新版聘用協(xié)議書

新版聘用協(xié)議書一、協(xié)議雙方本聘用協(xié)議書是由以下雙方達(dá)成協(xié)議：雇主：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：聯(lián)系電話：聘用人員：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）姓名：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：二、聘用內(nèi)容員工職位為：?jiǎn)T工應(yīng)根據(jù)公司的要求，在工作時(shí)間內(nèi)認(rèn)真、詳盡地完成與職位相關(guān)的工作，并為公司出力。員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行公司的決策，維護(hù)公司的合法權(quán)益，不得在工作中從事違法犯罪活動(dòng)。公司應(yīng)向員工提供必要的工作條件和環(huán)境，保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益，營(yíng)造良好的工作氛圍并及時(shí)支付員工的工資、津貼和獎(jiǎng)金等。員工應(yīng)接受公司在法律范圍內(nèi)的管理和監(jiān)督，在工作中要勤奮工作，積極進(jìn)取，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力。三、勞動(dòng)時(shí)間和待遇員工的工作時(shí)間為：工資待遇為：試用期工資為：轉(zhuǎn)正后工資為：薪金調(diào)整：根據(jù)公司的規(guī)定，員工的薪資待遇將進(jìn)行評(píng)估并隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。公司應(yīng)向員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。四、試用期員工入職時(shí)的試用期為：試用期間公司對(duì)員工進(jìn)行必要考核。如果員工表現(xiàn)出色，公司將根據(jù)員工的實(shí)際工作情況決定是否轉(zhuǎn)正。試用期結(jié)束后，公司將與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同。五、合同期限和終止員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為：雙方合同期結(jié)束前60天內(nèi)應(yīng)共同商討是否延長(zhǎng)合同期限或者簽訂新合同。合同期間，如果發(fā)生下列情形之一，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商一致；公司原因造成員工不能繼續(xù)工作的；員工因故不能繼續(xù)工作的。如果員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或有其他行為影響公司的正常工作，公司有權(quán)解除合同。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)在雙方合作期間，員工應(yīng)本著維護(hù)公司利益的原則，創(chuàng)新并完善公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系。任何公司的機(jī)密和商業(yè)秘密均不得被員工泄漏和使用。七、爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商未果，雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。八、其它事項(xiàng)雙方同意遵守《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。本協(xié)議自雙方簽字(蓋章)之日起生效，期