計算機網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)人員勞動合同

PAGEPAGE1計算機網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)人員勞動合同1.范圍與定義本合同適用于計算機網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)人員的勞動合同。計算機網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)人員是指從事計算機網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、設(shè)計、實施、維護和管理等工作的員工。2.簽訂合同勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)勞動雙方簽字或蓋章。勞動合同應(yīng)當(dāng)具有明確的用人單位名稱、勞動者姓名、工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、試用期、合同期限、工作時間、勞動報酬、社會保險、違約責(zé)任等內(nèi)容。3.試用期根據(jù)實際需要，合同雙方可以在合同期限內(nèi)約定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期內(nèi)，雙方可以解除勞動合同，不需要提前通知。試用期結(jié)束后，合同轉(zhuǎn)為正式勞動合同。4.工作內(nèi)容及崗位職責(zé)計算機網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、設(shè)計、實施、維護和管理等相關(guān)工作。按照用人單位的要求，完成其他工作任務(wù)。所有工作應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)定和要求完成，保證工作質(zhì)量和效率。5.工作時間工作時間應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.公休假、帶薪假和其他假期勞動者享有的公休假、帶薪假和其他假期，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.勞動報酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付相應(yīng)的工資、津貼和獎金等。勞動者的工資、津貼和獎金應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)、工作量和工作質(zhì)量等因素確定。8.社會保險用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。勞動者享有社會保險制度規(guī)定的各項權(quán)益。9.終止合同合同期滿時，雙方可以按照合同約定續(xù)簽勞動合同或解除勞動合同。以下情況之一，雙方可以解除勞動合同：入職兩周內(nèi)，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。試用期內(nèi)，用人單位或勞動者提出解除勞動合同申請，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。由于勞動者本人原因，造成工作無法完成或者工作質(zhì)量不符合要求影響用人單位經(jīng)營利潤的，用人單位可以解除勞動合同。由于用人單位的重大事故、勞動合同違法行為或者經(jīng)濟組織剝離等原因，導(dǎo)致用人單位被撤銷、破產(chǎn)或者歇業(yè)的，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。勞動合同期限屆滿，用人單位不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的。10.違約責(zé)任用人單位違反本合同有關(guān)規(guī)定，造成勞動者權(quán)益受損的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動者違反本合同有關(guān)規(guī)定，造成用人單位權(quán)益受損的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.其他本勞動合同中未涉及的事項，雙方可以協(xié)商確定，一致認可后，以書面形式作為合同的補充條款，并與本合同具有同等的法律效力。12.合同爭議解決勞動爭議的解決，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、行政法