2023年試用期轉(zhuǎn)正談話記錄表(六篇)

第頁共頁2023年試用期轉(zhuǎn)正談話記錄表(六篇)每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，吧試用期轉(zhuǎn)正談話記錄表篇一根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見。系建議同意轉(zhuǎn)正的，應(yīng)指出工作中存在的缺乏、今后的改良建議和希望；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的，應(yīng)中肯的分析^p原因和提出今后改良建議。對于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識、技能、態(tài)度、需進(jìn)步”四個角度考慮，用《試用期員工考核表》〔見附表1〕來作備忘記錄。1.試用期間對工作的適應(yīng)與否？2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認(rèn)識？〔本崗位的職責(zé)？〕3.試用期間自己主要工作成績？4.工作任是否都完成？5.在試用期間學(xué)到什么？感觸如何？6.和同事關(guān)系如何？〔對同事的工作是否滿意？有什么地方的工作同事沒有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過工作？喜歡獨(dú)立工作還是協(xié)作？〕7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)8.自我感覺缺乏的地方是什么？〔那些方面還須進(jìn)步？〕9.以后準(zhǔn)備怎么把工作做好？10.對公司〔崗位〕的憧憬？根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果，形成部門意見。1、首先，要做好充分的談話準(zhǔn)備*理解需要轉(zhuǎn)正員工的硬件背景：入職時間、轉(zhuǎn)正時間、簡歷背景、薪酬待遇*理解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景：性格〔包括間接理解到的家庭背景塑造的人格特點〕、試用期工作表現(xiàn)〔業(yè)務(wù)成績、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊合作、自我認(rèn)知等等〕*理清談話思路，最好做個筆錄*保持客觀中立的態(tài)度，不要帶有任何個人偏見2、談話的方式根據(jù)不同年齡、性別、性格、職位的員工選擇不同的談話方式。總體來講，塑造和諧愉快的談話氣氛，適時拿捏局部嚴(yán)肅的談話內(nèi)容。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態(tài)3、談話的內(nèi)容*開始白〔和諧愉快、積極〕；*對員工試用期做個大致的總結(jié)：肯定員工的工作表現(xiàn)〔詳細(xì)內(nèi)容如上〕，模糊處理員工缺乏之處及其可提升的方面，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題并幫助其找到良好地解決問題的方法，鼓勵員工的工作熱情、最大限度的挖掘潛能；*引出幾個話題討論交流，目的是側(cè)面理解并核實員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度、員工真實的個人想法〔包括自我認(rèn)知、對本職工作，對團(tuán)隊，對公司的認(rèn)知等〕例如：〔1〕與..公司團(tuán)隊一起前進(jìn)的三個月中，你覺得最大的收獲是什么？你對目前自己所做的工作內(nèi)容有什么看法？〔2〕轉(zhuǎn)正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的？〔3〕假設(shè)你是這個崗位的teamleader，對目前和將來半年這個崗位的工作有什么好的建議？〔4〕從職業(yè)規(guī)劃的角度，假如給自己設(shè)定一個短期目的和長期目的，1年后你希望自己到達(dá)一個什么樣的狀態(tài)？3年后你又希望自己能到達(dá)什么樣的程度？4、最后，對員工通過各方面考核并順利轉(zhuǎn)正表示祝賀！〔共情，促進(jìn)員工對公司和團(tuán)隊的認(rèn)同感、歸屬感試用期轉(zhuǎn)正談話記錄表篇二根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見。系建議同意轉(zhuǎn)正的，應(yīng)指出工作中存在的缺乏、今后的改良建議和希望；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的，應(yīng)中肯的分析^p原因和提出今后改良建議。對于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識、技能、態(tài)度、需進(jìn)步”四個角度考慮，用《試用期員工考核表》〔見附表1〕來作備忘記錄。1.試用期間對工作的適應(yīng)與否？2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認(rèn)識？〔本崗位的職責(zé)？〕3.試用期間自己主要工作成績？4.工作任是否都完成？5.在試用期間學(xué)到什么？感觸如何？6.和同事關(guān)系如何？〔對同事的工作是否滿意？有什么地方的工作同事沒有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過工作？喜歡獨(dú)立工作還是協(xié)作？〕7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)8.自我感覺缺乏的地方是什么？〔那些方面還須進(jìn)步？〕9.以后準(zhǔn)備怎么把工作做好？10.對公司〔崗位〕的憧憬？根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果，形成部門意見。試用期轉(zhuǎn)正談話記錄表篇三xx：一年來，有了進(jìn)步，辦事盡心盡力，經(jīng)受住了考驗，在整個系統(tǒng)內(nèi)算是比擬優(yōu)秀啊。但是學(xué)習(xí)要提升，業(yè)務(wù)要鉆進(jìn)去，事事處處要為公，要注重自己政治、道德方面的進(jìn)一步進(jìn)步。xxx：一是辦公室工作材料要提升，必須多深化基層，調(diào)查研究，深化支行和分理處。二是要吃苦耐勞、任勞任怨，全身心地投入到工作之中來，要正確處理好家庭與工作的關(guān)系。三是注意身體。xxx：從一個農(nóng)民家庭出身到如今，應(yīng)該說個人的滿意的，組織是認(rèn)可的。這次不管能否通過，都要一如既往地做好本職工作，包括不能崗位的學(xué)習(xí)，工作的提升。假如通過轉(zhuǎn)正，更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，作為新起點，而不是終點。年齡不大不小，要修品德，一個人的品德決定了他的成長和成敗，要注意和注重，勤學(xué)習(xí)，進(jìn)步自身思想和道德程度。無論在哪個崗位，都要樹新風(fēng)，揚(yáng)正氣。對于損害集體單位利益的事情是不能去做，黨的利益和事業(yè)高于一切，要樹立大局觀念。在工作中要做好表率，影響別人，對于其別人損害集體利益的，要敢于旗幟鮮明。人的學(xué)習(xí)是無止境的，要多加強(qiáng)學(xué)習(xí)，文化根底，學(xué)習(xí)先進(jìn)的觀念和管理方法，為將來充電。xxx：2年以來，在不斷的進(jìn)步，尤其是在職務(wù)轉(zhuǎn)正受到挫折之后，還是一如既往。建議一是要加倍地學(xué)習(xí)。學(xué)政治、業(yè)務(wù)和修養(yǎng)、以及為人處世。知識要與年齡、職務(wù)同步增長，工作怎么融洽、要寫出好的材料，需要有載體，要通過調(diào)研、文件等方式，不斷完善自己。二是要甘于奉獻(xiàn)。不計較個人得失，不畏難怕苦，效勞做在最前面，不管哪里。只要有需要，都要勇于奉獻(xiàn)自己。三是言行舉止要慎重。要以一個干部嚴(yán)格要求自己，語言、行動上都更加嚴(yán)格。xx：工作中要以一個優(yōu)秀____員的身份要求自己，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，進(jìn)步自身素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度，講究工作方法、改變工作作風(fēng)。xxx：工作有激情、有熱情、有進(jìn)取心，也很有原那么性。但是要擋得住金錢和美女的誘惑，才能走得更遠(yuǎn)。xxx：德能勤績嚴(yán)格要求自己。自己一定要深化領(lǐng)會，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的意見，不管改良自己，完善自己和超越自己。試用期轉(zhuǎn)正談話記錄表篇四同志們：今天我們到xx單位，在我們xx范圍內(nèi)召開一個專門會議，主要是對xxx同志任職試用期滿進(jìn)展測評、考察。首先，請xxx同志就任職試用期以來的工作情況進(jìn)展述職?！鶆倓?，xxx同志對自己一年來的工作進(jìn)展了述職。這次任職試用期滿的考察考核工作，是按照中央和市委的文件精神及有關(guān)規(guī)定，在區(qū)委的統(tǒng)一部署下，由區(qū)委組織部詳細(xì)負(fù)責(zé)。通過召開民主測評大會、個別談話考察等方式，充分聽取試用干部所在單位的群眾意見，對一年來處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中履行職責(zé)的情況，進(jìn)展全面的考察和理解，是加強(qiáng)處級領(lǐng)導(dǎo)干部有效監(jiān)視、標(biāo)準(zhǔn)管理的重要方式之一，也是深化我區(qū)干部人事制度改革，促進(jìn)選人用人科學(xué)化、民主化、制度化的重要舉措，更是建立高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干____伍，選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的重要保障。1、考核內(nèi)容主要考察理解處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間履行崗位職責(zé)的情況，包括德、能、勤、績、廉等方面情況。同時，還要重點考察領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)____的十七大精神和十七屆三中全會精神，深化貫徹落實科學(xué)開展觀，以及圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)中心和重點任務(wù)開展本職工作的有關(guān)情況。2、考核方法召開民主測評會，在試用干部述職的根底上進(jìn)展民主測評。會后，由區(qū)委組織部考察組和局部干部群眾以個別談話的方式，對試用干部在試用期間有關(guān)方面情況進(jìn)展考察。3、幾點要求下面，我代表區(qū)委組織部給大家提幾點要求：第一、希望同志們要樹立大局意識。這次考核考察，既是對xxx同志的考核考察，也是對我們xxx參與測評會和個別談話同志的考核，因此，希望大家一定要認(rèn)真按照區(qū)委的要求，本著對區(qū)委、對我們xxx工作開展負(fù)責(zé)的精神，協(xié)助和配合我們搞好這次民主測評和考察工作。第二、希望同志們要堅持客觀公正。請大家充分運(yùn)用好這次發(fā)揚(yáng)民主的時機(jī)，采取高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，綜合全面、公正客觀的分析^p和評價xxx同志。第三、希望大家要注意保密。在填寫民主測評票和個別談話中，請大家以個人的意見為主，不要互相議論，在充分行使民主權(quán)利的同時，要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，不要把自己的意向隨意擴(kuò)散。我要講的就這些。下面，就將民主測評票發(fā)給大家，請大家當(dāng)場填寫。會后，一局部同志還要進(jìn)展個別談話，請大家配合。試用期轉(zhuǎn)正談話記錄表篇五根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見。系建議同意轉(zhuǎn)正的，應(yīng)指出工作中存在的缺乏、今后的改良建議和希望；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的，應(yīng)中肯的分析^p原因和提出今后改良建議。對于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識、技能、態(tài)度、需進(jìn)步”四個角度考慮，用《試用期員工考核表》〔見附表1〕來作備忘記錄。1.試用期間對工作的適應(yīng)與否？2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認(rèn)識？〔本崗位的職責(zé)？〕3.試用期間自己主要工作成績？4.工作任是否都完成？5.在試用期間學(xué)到什么？感觸如何？6.和同事關(guān)系如何？〔對同事的工作是否滿意？有什么地方的工作同事沒有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過工作？喜歡獨(dú)立工作還是協(xié)作？〕7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)8.自我感覺缺乏的地方是什么？〔那些方面還須進(jìn)步？〕9.以后準(zhǔn)備怎么把工作做好？10.對公司〔崗位〕的憧憬？根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果，形成部門意見。1、首先，要做好充分的談話準(zhǔn)備*理解需要轉(zhuǎn)正員工的硬件背景：入職時間、轉(zhuǎn)正時間、簡歷背景、薪酬待遇*理解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景：性格〔包括間接理解到的家庭背景塑造的人格特點〕、試用期工作表現(xiàn)〔業(yè)務(wù)成績、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊合作、自我認(rèn)知等等〕*理清談話思路，最好做個筆錄*保持客觀中立的態(tài)度，不要帶有任何個人偏見2、談話的方式根據(jù)不同年齡、性別、性格、職位的員工選擇不同的談話方式?？傮w來講，塑造和諧愉快的談話氣氛，適時拿捏局部嚴(yán)肅的談話內(nèi)容。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態(tài)3、談話的內(nèi)容*開始白〔和諧愉快、積極〕；*對員工試用期做個大致的總結(jié)：肯定員工的工作表現(xiàn)〔詳細(xì)內(nèi)容如上〕，模糊處理員工缺乏之處及其可提升的方面，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題并幫助其找到良好地解決問題的方法，鼓勵員工的工作熱情、最大限度的挖掘潛能；*引出幾個話題討論交流，目的是側(cè)面理解并核實員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度、員工真實的個人想法〔包括自我認(rèn)知、對本職工作，對團(tuán)隊，對公司的認(rèn)知等〕例如：〔1〕與..公司團(tuán)隊一起前進(jìn)的三個月中，你覺得最大的收獲是什么？你對目前自己所做的工作內(nèi)容有什么看法？〔2〕轉(zhuǎn)正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的？〔3〕假設(shè)你是這個崗位的teamleader，對目前和將來半年這個崗位的工作有什么好的建議？〔4〕從職業(yè)規(guī)劃的角度，假如給自己設(shè)定一個短期目的和長期目的，1年后你希望自己到達(dá)一個什么樣的狀態(tài)？3年后你又希望自己能到達(dá)什么樣的程度？4、最后，對員工通過各方面考核并順利轉(zhuǎn)正表示祝賀！試用期轉(zhuǎn)正談話記錄表篇六根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見。系建議同意轉(zhuǎn)正的，應(yīng)指出工作中存在的缺乏、今后的改良建議和希望；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的，應(yīng)中肯的分析^p原因和提出今后改良建議。對于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識、技能、態(tài)度、需進(jìn)步”四個角度考慮，用《試用期員工考核表》〔見附表1〕來作備忘記錄。1.試用期間對工作的適應(yīng)與否？2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認(rèn)識？〔本崗位的職責(zé)？〕3.試用期間自己主要工作成績？4.工作任是否都完成？5.在試用期間學(xué)到什么？感觸如何？6.和同事關(guān)系如何？〔對同事的工作是否滿意？有什么地方的工作同事沒有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過工作？喜歡獨(dú)立工作還是協(xié)作？〕7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)8.自我感覺缺乏的地方是什么？〔那些方面還須進(jìn)步？〕9.以后準(zhǔn)備怎么把工作做好？10.對公司〔崗位〕的憧憬？根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果，形成部門意見。1、首先，要做好充分的談話準(zhǔn)備*理解需要轉(zhuǎn)正員工的硬件背景：入職時間、轉(zhuǎn)正時間、簡歷背景、薪酬待遇*理解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景：性格〔包括間接理解到的家庭背景塑造的人格特點〕、試用期工作表現(xiàn)〔業(yè)務(wù)成績、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊合作、自我認(rèn)知等等〕*理清談話思路，最好做個筆錄*保持客觀中立的態(tài)度，不要帶有任何個人偏見2、談話的方式根據(jù)不同年齡、性別、性格、職位的員工選擇不同的談話方式?？傮w來講，塑造和諧愉快的談話氣氛，適時拿捏局部嚴(yán)肅的談話內(nèi)容。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態(tài)3、談話的內(nèi)容*開始白〔和諧愉快、積極〕；*對員工試用期做個大致的總結(jié)：肯定員工的工作表現(xiàn)〔詳細(xì)內(nèi)容如上〕，模糊處理員工缺乏之處及其可提升的方面，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題并幫助其找到良好地解決問題的方法，鼓勵員工的工作熱情、最大限度的挖掘潛能；*引出幾個話題討論交流，目的是側(cè)