計劃財務(wù)部職務(wù)說明書匯總

計劃財務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位編號：CS/O02A/F 編寫日期：2022-1-17職位名稱：計劃財務(wù)部經(jīng)理所在部門：計劃財務(wù)部 直接上級：總經(jīng)理工資水平：定員人數(shù)：1工資等級：所轄人員：6出納、會計、財務(wù)管理、計劃管理、稅務(wù)管理從事本工作時間：年/月編寫人：審定人：本職概述：全面負責公司計劃財務(wù)管理工作，指導(dǎo)監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元的財務(wù)管理工作本職工作職責及具體內(nèi)容：職責一：制定財務(wù)工作計劃并組織實施平均占工作時間百分比：30%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準1部門年度季度月度工作計劃的制定并組織實施計劃可行且按照計劃實施2安排、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核財務(wù)部人員具體工作部門工作順暢，氣氛和諧序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)全部日?？偨?jīng)理續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部日常各部門和各業(yè)務(wù)單元人才市場職責二：負責公司財務(wù)預(yù)算和經(jīng)營計劃的編制執(zhí)行，擬訂資金籌措使用方案平均占工作時間百分比：25%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準1編制并執(zhí)行財務(wù)預(yù)算和經(jīng)營計劃，管理調(diào)度公司的資金，負責公司的信貸和債務(wù)管理符合實際，可操作性和可執(zhí)行性強2擬訂公司重大資金籌措使用方案方案符合實際，具有可行性序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1建議執(zhí)行權(quán)主要定期相關(guān)單位（部門）銀行續(xù)2執(zhí)行建議權(quán)主要日常相關(guān)單位（部門）銀行職責三：指導(dǎo)、監(jiān)督公司財務(wù)管理工作平均占工作時間百分比：20%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準1指導(dǎo)監(jiān)督公司會計核算工作信息真實完整即使準確2審核公司會計報表符合規(guī)范、無錯誤3指導(dǎo)監(jiān)控公司內(nèi)部資金流轉(zhuǎn)流轉(zhuǎn)順暢序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)主要日常各部門續(xù)2檢查權(quán)全部定期財務(wù)人員續(xù)3指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)部分日常各部門職責四：分析評價公司預(yù)算和經(jīng)營計劃執(zhí)行情況平均占工作時間百分比：15%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準1分析公司的預(yù)算和經(jīng)營計劃執(zhí)行情況分析準確2有針對性的提出經(jīng)營建議建議可行性序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1建議執(zhí)行權(quán)部分定期各部門續(xù)2執(zhí)行權(quán)部分定期總經(jīng)理、各部門職責五：負責公司的稅務(wù)工作平均占工作時間百分比：5%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準1研究國家和地方稅收政策，籌劃公司稅務(wù)活動合理避稅2安排稅費申報與繳納及時準確序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1建議權(quán)主要日常各下屬公司續(xù)2建議權(quán)部分定期各下屬公司職責六：其他臨時性工作平均占工作時間百分比：5%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準1事業(yè)部、子公司財務(wù)負責人的資格條件提名、審核上任后勝任工作2領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1建議權(quán)主要不定期續(xù)2潛在工作任務(wù)（即本職能、本崗位隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展應(yīng)該或可能發(fā)生的任務(wù)）占工作時間的百分比：%具體內(nèi)容：頻率：應(yīng)具備的權(quán)力：授權(quán)范圍內(nèi)的決策權(quán)部門內(nèi)部人員考核權(quán)、獎懲建議權(quán)部門領(lǐng)導(dǎo)權(quán)公司經(jīng)營信息的知悉權(quán)對各業(yè)務(wù)單元財務(wù)活動的監(jiān)督權(quán)、指導(dǎo)權(quán)任職資格要求：學歷與職稱要求：（包括高中中專及以下、大專、本科、碩士及碩士以上）本科以上專業(yè)：財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)歷：8年以上財務(wù)工作經(jīng)驗所需專業(yè)知識：財務(wù)管理、經(jīng)營管理、戰(zhàn)略管理、人力資源管理等所需專業(yè)技能、證書與其他能力（包括領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力等）：計算機辦公軟件使用、財務(wù)軟件使用、領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力體能要求（輕、較輕、一般、較重、重）：一般一個對本工作毫無經(jīng)驗的人，要多長時間才能基本勝任本工作：（1月以下、1-3個月、3-6個月、6-9個月、9個月-1年、1-2年、2-3年、3年以上）:3年以上所需專門培訓(xùn)：（包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)科目、最低培訓(xùn)時間）培訓(xùn)內(nèi)容：工作改善、績效管理、管理技巧、財務(wù)管理高級課程、公司產(chǎn)品發(fā)展方向等培訓(xùn)科目：MBA培訓(xùn)等最低培訓(xùn)時間：一年培訓(xùn)方式（包括新員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)）：在職培訓(xùn)所用工具及設(shè)備（包括打字機、計算機、計算器、算盤、汽車、車床、儀器、儀表等）：計算機、文件柜、電話、傳真工作環(huán)境特征：安靜無干擾所需工作時間特征（固定、不固定）：不固定所需記錄文檔（包括通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)、公司文件、研究報告、合同、生產(chǎn)任務(wù)單等）：報告、總結(jié)、報表等所需傳送部門、人員：相關(guān)部門對于您所從事的工作，您認為從哪些角度進行考核，基準是什么？考核角度（指標）：部門工作的完成情況部門人員的績效考核與技能提高預(yù)算、經(jīng)營計劃制定、執(zhí)行情況分析會計核算準確，報表及時稅務(wù)交納和資金供應(yīng)考核基準（標準）：各項工作完成率100%人員素質(zhì)提高，部門整體績效改進制定及時合理，分析透徹，建議可行準確率達99%，報表及時準確完成合理避稅，資金供應(yīng)及時，資金成本低您的職位監(jiān)督職責:監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元的財務(wù)管理、部門人員的工作如果您的職位對其他人的工作還負有責任但不是監(jiān)督職責的話，請加以解釋：請寫出您在完成常規(guī)工作的過程中所要做出的決策：及時提出公司運營方面的建議，否則可能引起公司經(jīng)營中的重大問題備注：

財務(wù)管理專責職務(wù)說明書崗位編號：CS/O0202/F 編寫日期：2022-1-17職位名稱：財務(wù)管理專責所在部門：計劃財務(wù)部 直接上級：計劃財務(wù)部經(jīng)理工資水平：定員人數(shù)：1工資等級：所轄人員：無從事本工作時間：年/月編寫人：審定人：本職概述：負責公司的預(yù)算管理、成本費用管理、資金管理和調(diào)度、融資及債務(wù)管理、轉(zhuǎn)移價格的制定和管理本職工作職責及具體內(nèi)容：職責一：負責公司的預(yù)算管理平均占工作時間百分比：60%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準1負責公司預(yù)算的組織編制和執(zhí)行編制合理性、可行性2負責對預(yù)算執(zhí)行情況進行分析分析透徹，建議可操作性序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)主要定期各部門、業(yè)務(wù)單元續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部日常各部門、業(yè)務(wù)單元職責二：負責公司的資金管理和調(diào)度平均占工作時間百分比：15%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準1負責公司資金調(diào)度管理，編制資金計劃并實施資金流轉(zhuǎn)順暢，使用效率高2負責公司融資與債務(wù)管理，編制借貸計劃并實施公司債務(wù)及資金成本合理序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)主要日常各部門、業(yè)務(wù)單元續(xù)2執(zhí)行權(quán)主要日常各部門、業(yè)務(wù)單元銀行職責三：公司的成本費用管理平均占工作時間百分比：20%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準1公司的各種費用管理費用支出控制合理2公司的內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的管理和成本管理成本控制3序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)全部日常各部門、業(yè)務(wù)單元續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部日常各部門、業(yè)務(wù)單元續(xù)3職責四：其他臨時性安排的工作平均占工作時間百分比：5%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準12序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1續(xù)2潛在工作任務(wù)（即本職能、本崗位隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展應(yīng)該或可能發(fā)生的任務(wù)）占工作時間的百分比：%具體內(nèi)容：頻率：應(yīng)具備的權(quán)力：經(jīng)營信息知悉權(quán)公司資金和成本費用方面的建議權(quán)內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的建議權(quán)任職資格要求：學歷與職稱要求：（包括高中專及以下、大專、本科、碩士及碩士以上）：本科以上專業(yè)：財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)歷：2年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗所需專業(yè)知識：財務(wù)管理、會計知識、經(jīng)營管理知識、公司所在行業(yè)專業(yè)知識所需專業(yè)技能、證書與其他能力（包括領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力等）：財務(wù)軟件使用、辦公軟件使用、計劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力體能要求（輕、較輕、一般、較重、重）：一般一個對本工作毫無經(jīng)驗的人，要多長時間才能基本勝任本工作：（1月以下、1-3個月、3-6個月、6-9個月、9個月-1年、1-2年、2-3年、3年以上）：9個月-1年所需專門培訓(xùn)：（包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)科目、最低培訓(xùn)時間）培訓(xùn)內(nèi)容：必備的知識和技能、產(chǎn)品介紹、財務(wù)會計管理和經(jīng)營管理知識等培訓(xùn)科目：短期集訓(xùn)班最低培訓(xùn)時間：兩個月培訓(xùn)方式（包括新員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)）：在職培訓(xùn)所用工具及設(shè)備（包括打字機、計算機、計算器、算盤、汽車、車床、儀器、儀表等）：計算機工作環(huán)境特征：安靜無干擾所需工作時間特征（固定、不固定）：有時不固定所需記錄文檔（包括通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)、公司文件、研究報告、合同、生產(chǎn)任務(wù)單等）：分析報告、預(yù)算文件所需傳送部門、人員：財務(wù)部部門經(jīng)理、各部門、業(yè)務(wù)單元對于您所從事的工作，您認為從哪些角度進行考核，基準是什么？考核角度（指標）：財務(wù)預(yù)算的組織制定財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況分析資金供應(yīng)資金成本考核基準（標準）：預(yù)算制定科學合理，按時完成分析透徹，建議合理可行資金供應(yīng)及時資金成本低于預(yù)定目標您的職位負有監(jiān)督職責嗎？監(jiān)督部門的預(yù)算執(zhí)行、資金運轉(zhuǎn)情況如果您的職位對其他人的工作還負有責任但不是監(jiān)督職責的話，請加以解釋：請寫出您在完成常規(guī)工作的過程中所要做出的決策有哪些？提出公司運營方面的建議如果（a）您所做的判斷或決定的質(zhì)量不高；(b)所采取的行動不恰當，那么可能會帶來的后果是什么？沒有能夠采取及時的經(jīng)營措施，導(dǎo)致?lián)p失備注：

會計專責職務(wù)說明書崗位編號：CS/O0205/F 編寫日期：2022-1-16職位名稱：會計專責所在部門：計劃財務(wù)部 直接上級：計劃財務(wù)部經(jīng)理工資水平：定員人數(shù)：1工資等級：所轄人員：無從事本工作時間：年/月編寫人：審定人：本職概述：主管會計核算工作，指導(dǎo)檢查各單位會計核算工作，負責復(fù)核總部帳表，復(fù)核各業(yè)務(wù)單元會計帳表，編制公司會計報表與合并報表，并作相關(guān)財務(wù)分析等本職工作職責及具體內(nèi)容：職責一：指導(dǎo)檢查各單位會計核算工作平均占工作時間百分比：30%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準1根據(jù)企業(yè)財務(wù)管理制度指導(dǎo)檢查各單位會計核算工作會計核算體系運轉(zhuǎn)正常2序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)部分定期財務(wù)人員續(xù)2職責二：復(fù)核總部帳表，復(fù)核各業(yè)務(wù)單元會計帳表平均占工作時間百分比：30%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準1復(fù)核總部帳表符合企業(yè)財務(wù)管理制度2復(fù)核過業(yè)務(wù)單元會計帳表符合企業(yè)財務(wù)管理制度序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)全部定期計劃財務(wù)部等續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部定期計劃財務(wù)部等職責三：，編制公司會計報表與合并報表，向管理者與外部有關(guān)部門提供財務(wù)報表平均占工作時間百分比：25%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準1編制公司會計報表與合并報表符合企業(yè)財務(wù)管理制度2向管理者與外部有關(guān)部門提供財務(wù)報表符合企業(yè)財務(wù)管理制度3序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)全部定期相關(guān)人員續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部定期財務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理政府、財政等有關(guān)部門續(xù)3職責四：財務(wù)報表分析平均占工作時間百分比：10%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準1財務(wù)報表分析與管理建議及時、準確、全面2序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行建議權(quán)主要責任定期相關(guān)財務(wù)人員續(xù)2職責五：其他臨時性工作平均占工作時間百分比：5%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準12序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1續(xù)2潛在工作任務(wù)（即本職能、本崗位隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展應(yīng)該或可能發(fā)生的任務(wù)）占工作時間的百分比：%具體內(nèi)容：頻率：應(yīng)具備的權(quán)力：市場信息的知情權(quán)經(jīng)營數(shù)據(jù)的了解權(quán)會計報表的監(jiān)督復(fù)核權(quán)任職資格要求：學歷與職稱要求：（包括高中專及以下、大專、本科、碩士及碩士以上）：大專以上專業(yè)：財會專業(yè)所需工作經(jīng)歷：2年以上會計工作經(jīng)驗所需專業(yè)知識：財務(wù)管理、會計、稅務(wù)所需專業(yè)技能、證書與其他能力（包括領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力等）：財務(wù)軟件使用、計算機辦公軟件使用、計劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力體能要求（輕、較輕、一般、較重、重）：一般一個對本工作毫無經(jīng)驗的人，要多長時間才能基本勝任本工作：（1月以下、1-3個月、3-6個月、6-9個月、9個月-1年、1-2年、2-3年、3年以上）1-2年所需專門培訓(xùn)：（包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)科目、最低培訓(xùn)時間）培訓(xùn)內(nèi)容：計算機知識和技能、公司產(chǎn)品介紹、會計知識、財務(wù)管理培訓(xùn)科目：短期培訓(xùn)班最低培訓(xùn)時間：兩個月培訓(xùn)方式（包括新員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)）：在職培訓(xùn)所用工具及設(shè)備（包括打字機、計算機、計算器、算盤、汽車、車床、儀器、儀表等）：計算機、計算器工作環(huán)境特征：安靜無干擾所需工作時間特征（固定、不固定、加班等）：固定，有時加班所需記錄文檔（包括通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)、公司文件、研究報告、合同、生產(chǎn)任務(wù)單等）：分析報告、會計報表所需傳送部門、人員：有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、政府主管部門對于您所從事的工作，您認為從哪些角度進行考核，基準是什么？考核角度（指標）：報表編制準確規(guī)范分析報告的被采納情況，建議的合理性帳表復(fù)核全面考核基準（標準）：符合行業(yè)規(guī)范，準確率高于%分析透徹，建議符合公司實際復(fù)核率%以上您的職位負有監(jiān)督職責嗎？（）有，（）沒有。如果有，請描述主要監(jiān)督職責、監(jiān)督的部門或人員：有，監(jiān)督公司以及各業(yè)務(wù)單元的會計核算情況如果您的職位對其他人的工作還負有責任但不是監(jiān)督職責的話，請加以解釋：請寫出您在完成常規(guī)工作的過程中所要做出的決策有哪些？判斷會計核算準確性如果（a）您所做的判斷或決定的質(zhì)量不高；(b)所采取的行動不恰當，那么可能會帶來的后果是什么？影響公司經(jīng)營信息的準確性備注：

稅務(wù)管理專責職務(wù)說明書崗位編號：CS/O0206/F 編寫日期：2022-1-17職位名稱：稅務(wù)管理專責所在部門：計劃財務(wù)部 直接上級：計劃財務(wù)部經(jīng)理工資水平：定員人數(shù)：1工資等級：所轄人員：無從事本工作時間：年/月編寫人：審定人：本職概述：負責公司的稅務(wù)籌劃和稅費交納本職工作職責及具體內(nèi)容：職責一：負責公司的稅務(wù)籌劃工作平均占工作時間百分比：40%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準1研究公司的業(yè)務(wù)特點和國家及地方稅收政策學習效果，研究成果2合理籌劃公司的稅務(wù)上繳工作，為公司進行合理避稅避稅效果序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)全部日常計劃財務(wù)部經(jīng)理政府相關(guān)部門續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部日常計劃財務(wù)部經(jīng)理政府相關(guān)部門職責二：負責公司的稅費交納平均占工作時間百分比：50%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準1計算公司應(yīng)繳納稅款額度準確及時計算2到稅務(wù)部門繳納稅款正確辦理3與稅務(wù)部門的日常聯(lián)系關(guān)系良好序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)全部定期計劃財務(wù)部經(jīng)理稅務(wù)部門續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部定期稅務(wù)部門續(xù)3執(zhí)行權(quán)全部日常計劃財務(wù)部經(jīng)理稅務(wù)部門職責三：領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作平均占工作時間百分比：10%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準123序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1續(xù)2續(xù)3潛在工作任務(wù)（即本職能、本崗位隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展應(yīng)該或可能發(fā)生的任務(wù)）占工作時間的百分比：%具體內(nèi)容：頻率：應(yīng)具備的權(quán)力：財務(wù)、經(jīng)營信息的知情權(quán)任職資格要求：學歷與職稱要求：（包括高中專以下、大專、本科、碩士及碩士以上）：本科以上專業(yè)：財會相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)歷：2年以上所需專業(yè)知識：稅務(wù)、會計、金融、相關(guān)法律及公司所在行業(yè)專業(yè)知識所需專業(yè)技能、證書與其他能力（包括領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力等）：辦公軟件使用、計劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力體能要求（輕、較輕、一般、較重、重）：一般一個對本工作毫無經(jīng)驗的人，要多長時間才能基本勝任本工作：（1月以下、1-3個月、3-6個月、6-9個月、9個月-1年、1-2年、2-3年、3年以上）1-2年所需專門培訓(xùn)：（包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)科目、最低培訓(xùn)時間）培訓(xùn)內(nèi)容：英語、計算機知識和技能、公司產(chǎn)品介紹、稅務(wù)管理知識培訓(xùn)科目：短期培訓(xùn)班最低培訓(xùn)時間：一個月培訓(xùn)方式（包括新員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)）：在職培訓(xùn)所用工具及設(shè)備（包括打字機、計算機、計算器、算盤、汽車、車床、儀器、儀表等）：計算機、電話工作環(huán)境特征：安靜無干擾所需工作時間特征（固定、不固定）：偶爾不固定所需記錄文檔（包括通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)、公司文件、研究報告、合同、生產(chǎn)任務(wù)單等）：分析報告所需傳送部門、人員：計劃財務(wù)部經(jīng)理對于您所從事的工作，您認為從哪些角度進行考核，基準是什么？考核角度（指標）：稅務(wù)知識的掌握與避稅效果稅款繳納考核基準（標準）：熟練運用稅務(wù)知識，避稅效果、金額準確無錯誤，正確率%以上您的職位負有監(jiān)督職責嗎？（）有，（）沒有。如果有，請描述主要監(jiān)督職責、監(jiān)督的部門或人員：如果您的職位對其他人的工作還負有責任但不是監(jiān)督職責的話，請加以解釋：請寫出您在完成常規(guī)工作的過程中所要做出的決策有哪些？稅務(wù)籌劃的建議如果（a）您所做的判斷或決定的質(zhì)量不高；(b)所采取的行動不恰當，那么可能會帶來的后果是什么？籌劃不足，公司沒有合理避稅備注：

計劃管理專責職務(wù)說明書崗位編號：CS/O0203/F 編寫日期：2022-1-17職位名稱：計劃管理專責所在部門：計劃財務(wù)部 直接上級：計劃財務(wù)部經(jīng)理工資水平：定員人數(shù)：1工資等級：所轄人員：無從事本工作時間：年/月編寫人：審定人：本職概述：負責公司經(jīng)營計劃的制定與監(jiān)控執(zhí)行本職工作職責及具體內(nèi)容：職責一：負責公司的經(jīng)營計劃的編制工作平均占工作時間百分比：40%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準1組織各業(yè)務(wù)單元和總部各部門編制經(jīng)營計劃編制合理性、可行性2負責公司總體經(jīng)營計劃的編制編制合理性、可行性序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)主要定期各部門、業(yè)務(wù)單元續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部定期各部門、業(yè)務(wù)單元職責二：負責監(jiān)控公司經(jīng)營計劃的運營情況平均占工作時間百分比：50%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準1密切關(guān)注公司的經(jīng)營情況，組織各業(yè)務(wù)單元分析經(jīng)營狀況2對公司的經(jīng)營計劃執(zhí)行情況進行分析分析深刻全面、建議可行序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)主要日常各部門、業(yè)務(wù)單元續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部日常各部門、業(yè)務(wù)單元銀行職責三：其他臨時性工作平均占工作時間百分比：10%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準123序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1續(xù)2續(xù)3潛在工作任務(wù)（即本職能、本崗位隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展應(yīng)該或可能發(fā)生的任務(wù)）占工作時間的百分比：%具體內(nèi)容：頻率：應(yīng)具備的權(quán)力：經(jīng)營信息知悉權(quán)編制經(jīng)營計劃的組織權(quán)任職資格要求：學歷與職稱要求：（包括高中專及以下、大專、本科、碩士及碩士以上）：本科以上專業(yè)：經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)歷：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗所需專業(yè)知識：財務(wù)管理、戰(zhàn)略管理、經(jīng)營管理知識、公司所在行業(yè)專業(yè)知識所需專業(yè)技能、證書與其他能力（包括領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力等）：辦公軟件使用、計劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力體能要求（輕、較輕、一般、較重、重）：一般一個對本工作毫無經(jīng)驗的人，要多長時間才能基本勝任本工作：（1月以下、1-3個月、3-6個月、6-9個月、9個月-1年、1-2年、2-3年、3年以上）：9個月-1年所需專門培訓(xùn)：（包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)科目、最低培訓(xùn)時間）培訓(xùn)內(nèi)容：必備的知識和技能、產(chǎn)品介紹、財務(wù)管理和經(jīng)營管理知識等培訓(xùn)科目：短期集訓(xùn)班最低培訓(xùn)時間：兩個月培訓(xùn)方式（包括新員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)）：在職培訓(xùn)所用工具及設(shè)備（包括打字機、計算機、計算器、算盤、汽車、車床、儀器、儀表等）：計算機工作環(huán)境特征：安靜無干擾所需工作時間特征（固定、不固定）：有時不固定所需記錄文檔（包括通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)、公司文件、研究報告、合同、生產(chǎn)任務(wù)單等）：分析報告、經(jīng)營計劃文件所需傳送部門、人員：部門經(jīng)理、各部門、業(yè)務(wù)單元對于您所從事的工作，您認為從哪些角度進行考核，基準是什么？考核角度（指標）：經(jīng)營計劃的編制情況經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況分析考核基準（標準）：經(jīng)營計劃及時編制，符合公司實際，切實可行分析準確，論證合理，建議可行您的職位負有監(jiān)督職責嗎？監(jiān)督部門的經(jīng)營計劃執(zhí)行情況如果您的職位對其他人的工作還負有責任但不是監(jiān)督職責的話，請加以解釋：請寫出您在完成常規(guī)工作的過程中所要做出的決策有哪些？提出公司運營方面的建議如果（a）您所做的判斷或決定的質(zhì)量不高；(b)所采取的行動不恰當，那么可能會帶來的后果是什么？沒有能夠采取及時的經(jīng)營措施，導(dǎo)致?lián)p失備注：

會計專員職務(wù)說明書崗位編號：CS/O0204/F 編寫日期：2022-1-16職位名稱：會計專員所在部門：計劃財務(wù)部 直接上級：計劃財務(wù)部經(jīng)理工資水平：定員人數(shù)：1工資等級：所轄人員：無從事本工作時間：年/月編寫人：審定人：本職概述：按照企業(yè)會計制度報帳、記帳、復(fù)帳本職工作職責及具體內(nèi)容：職責一：總部費用記帳、對帳、報帳等平均占工作時間百分比：60%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準1審核原始憑證，編制記帳憑證符合企業(yè)財務(wù)管理制度，手續(xù)完備2登記明細帳、記帳憑證匯總表、總帳數(shù)字準確，帳目清楚，按期報帳序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)全部日常出納、會計專責、相關(guān)部門續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部日常出納、會計專責、相關(guān)部門職責二：協(xié)助會計專責審核各業(yè)務(wù)單元會計帳冊、報表平均占工作時間百分比：30%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準1協(xié)助會計專責審核各業(yè)務(wù)單元會計帳冊、報表符合企業(yè)財務(wù)管理制度2序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)部分定期會計專責續(xù)2職責三：保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其它會計資料平均占工作時間百分比：10%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準1保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其它會計資料臺帳清楚，帳冊齊全無損序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)全部日常財務(wù)管理人員職責四：平均占工作時間百分比：%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準12序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行建議權(quán)主要責任定期相關(guān)財務(wù)人員續(xù)2潛在工作任務(wù)（即本職能、本崗位隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展應(yīng)該或可能發(fā)生的任務(wù)）占工作時間的百分比：%具體內(nèi)容：頻率：應(yīng)具備的權(quán)力：1）原始憑證的審核權(quán)2）會計報表的監(jiān)督復(fù)核權(quán)任職資格要求：學歷與職稱要求：（包括高中專及以下、大專、本科、碩士及碩士以上）：大專以上專業(yè)：財會專業(yè)所需工作經(jīng)歷：1年以上會計工作經(jīng)驗所需專業(yè)知識：財務(wù)管理、會計、稅務(wù)知識所需專業(yè)技能、證書與其他能力（包括領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力等）：計算機基礎(chǔ)知識、計劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力體能要求（輕、較輕、一般、較重、重）：一般一個對本工作毫無經(jīng)驗的人，要多長時間才能基本勝任本工作：（1月以下、1-3個月、3-6個月、6-9個月、9個月-1年、1-2年、2-3年、3年以上）：6-9個月所需專門培訓(xùn)：（包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)科目、最低培訓(xùn)時間）培訓(xùn)內(nèi)容：計算機知識和技能、公司產(chǎn)品介紹、會計知識、財務(wù)管理培訓(xùn)科目：短期培訓(xùn)班最低培訓(xùn)時間：半個月培訓(xùn)方式（包括新員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)）：在職培訓(xùn)所用工具及設(shè)備（包括打字機、計算機、計算器、算盤、汽車、車床、儀器、儀表等）：計算機、計算器、電話工作環(huán)境特征：安靜無干擾所需工作時間特征（固定、不固定、加班等）：固定，偶爾加班所需記錄文檔（包括通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)、公司文件、研究報告、合同、生產(chǎn)任務(wù)單等）：原始憑證、會計報表、帳目所需傳送部門、人員：會計主管、出納對于您所從事的工作，您認為從哪些角度進行考核，基準是什么？考核角度（指標）：報表的準確規(guī)范原始憑證、會計帳目編制會計資料保存完整考核基準（標準）：符合行業(yè)規(guī)范，準確編制準確，清晰完整性無遺漏您的職位負有監(jiān)督職責嗎？（）有，（）沒有。如果有，請描述主要監(jiān)督職責、監(jiān)督的部門或人員：有，監(jiān)督公司以及各業(yè)務(wù)單元的會計核算情況如果您的職位對其他人的工作還負有責任但不是監(jiān)督職責的話，請加以解釋：請寫出您在完成常規(guī)工作的過程中所要做出的決策有哪些？判斷會計核算準確性如果（a）您所做的判斷或決定的質(zhì)量不高；(b)所采取的行動不恰當，那么可能會帶來的后果是什么？影響公司經(jīng)營信息的準確性備注：

出納職務(wù)說明書崗位編號：CS/O0201/F 編寫日期：2022-1-17職位名稱：出納所在部門：計劃財務(wù)部 直接上級：計劃財務(wù)部經(jīng)理工資水平：定員人數(shù)：1工資等級：所轄人員：無從事本工作時間：年/月編寫人：審定人：本職概述：負責公司總部的現(xiàn)金收支管理本職工作職責及具體內(nèi)容：職責一：負責公司總部的現(xiàn)金收支