力資預算規(guī)劃，組織制定人才儲藏及職業(yè)開展規(guī)劃，實現公司人才優(yōu)化配置;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資問題，綜合分析^p人力資數據，為公司開展提供合理化根據;6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;7、制定并組織施行行政后勤管理開展規(guī)劃、施行流程、規(guī)章制度;8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目的和方案、監(jiān)視和檢查情況。9、建立、建全公司人力資管理系統，確保人力資工作按照公司開展目的日趨科學化，標準化。10、負責制訂公司用工制度、人力資管理制度、勞開工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、施行細那么和人力資部工作程序，經批準后組織施行，并根據公司的實際情況、開展戰(zhàn)略和經營方案制定公司的人力資方案。11、制訂和施行人力資部年度工作目的和工作方案，按月做出預算及工作方案。每年度根據公司的經營目的及公司的人員需求方案審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進展統一的管理等等酒店人力資主管崗位職責篇四人力資主管理解完所在部門——人事部，上司——人力資部經理以及人力資管理的職責后，理解自己的崗位職責。人事主管的崗位職責總的來說是協助人事經理行使人事部門的權利，完成人事部門的任務。人力資主管的崗位職責表現大多數是提出或經辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權利，在小型企業(yè)它就是人事經理。有其崗位職責如下：〔1〕人力資規(guī)章制度的草擬?！?〕本部門方案的初步制定?！?〕本部門年度預算的初編?！?〕部門內1000元以下物品的采購?！?〕員工動態(tài)資料的統計與分析^p?！?〕員工日常工作的督導與訓練?！?〕員工各類證明文件的核發(fā)。〔8〕有關人力資資料的提供?！?〕員工需求的調查與分析^p?！?〕招聘方案的草擬。〔3〕招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布?！?〕招聘資料的準備?！?〕應聘者的接待與挑選?！?〕應聘信件的處理?！?〕協助面試應聘者?！?〕組織應聘者的測試?！?〕發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書等?！?0〕新進員工接待引領?！?1〕新進員工對保書的簽訂?！?2〕新進員工合同的簽訂?！?3〕新進員工試用的跟蹤效勞與考核?！?4〕新進員工工作安排與調配?！?〕員工職業(yè)培訓要求的調查分析^p?！?〕員工職業(yè)培訓方案的草擬。〔3〕員工職業(yè)培訓教材的匯編?！?〕員工職業(yè)培訓老師延聘。〔5〕員工職業(yè)培訓地點的選定?！?〕員工職業(yè)培訓效果的評估。〔7〕教具及培訓設備的準備?！?〕對被職業(yè)培訓者的考勤?！?〕進展人力資考勤?！?〕統計員工出勤情況?！?〕編制員工出勤日報表、月報表?！?〕員工三日內假期的批準?！?〕員工考核資料的搜集、整理分析^p?！?〕員工考核標準制度的草擬。〔7〕員工考核表格的設計?！?〕員工考核表格的填寫評估?！?〕員工考核檔案的建立與管理?！?0〕考核人員的訓練?！?1〕員工晉級提薪考試的辦理。〔12〕員工考核成績的公布。〔13〕員工獎懲的辦理與公布?！?〕員工薪酬情況的調查?！?〕初步擬定薪酬構造。〔3〕員工薪酬表的編制與統計分析^p?！?〕員工薪酬制度、標準的說明與解釋?！?〕新進員工薪酬的初步確定?！?〕員工薪酬調整的辦理?！?〕員工薪酬發(fā)放的異常處理?！?〕員工薪酬的保密工作?！?〕員工獎金的`初步評定?！?0〕員工一般性福利的申請與辦理?！?〕員工需要的調查分析^p?！?〕員工鼓勵政策的解釋與說明?！?〕勞動法規(guī)的宣傳解釋。〔2〕勞動合同的簽訂?！?〕一般勞動糾紛的初步處理。〔4〕勞動糾紛證據的搜集?！?〕勞動調解、仲裁、訴訟的應對?！?〕員工人力資檔案的整理、分類與管理?！?〕人力資動態(tài)及費用資料的制作?！?〕填具并保存人事日報表、月報表等。〔4〕企業(yè)有關人事決策決定的搜集、歸檔工作。總之，人力資主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權少。酒店人力資主管崗位職責篇五1，組織制定行政管理規(guī)章制度及催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;2、協助總經理提出標準公司治理的階段性規(guī)劃，推進公司治理標準運行;3、起草總經理及單店重大會議文件;4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建立工作;7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;8、管理員工宿舍相關事務;9、主導單店招聘工作開展。酒店人力資主管崗位職責篇六1、完善公司各項人力資制度建立以及公司行政管理制度建立;2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離任等手續(xù);3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系;4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作;5、負責公司辦公用品、辦公設備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產的統計、負責對公司辦公設備的管理和維護;6、做好公司各項接待工作;7、負責組織、籌劃和施行公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作;8、負責公司內部日常行政管理及綜合效勞工作，確保后勤保障;9、領導安排的其他工作。酒店人力資主管崗位職責篇七1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資制度建立;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的施行，配合其他業(yè)務部門工作;4、搜集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離任、調任、升職等手續(xù);6、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓方案，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反應;7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。酒店人力資主管崗位職責篇八1、負責公司內主要目的和方案，制定、參與或協助領導執(zhí)行相關的政策和制度的落實;2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;3、負責公司人力資戰(zhàn)略的執(zhí)行;4、規(guī)劃、指導、監(jiān)視、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;5、負責人力資內部的組織管理;6、以獵頭的工作方式，對國內同行業(yè)的技術、消費、銷售等人才進展引進。7、及時處理公司管理過程中重大的人力資問題;8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。酒店人力資主管崗位職責篇九1、根據公司開展戰(zhàn)略和經營方案，制定公司人力資戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行。2、建立并完善人力資管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織開展、員工關系、招聘等體系的全面建立，制定和完善人力資管理制度。3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司開展的人才需求。4、搭建培訓體系，創(chuàng)立多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)才能。5、不斷推進績效管理體系改良，進步鼓勵性，建立良好的績效管理文化;6、理解行業(yè)薪酬福利程度及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;7、制定招聘方案、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等;8、賦能業(yè)務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協同、領導才能。9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。酒店人力資主管崗位職責篇十1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業(yè)務開展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘方案，組織施行招聘甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離任、轉正、晉升、內部調動等相關手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;3、社保/公積金辦理;4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;5、