職場人應(yīng)懂得的職場潛規(guī)則

職場人應(yīng)懂得的職場潛規(guī)則

試用期內(nèi)“三要三不要”

一、要明確目標(biāo)

用人部門之所以招人，必定是人手不夠，崗位空缺。所以，當(dāng)新員工站在自己的崗位上，必需自己崗位的職責(zé)是什么，自己需要如何彌補(bǔ)部門內(nèi)工作上的空缺。這有兩種狀況：一種是該崗位新設(shè)，那你需要了解同類型崗位如何做，假使沒有同類型崗位，那么恭喜你，你可能有很大的自由發(fā)揮空間;另一種狀況是原先的員工離職后產(chǎn)生的空缺，那你需要略微累一些，由于領(lǐng)導(dǎo)不行避開地會把你和原先的那位作比較，更加不幸地是，假設(shè)原先那位是強(qiáng)人跳槽，那你得對自己高要求一些了。說究竟，目標(biāo)其實是領(lǐng)導(dǎo)心中的一桿秤，多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，測試領(lǐng)導(dǎo)心中這桿秤的尺度，很有好處。

二、要努力適應(yīng)

人有許多類型，有些人喜愛新環(huán)境，對于新奇的東西總是很興奮;而有些人戀舊，認(rèn)為熟識的才是好的。到一家新單位，不適應(yīng)是很正常的，許多東西需要去重新了解：新的茶水間、新的上下班路途、新的同事……努力融入這個新的環(huán)境，對于你工作的心情有很大的關(guān)心。努力適應(yīng)的要點是不要去抗拒新事物。你進(jìn)入到一個新環(huán)境，去轉(zhuǎn)變它是不行能的，只有轉(zhuǎn)變你自己。把心態(tài)放得低一些，凡事多問多學(xué)，可以關(guān)心你更快地適應(yīng)。

三、要學(xué)會觀看

適應(yīng)相對來說是被動的，但是你更需要主動地去觀看。單位都有單位的潛規(guī)章，舉個簡潔地例子，新員工到筆者的公司后，沒有一個能用對電子郵件的。由于筆者的公司電子郵件的潛規(guī)章是肯定職位的領(lǐng)導(dǎo)電子郵件前有一個特別字母標(biāo)記。新人對此無不吐血!但是這一點在新員工手冊中是有說明的，大多數(shù)新員工拿到手冊后都不細(xì)看，對自己的工作產(chǎn)生無比麻煩。所幸這還是明里的觀看。更多的觀看室是發(fā)生在暗地里的，沒有任何教材可以參考，比如部門與部門的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系，外派領(lǐng)導(dǎo)與本土領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系等等。更比如單位的幾個頭兒肯定要熟悉，萬一哪天擠電梯你把頭兒給擠下去了，多尷尬!

四、不要心不在焉

任何一個領(lǐng)導(dǎo)最不想看到的就是新員工心不在焉，不仔細(xì)工作，這是毫無疑問的。假如一個員工技能不如面試時吹得那么好，不如看上去那么聰慧，這些都可以彌補(bǔ)：技能差的多培育一陣，不聰慧的多提點一下都可以解決。但是只有心不在焉是最不能容忍的。領(lǐng)導(dǎo)觀察你心不在焉，也會懷疑：究竟是這個員工對這個崗位沒有愛好呢，還是本性懶散?假如是前者，為什么來應(yīng)聘這個崗位呢?假如是后者，太糟糕了，豈不是把自己這里當(dāng)成療養(yǎng)院?!一旦領(lǐng)導(dǎo)有這樣的恐驚，試用期內(nèi)必定產(chǎn)生辭退的想法，無人能救。

五、不要制造沖突

到新單位，保持虛心的心態(tài)是必需的，無論你原來多么多么地牛，究竟是來到了別人的地盤。俗話說，強(qiáng)龍斗不過地頭蛇，就是這個道理。不要制造沖突一是不要跟領(lǐng)導(dǎo)沖突，領(lǐng)導(dǎo)說什么，先虛心接受，然后再探討合理與否，這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你簡單管理;二是不要跟同事沖突，由于你吃不準(zhǔn)同事之間的友好關(guān)系如何，也不清晰同事和領(lǐng)導(dǎo)的友好關(guān)系如何，甚至于同事和其他部門領(lǐng)導(dǎo)或公司老板的關(guān)系。任何沖突觸動現(xiàn)有的利益群體，都將導(dǎo)致不行避開的后果。依據(jù)筆者公司內(nèi)部的調(diào)查，員工離職，一半都與自己的領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系鬧僵有關(guān)，可見不要制造沖突的重要性。

六、不要放棄溝通

任何時候都不要放棄溝通!即使是你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對你丟失了信念。一個人必定有其獨到之處，古話說“南橘北枳”，在一個崗位上無法發(fā)揮出這個人的優(yōu)勢，是由多方面的因素導(dǎo)致的，通過溝通試著把這個因素解決掉一些，看看是否可以改善狀況。新員工要記住，假如你不適合這里，可能你也不適合其他單位，筆者私下有句笑話：“東山老虎吃人，西山老虎也吃人”，全世界單位有其共通的地方。新員工適當(dāng)逼迫自己去溝通來挽回局面，這是自身的成長?，F(xiàn)在許多小員工太任性，擺出一副要干不干的姿勢，難免讓人生厭。

在職場中太狡猾，會吃哪些虧

1.不會推掉本不屬于自己的工作。

要知道，一般職場上的工作安排沒有那么涇渭分明，總有一些模糊地帶，而一旦別人把原本安排給他的任務(wù)推給了你，上手后再想推掉就沒那么簡單了。最糟的是，可能你的上級也不清晰你擔(dān)當(dāng)了這部分工作，吃力不討好說的就是這種。

2.不會爭取自身該有的權(quán)利和待遇。

談薪資談待遇時不好意思開口，認(rèn)為公司總會給你一個合理的價位。那你肯定沒聽過“會叫的孩子有奶吃”這句話，大部分公司都更注意招人性價比，假如你自己都對薪資沒有異議，那公司自然是能少給就不多給，原來崗位的薪資是有可浮動區(qū)間的，結(jié)果你愣是心甘情愿拿了個最低值。

3.蒙頭干活，升職加薪輪不上。

上級領(lǐng)導(dǎo)和老板都很忙，他們可沒時間盯著你看究竟干了多少活，頂多在季度、年度匯報時，看看你的KPI達(dá)不達(dá)標(biāo)。至于中間你做了多少努力和無法用現(xiàn)行KPI統(tǒng)計的成果可都需要你自己表現(xiàn)出來，不管是在平常階段性地匯報刷刷臉，還是在大會上侃侃而談拉拉分，會展現(xiàn)自己的人更可能獲得升職加薪的機(jī)會。

4.缺乏警戒心，替人背鍋。

職場人干活，不留個心眼可不行，別以為口頭的承諾就靠譜!對話記錄、郵件來往都要整得明明白白，該抄送誰也別犯懶嫌煩，不然萬一在別的環(huán)節(jié)出了問題，結(jié)果別人兩手一攤把鍋甩給了你，而你又的確沒有實錘證據(jù)(書面、文字等)，那就真的是有口說不清，只能把“鍋”背好，登記教訓(xùn)了。

10類職場厭煩鬼

一是自由散漫的人。

有一類員工，養(yǎng)成了不守時的不良習(xí)慣，遲到上班，提前下班是常事，這種人同事們都會不喜愛。

二是態(tài)度倨傲的人。

這類員工只留意別人的缺點，看不到或不愿承認(rèn)別人的優(yōu)點，喜愛貶低別人，抬高自己，無法與人相處。

三是無群體意識的人。

這類員工恃才傲物，我行我素，沒有親和力。

四是虛偽自吹的人。

有一類員工喜愛吹牛，無端吹噓自己或相好的同事的成果，或胡亂夸耀公司的業(yè)務(wù)和業(yè)績，這類員工簡單給公司造成負(fù)面影響。

五是衣冠不整的人。

衣著裝扮事關(guān)公司的外在形象，衣著干凈，穿戴得體，對客戶是一種敬重。

六是口頭表達(dá)力量欠佳的人。

恰如其分的表述，會體現(xiàn)公司員工的綜合素養(yǎng)，如口齒清晰，思維靈敏的員工，能給公司帶來好的效益。

七是感情用事的人。

身在公司，當(dāng)以公司利益為重。不能用感情代替原則，要慎重處理好公司與老鄉(xiāng)，公司與伴侶的關(guān)系。

八是缺乏敬業(yè)意識的人。

作為你的老板，他期望員工對公司的貢獻(xiàn)高于他以員工的付出，這樣，公司才有利可圖，從而進(jìn)一步壯大。

九是說原公司壞話的人。

沒有