四川電信校園招聘的面試技巧

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有誰可以給我點建議呢?萬分感謝啊~~~

解決方案2：

哈哈一看LZ就太嫩了

什么面試技巧不要太信

每個面試官用的理念做人的態(tài)度都不同

沒有肯定的技巧!

你只記住堅持你自己本身的風格!什么都不要想

該怎么就怎么不要刻意去做什么

放松點!

都是80后的人了,社會在變化了人也要變

做自己的風格

面試過程中應留意的問題與禁忌一、面試中應留意的問題應試者要想在面試答辯中獲得勝利，必需留意以下幾個問題：

(一)淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。立刻，他像失了魂似的，心情非常低落。等到主考官再提些簡潔的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應試者對于面試的成敗，首先在思想上應留意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。假如在面試中有這樣的.心態(tài)，才會處變不驚。假如只想到勝利，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外狀況，就會慌張失措，一敗涂地。

(二)保持自信應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的留意力、縝密的思維力、敏銳的推斷力、充足的精力，奪取答辯的成功。

(三)保持愉悅的精神狀態(tài)愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了開心的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中肯定要留意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

(四)樹立對方意識應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正由于如此，應試者要留意樹立對方意識。首先要敬重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至埋怨考官或主持人。當然，敬重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的敬重是對他人格上的敬重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的理想、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量削減“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位一直重視人才，這一點大家都是清晰的，這次這么多人來競爭就說明白這一點?！边@種話既得體，又確立了劇烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停