新上海市勞動合同

新上海市勞動合同背景介紹2019年9月1日起，新版《中華人民共和國勞動合同法》正式實(shí)施。為了貫徹落實(shí)全國勞動保障大會精神，發(fā)揮勞動合同的法律作用，保護(hù)廣大員工的權(quán)益，在此基礎(chǔ)上，上海市制定了新的《上海市勞動合同條例》。新規(guī)定試用期縮短根據(jù)新條例，試用期最長不得超過六個月。同時，試用期工資應(yīng)不低于本單位正式員工的80%。續(xù)簽合同細(xì)節(jié)對于連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同的員工，用人單位與勞動者訂立新的勞動合同時，應(yīng)當(dāng)約定一個期限不得少于兩年的固定期限。同時，固定期限合同到期前90日，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者商談確定續(xù)訂或者不續(xù)訂的事項(xiàng)。合同不讓加班新條例中規(guī)定，定向加班、強(qiáng)制加班均被納入非法范疇。同時，管理者不得以任何形式扣押勞動者的證件、工資和物品。對于加班的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。提高職工補(bǔ)償費(fèi)用在新條例中，職工離職補(bǔ)償將提高。職工離職時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其本人在本單位已連續(xù)工作滿1個年度或者以上的年限，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額由上海市人社局提供標(biāo)準(zhǔn)。解除勞動合同要遵守程序用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和合同的約定，并且應(yīng)當(dāng)提前告知勞動者；對于非因勞動者原因裁減崗位而引起的解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)先與工會協(xié)商或者按照勞動合同中約定的程序進(jìn)行。如何適應(yīng)新條例企業(yè)主要適應(yīng)新條例的方法：對于新員工，應(yīng)當(dāng)明確告知試用期細(xì)節(jié)和薪資標(biāo)準(zhǔn)，同時在試用期中對員工進(jìn)行全面評估。學(xué)習(xí)新條例知識，明確續(xù)簽合同期限和細(xì)節(jié)，為員工提供一個更加穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境。公司內(nèi)部應(yīng)加強(qiáng)人事管理，確保勞動合同、雇傭合同等合同規(guī)范。加強(qiáng)溝通和協(xié)商，盡量避免因?yàn)榻獬齽趧雍贤瑢?dǎo)致的后續(xù)糾紛?？偨Y(jié)新上海市勞動合同基于新版《中華人民共和國勞動合同法》的實(shí)施制定，對勞動者權(quán)益保護(hù)提供了更具可操作性的解決方案