2023年公司員工休假的規(guī)章制度(匯總五篇)

第頁共頁2023年公司員工休假的規(guī)章制度(匯總五篇)公司員工休假的規(guī)章制度篇一一、工作時間五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30二、打卡制度1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。2、打卡次數(shù):一日四次，上午、下午上下班各一次。三、免打卡人員1、因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員(如市場人員、工程人員)，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員，經(jīng)公司經(jīng)理批準，報人力資部備案后，可實行免打卡。2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。第二章各種假期規(guī)定一、病假1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準前方可前往。看病時間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，那么超過局部按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的局部如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休____明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理登記前方可休假。假設(shè)因急病(需有醫(yī)院急診證明)來不及請假的，可委托別人或請假，事后補交醫(yī)院證明書。二、事假1、職工因個人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記前方可休假。2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否那么按曠工處理。假滿后應(yīng)及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。三、婚、喪假1、員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚(男25周歲，女23周歲)條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。四、產(chǎn)假1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇:產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假。哺乳時間:有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘;多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天;三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。3、女職工產(chǎn)假完畢以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離任處理。五、方案生育假職工承受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。2、經(jīng)方案生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。3、輸精管結(jié)扎的，休息7天;輸卵管結(jié)扎的，休息21天。六、汽車司機年審假凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。七、休假1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天(指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù))。2、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天(指凈占工作時間);工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。4、凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，那么取消休假資格。5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為:放棄休假天數(shù)放棄休假工資額=×月度標準工資30注:月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。6、為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。7、休假工資的發(fā)放方法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員，報人力資部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。八、工傷1、員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休____明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準、考勤員登記前方可休息(特殊情況可事后補辦請假手續(xù))。2、由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準即可按病假處理。3、由別人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資部審核后上報總經(jīng)理批準，才能按工傷處理(一切待遇不變)，并將休假全部計入有效工作時間。4、因搶救國家或公司財產(chǎn)、救助別人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外，三年內(nèi)同步晉級。九、停薪留職1、凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習，可辦理停薪留職手續(xù)(不滿兩年的只能辦辭職)，學(xué)習完畢后視公司開展情況給予適當安排。2、不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假完畢后，視公司開展需要，決定是否安排。十、員工離任、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準并到人力資部辦理離任手續(xù)后，方能離去。十一、法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日:1、元旦:休假1天(元月一日)。2、春節(jié):休假3天(陰歷正月初一、初二、初三)。3、勞動節(jié):休假1天(五月一日)。4、國慶節(jié):休假2天(十月一日、二日)。上述節(jié)日適逢每周公休日時，順延補假。第三章缺勤規(guī)定一、遲到、早退1、工作時間開場后未上班者為遲到，工作時間完畢前下班者為早退。2、當月遲到、早退合計三天者均以曠工半日處理。二、曠工1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計曠工超過七日者，予以辭退，不發(fā)任何辭退費用。三、缺勤工資1、員工請病假，發(fā)給標準工資的20%，計算公式為:標準工資×20%病假工資=×病假天數(shù)30(天)2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計算公式為:標準工資應(yīng)扣事假工資=×事假天數(shù)30(天)3、符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給標準工資的40%，計算公式為:標準工資×40%產(chǎn)假工資=×產(chǎn)假天數(shù)30(天)4、婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、汽車司機年審假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。5、病、事假等假期，其他各種補貼按天數(shù)扣發(fā)。6、員工每遲到、早退半小時以內(nèi)，罰款50元;每遲到、早退半小時以上，或當月遲到、早退(每次半小時以內(nèi))累計三次者，以曠工半日計算，除罰款以外，還扣發(fā)標準工資的30%。第四章請、銷假制度及審批權(quán)限一、請、銷假制度1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假申請單”，經(jīng)批準前方可休假;休假期滿必須及時銷假，否那么以曠工論處。2、凡三天以內(nèi)(含三天)的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理;三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資部備案。二、病、事假期限1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否那么予以勸退。2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計不得超過三個月，否那么予以勸退(特殊情況，如:優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊奉獻者經(jīng)總經(jīng)理批準除外)。三、審批權(quán)限普通員工請假三天以內(nèi)(含三天)，由部門經(jīng)理批準;三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報公司總經(jīng)理核準前方能休假;部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準前方能休假。第五章加班制度一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時間。二、員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字前方可計算加班。三、但凡有加班的部門，必須于每月10日前填寫“加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表”報人力資部。四、人力資部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。第六章考勤及相關(guān)報表報送制度一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。二、部門考勤員以考勤卡為出勤根據(jù)，填寫月考勤報表。三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月10日前報人力資部。四、人力資部以考勤表為根據(jù)核發(fā)工資，但凡未按時上報考勤表的部門，停發(fā)當月工資。待上報考勤表后予以補發(fā)。五、報送考勤報表的同時，還需報送以下相關(guān)報表:1、員工請假申請單2、員工缺勤月統(tǒng)計表3、工傷報告4、加班申請單5、加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表6、員工調(diào)動登記表7、員工離任、自動離任、停薪留職登記表第七章工作紀律一、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退。二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責行為。三、不得利用工作方便或業(yè)余時間經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其他不得帶入消費、工作場所的物品進入公司工作場所。五、保護公物，未經(jīng)答應(yīng)不得私自將公司財物攜出公司。六、不得在消費、工作場所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室。七、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。八、任何時候不得用公司電腦玩電子游戲。九、全體員工必須遵守勞動紀律，工作時間做到八不:不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人、不會私客、不看與工作無關(guān)的報刊雜志。公司員工休假的規(guī)章制度篇二為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，進步工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴明考勤管理。一、考勤是管理工作的根底，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要根據(jù)，全體人員都必須重視?？记诠芾碛晒救肆Y部負責，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負責人批準后交人力資部，否那么以曠工處理。三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責人，并于上班當日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。四、因公外出辦事的.人員，應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計返回時間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準前方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。五、如當天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提早1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處分。六、人力資及行政部會根據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進展統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。公司員工休假的規(guī)章制度篇三一、員工作息時間1.公司作息時間上午9:30分—13:30分，下午14:00分—18:00分2.分店作息時間4月—11月，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分12月—3月，上午9:30分—13:30分，下午16:30分—21:00分3.員工休息日公司根據(jù)實際情況安排休息日，工作時間不含用餐時間、休息時間、加班時間。4.遲到、早退和曠工:在上下班時間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退，主管級以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長)員工遲到/早退，需處分30元/人次;主管級以下(不含主管)遲到/早退，處分10元/人次。超過31分鐘那么為曠工，曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計曠工三天以上那么開除處理。5.公司、分店財務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計完畢，交至公司人力資部人事助理處備檔核查。二、休假規(guī)定1.事假:須由當事人至少提早一天向直屬上級提出書面申請，經(jīng)直屬上級根據(jù)實際情況，批準前方可休假?；騽e人代請事假無效，按曠工處理;事假期間無工資和獎金。2.病假:員工病假須經(jīng)出示市級以上醫(yī)院診斷書，方可向直屬上級請假。無診斷書，須經(jīng)店長或部門經(jīng)理核實確認并出具書面證明，否那么按曠工處理。病假期間根本工資根據(jù)工齡標準:不滿一年按40%發(fā)放，不滿兩年按50%發(fā)放，兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標準80%，那么按照大連最低工資標準80%工資補足)3.產(chǎn)假:按國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，到公司人力資部辦理相關(guān)手續(xù)。(產(chǎn)婦可根據(jù)實際情況設(shè)定申請日期，產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)4.婚假:根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天，符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲、女23周歲)，增加有薪婚假7天。(可根據(jù)實際工作情況拆分假期)5.年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工，每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工，每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工，每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休，也可用于可預(yù)計的的事假，詳細細那么按照國家規(guī)定執(zhí)行)6.探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工，回家路途在24小時以上的員工可申請最長1個月的無薪假期。(探親假、年假課合休，兩假累計不超過1個月)7.喪假:員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時可給有薪喪假3天。8.銷假:員工休假日期滿，必須持請假條到批假部門即時銷假，否那么視為曠工。公司員工休假的規(guī)章制度篇四第一章總那么第一條為保障公司工作的有序進展，進步員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本方法。第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進展考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。第二章工作時間第四條本公司執(zhí)行以下的工作時間：〔一〕正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日〔星期六和星期日〕。〔二〕每日上班時間為：08：30-17：00，午餐時間30分鐘?！踩充N售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。第五條多班制〔一〕因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時?！捕硨嵭卸喟嘀频牟块T，應(yīng)當執(zhí)行以下規(guī)定：1、為保證員工的身體安康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。3、實行多班制工作方案表，須交人力資部門備查。第六條關(guān)于懷孕女員工〔一〕懷孕期在7個月或以上、在消費一線工作的女員工，根據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利?！捕臣偃鐟言信畣T工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。第三章考勤管理第七條考勤工作是對員工的實際出勤情況進展記錄，以加強公司對作息時間的施行，并提供必要的統(tǒng)計資料。員工使用考勤卡〔上下班刷卡〕來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人〔代打卡人和委托人〕人民幣300元。第八條員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。第九條凡屬以下情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處分規(guī)定處理：〔一〕未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者；〔二〕工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；〔三〕超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；〔四〕以虛假理由請假而休假者；〔五〕單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤〔一〕參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反應(yīng)；〔二〕在國內(nèi)或出國學(xué)習的學(xué)員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。第十一條員工缺勤，按如下方法考核并計扣工資：〔一〕員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。〔二〕公司對遲到、早退按月進展累計，員工當月遲到、早退累計次數(shù)到達3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。員工當月遲到、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資?！踩硢T工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。當月有曠工記錄者，當月無績效工資。第十二條考勤管理〔一〕公司各職能部門、研究院、市場總部〔含所屬各地代表處〕的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負責；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除?！捕撑矂又圃觳?、挪動營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。公司員工休假的規(guī)章制度篇五一、考勤方法1.公司實行考勤機打卡方式2.打卡范圍:上、下班和加班上下班。3.考勤卡填寫內(nèi)容:在規(guī)定打卡時間里，因公外出或請假、休假、調(diào)休等情況下，在通知主管并辦理相應(yīng)手續(xù)后在卡上注明，填寫者由當事人本人填寫。4.公司將設(shè)立考勤員崗位，考勤員職責范圍:①將當月員工請假單及相關(guān)證明材料搜集，并與員工考勤卡查實。②查實后，匯總填寫《月度考勤報表》上交主管負責人。③在以身作那么的前提下，嚴格按照有關(guān)公司制度進展監(jiān)視審核。④考勤員:葛美云二、作息時間1.公司實行每周六天工作制(會計部除外)。每天工作時間8-9小時，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00為中餐及午休時間。2.公司實行每周單休制(會計部除外)，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。三、節(jié)假日安排1.在國家法定節(jié)假日時，公司假日安排如下表:勞動節(jié)三天國慶節(jié)三天元旦一天春節(jié)五天2.節(jié)假日詳細安排方法按照兩班員工分休制根據(jù)情況公司另行通知。四、事假及曠工處理方法1.一個月內(nèi)允許請假2次，累計2小時。2.一個工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，脫崗在一小時以內(nèi)(含)的，視作事假，不超過一小時(含)者，按事假半天處理;超過一小時者缺乏兩小時按事假一天處理。3.一個工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，脫崗在兩小時以上者視為曠工;不超過四小時(含)者，按曠工半天處理;超過四小時者，按曠工一天處理。4.員工事假，工資獎金扣發(fā)標準:①扣發(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數(shù)②當月事假兩天以上的(含)，加扣發(fā)獎金=(當月獎金/26)×(事假天數(shù)-1)5.員工曠工，工資獎金扣發(fā)標準:①扣發(fā)額=(崗位工資+獎金/26)×曠工天