2023年關(guān)于員工入職承諾書（通用4篇）

2023年關(guān)于員工入職承諾書（通用4篇）員工入職承諾書1

在承諾人加入有限公司之際，承諾人出于誠(chéng)懇信用，以真實(shí)意思向公司承諾，在加入公司之時(shí)：

1、對(duì)于商業(yè)隱私的保密義務(wù)

(1)對(duì)原企業(yè)沒有任何商業(yè)隱私的保密義務(wù)，如否則：

(2)對(duì)原企業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)纳虡I(yè)隱私保密義務(wù)不影響完成在有限公司的工作任務(wù)，并且承諾人完全有實(shí)力和完全情愿擔(dān)當(dāng)上述商業(yè)隱私的保密義務(wù)。

2、對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)：

(1)與原企業(yè)沒有任何競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，如否則：

(2)與原企業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不會(huì)導(dǎo)致承諾人違反契約義務(wù)，更不會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致有限公司侵?jǐn)_他人權(quán)益。

未攜帶與原企業(yè)商業(yè)隱私、保密信息等有關(guān)的文件、工作日記、各種存儲(chǔ)介質(zhì)、實(shí)物或其他任何物品。

3、自加入本公司起，對(duì)公司的資料、信息、文檔不向第三方泄露，遵守公司的保密規(guī)定。

4、已經(jīng)閱讀過《員工手冊(cè)》，知曉了公司的各項(xiàng)規(guī)定和政策，包括但不限于：關(guān)于工作的規(guī)定，制度里個(gè)人的權(quán)利和義務(wù)并情愿遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的約束：

a.本人承諾遵守考勤的相關(guān)約定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求：

(1)每天應(yīng)在上午8：30以前，下午17：30以后打卡。如被派駐外地或國(guó)外出差或工作時(shí),應(yīng)遵守各駐外機(jī)構(gòu)的簽到和簽退制度。

(2)于規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前打卡者為早退；超過上述時(shí)間未打卡并未履行請(qǐng)假手續(xù)者按曠工1天處理。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)3次按曠工半天處理。連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工7天，應(yīng)當(dāng)視為是嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向本人支付補(bǔ)償金。

(3)公司不允許員工托付他人代打卡或代替他人打卡，如發(fā)覺替代行為一次，替代人和被替代人均按曠工1天處理。上下班遺忘打卡者，需直屬部門主管證明其上下班時(shí)間并簽名后，交前臺(tái)文員。員工遲到、早退自當(dāng)月第三次起，每發(fā)生一次扣100元。

b.本人承諾遵守請(qǐng)假的相關(guān)約定，本人明白公司在請(qǐng)假制度中主要有以下要求：

(1)因事或因病請(qǐng)假時(shí),請(qǐng)假不足2小時(shí)按2小時(shí)計(jì)，超過2小時(shí)不足4小時(shí)按半天計(jì)算。

(2)員工外出、出差需填寫外出申請(qǐng)單、請(qǐng)假申請(qǐng)單、出差申請(qǐng)單。經(jīng)部門經(jīng)理或上級(jí)簽批后，交前臺(tái)，方可外出、出差。

(3)員工因事或因病請(qǐng)假時(shí),須要事先履行請(qǐng)假手續(xù),員工因病請(qǐng)假，除持《員工請(qǐng)假單》外，還必需由醫(yī)院開具的休假建議，經(jīng)部門分管總裁批準(zhǔn)并報(bào)行政中心備案后方可休假，如沒有醫(yī)院的休假建議，一律按曠工處理。

(4)員工如因急性突發(fā)性疾病來不及請(qǐng)假，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)由本人通知所在部門分管總裁，并在次日憑醫(yī)院原始證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)，報(bào)行政中心備案，否則以曠工論處；員工在工作時(shí)間外出看病，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門分管總裁同意，報(bào)行政中心備案，事后交來醫(yī)院原始證明材料，外出看病時(shí)間作為病假處理，未經(jīng)同意或行政中心未備案外出看病者，視為曠工；員工探親、請(qǐng)事假在外地患病，不能夠按時(shí)反饋，應(yīng)剛好(病發(fā)后24小時(shí)內(nèi))與所在部門分管總裁聯(lián)系并報(bào)行政中心備案，返回時(shí)應(yīng)持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，方可辦理補(bǔ)假手續(xù)；員工因病住院，住院后應(yīng)向所在部門送住院證明，經(jīng)部門分管總裁簽字后，報(bào)行政中心備案，否則以曠工論處。出院后需接著休息，請(qǐng)假手續(xù)按上述規(guī)定辦理；

(5)員工請(qǐng)假三天以內(nèi)(含三天)，需經(jīng)分管總裁簽字同意，無法當(dāng)時(shí)簽字者，部門分管總裁電話通知行政中心經(jīng)理，前臺(tái)文員記錄，方可休假；請(qǐng)假超過三天的，需報(bào)總裁審批，前臺(tái)文員記錄，方可休假。

(6)如員工請(qǐng)假未按前述的相關(guān)程序進(jìn)行審批或?qū)徟赐ㄟ^，則員工不能擅自休假，否則，公司有權(quán)視為員工曠工且員工曠工天數(shù)達(dá)到連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工7天時(shí),應(yīng)當(dāng)視為是嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向本人支付補(bǔ)償金。

(7)一年內(nèi)員工累計(jì)病假不得超過45天(含)或累計(jì)事假不得超過15天(含)。否則,公司可以提前三十日以書面形式通知員工或向員工支付一個(gè)月工資做為補(bǔ)償金后隨時(shí)解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系。

c.本人承諾遵守網(wǎng)絡(luò)與平安的相關(guān)約定，本人明白公司在網(wǎng)絡(luò)與平安制度中主要有以下要求：

(1)員工在工作期間假如閱讀與本職工作無關(guān)的網(wǎng)站和信息，公司有權(quán)第一次提出警告并扣除員工100元薪酬，其次次發(fā)覺后公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行全公司通報(bào)指責(zé)并扣除員工600元薪酬，第三次發(fā)覺后，公司有權(quán)扣除員工當(dāng)月全部基本薪酬并視為是嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向員工支付補(bǔ)償金。

(2)員工未經(jīng)公司同意不得擅自由公司為其所配備的辦公電腦上安裝任何非電腦原裝軟件，同時(shí)未經(jīng)公司同意不得擅自由公司為其所配備的辦公電腦上運(yùn)用光盤、移動(dòng)硬盤、閃存盤等任何可能包含病毒的相關(guān)設(shè)備，如因員工此種未經(jīng)公司授權(quán)的行為造成公司侵?jǐn)_他人學(xué)問產(chǎn)權(quán)或造成公司網(wǎng)絡(luò)感染病毒、木馬、后門等危害網(wǎng)絡(luò)和公司學(xué)問產(chǎn)權(quán)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)平安的信息時(shí)，則公司有權(quán)第一次進(jìn)行全公司通報(bào)指責(zé)并扣除員工1000元薪酬，其次次發(fā)覺后公司有權(quán)扣除員工當(dāng)月全部基本薪酬并視為是嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向員工支付補(bǔ)償金。

但假如員工的前述危害網(wǎng)絡(luò)平安的行為給公司造成損失達(dá)2萬元以上時(shí)，公司有權(quán)在第一次發(fā)覺員工此種行為時(shí)就視為是嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依據(jù)本合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向員工支付補(bǔ)償金。

5、本人已經(jīng)知道要在本承諾書簽字之日起7日內(nèi)處理好個(gè)人在原單位的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；如屬于新參與社會(huì)保險(xiǎn)者的，也要在本承諾書簽字之日起7日內(nèi)將本承諾書附件一所列明的材料交到人力資源部；如因個(gè)人緣由未按期提交材料而延誤辦理社會(huì)保險(xiǎn)，由此所造成的一切不利后果均由本人自行擔(dān)當(dāng)。對(duì)此，本人沒有任何疑義。

6、本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重賜予本人罰款、降職或解除勞動(dòng)合同的行政處分。

7、本人承諾在入司后剛好將個(gè)人人事檔案轉(zhuǎn)入公司(不晚于入職后60天)。本人認(rèn)可檔案入司為雙方勞動(dòng)合同簽署和生效的必要條件，該必要條件是雙方的約定條件。假如本人在入司后未將人事檔案轉(zhuǎn)入公司，依據(jù)公司制度和本承諾書，本人認(rèn)可公司有權(quán)不與本人簽署勞動(dòng)合同，也有權(quán)不為本人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

員工入職承諾書2

為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向企業(yè)承諾

一、本人在入職時(shí)保證個(gè)人資料、相關(guān)證件真實(shí)有效，并已接受相關(guān)醫(yī)院體制檢查，在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛藏狀況。

二、本人已與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系，無勞資或經(jīng)濟(jì)糾紛等相關(guān)事宜，無任何競(jìng)業(yè)限制約定，若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責(zé)任，均與企業(yè)無任何關(guān)系，給企業(yè)帶來的損失，將由我本人擔(dān)當(dāng)。

三、企業(yè)規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確，將嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度；若有違反，情愿接受企業(yè)相關(guān)懲罰，觸犯法律的，愿擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

四、任職期間，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)定的作息時(shí)間，因工作須要將聽從加班的支配和接受崗位調(diào)配。

五、自覺維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用企業(yè)印信文件等不正值手段來從事其他活動(dòng)。

六、自覺維護(hù)企業(yè)利益，不侵占企業(yè)、同事或客人的財(cái)物、不貪占、無故損毀企業(yè)財(cái)物，對(duì)與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，情愿接受企業(yè)的調(diào)查和處理。

七、遵守企業(yè)保密規(guī)定，保守企業(yè)隱私，不將企業(yè)的任何材料帶離工作場(chǎng)所，不向他人泄露企業(yè)隱私，保證不散播不利于企業(yè)的言論，更不做中傷企業(yè)的事，自覺維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

八、在工作時(shí)間內(nèi)必需穿戴企業(yè)供應(yīng)的工作服等勞保用品，并保證整齊；中途辭職，所發(fā)放的勞保用品須要上交，若遺失，則按價(jià)賠償。

九、個(gè)人看法或建議，保證做到逐級(jí)反映；當(dāng)反映看法或建議未獲解決或接受時(shí)，保證以書面形式向上級(jí)反映。如確需當(dāng)面反映時(shí)，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。

十、因故申請(qǐng)離職時(shí)，我將提前一個(gè)月以書面形式呈報(bào)企業(yè)，并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的全部工資、福利等作為違約懲罰。

十一、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損企業(yè)利益和形象的行為，不得干脆、間接或變相利用未經(jīng)允許的企業(yè)品牌和資源的任何業(yè)務(wù)；若有違反，則愿擔(dān)當(dāng)一切法律責(zé)任。以上承諾，系本人真實(shí)意愿之反映。

員工入職承諾書3

本人入職昆明弗拉瑞礦業(yè)有限公司，從事_________崗位職責(zé)，本人了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)和法律責(zé)任。本人確認(rèn)并同意，承諾擔(dān)負(fù)如下崗位保密責(zé)任，履行相關(guān)保密義務(wù)：

一、仔細(xì)遵守國(guó)家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù)；

二、不供應(yīng)虛假個(gè)人信息，自愿接受保密審查；

三、不以任何方式泄漏所接觸和知悉的國(guó)家隱私和企業(yè)隱私；

四、公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息，技術(shù)文件(含技術(shù)方案)、公司經(jīng)營(yíng)管理文件、會(huì)議內(nèi)容等均屬企業(yè)隱私，本人有保守該隱私的責(zé)任；

無論本人在任職期間或離職之后，都不能將任何機(jī)密信息透露給公司以外的任何組織和個(gè)人，或者在沒有得到公司書面允許的狀況下將機(jī)密信息用于任何未經(jīng)授權(quán)的目的；當(dāng)不確定某些詳細(xì)內(nèi)容是否為公司隱私時(shí)，本人承諾請(qǐng)示公司主管該項(xiàng)的高層經(jīng)理人員鑒定其性質(zhì)；

五、公司的一切書面和電子材料、培訓(xùn)資料、公司均有學(xué)問產(chǎn)權(quán)，本人在未經(jīng)授權(quán)許可的`狀況下，不能對(duì)外傳播；

六、本人因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息等探討成果，權(quán)益歸公司全部；

七、任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給本人適用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、書柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料(無論誰創(chuàng)建的)，都是屬于并且只屬于公司，本人不具有全部權(quán)及隱私權(quán)，如遇狀況須要，公司有權(quán)進(jìn)行調(diào)查和調(diào)配；

八、本人在公司的任職期間，以上所列機(jī)密材料都只能由本人在公司的授權(quán)職責(zé)范圍內(nèi)運(yùn)用，在以下兩種狀況中，只要有一種狀況發(fā)生，本人都將全部屬于本人保管或處理范圍的機(jī)密材料的原件及副本馬上交付給公司：

(一)在任何時(shí)候，公司提出此要求；

(二)在本人離職時(shí)。

在交付上述機(jī)密材料后，本人不保留任何這些材料的原件和副本；

九、本人若收到外部邀請(qǐng)進(jìn)行開會(huì)、研討、溝通或授課，本人承諾事先要征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上級(jí)看法；

十、本人承諾未經(jīng)公司審查批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及未公開內(nèi)容的文章、著作；

十一、離崗時(shí)，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書；本人已閱讀，并理解和同意遵守本承諾書全部條款，如本人違反承諾，自愿擔(dān)當(dāng)黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任和法律后果。

員工入職承諾書4

承吉林xx工程機(jī)械有限公司錄用，本人自愿向公司慎重承諾：

一、遵守國(guó)家、地方法律法規(guī)，聽從公司工作調(diào)遣與指令。

二、嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密；如違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的，愿接受公司或者法律法規(guī)處理并擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

三、本人合同期滿前因故必需離職時(shí)，愿按《勞動(dòng)合同》中雙方協(xié)定的提前日期盡早提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)、交接完畢后離開工作崗位，否則愿按公司規(guī)定接受懲罰和擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

四、對(duì)所駕馭的公司的重要技術(shù)和重要資源或其他重要隱私，或者公司依據(jù)合同對(duì)他方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)信息，嚴(yán)格保守，不得用于從事?lián)p害我公司利益的事情，也不得利用這些資源或商業(yè)隱私投靠我公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或自己?jiǎn)为?dú)開設(shè)同類公司。

五、不從事、不幫助別人從事與我公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)；不利用職務(wù)或工作之便，侵占公司利益。

六、在公司任職期間，必需遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)懇的看法，實(shí)行任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)隱私或其他商業(yè)隱私信息，以保持其機(jī)密性。

八、離職之后仍對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)隱私和其他商業(yè)隱私信息，擔(dān)當(dāng)猶如任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自運(yùn)用有關(guān)隱私信息的義務(wù)，無論因何種緣由離職。離職后擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的期限為自離職之日3年內(nèi)。本人認(rèn)可，公司在支付給員工工資酬勞時(shí)，已考慮了離職后須要擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)，故而無須在員工離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

九、員工承諾，其在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或供應(yīng)同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)公司、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)當(dāng)任何職務(wù)。

十、因工作須要員工必需持有或保管的一切記錄著公司隱私信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司全部，而無論這些隱私信息有無商業(yè)上的價(jià)值。

十一、員工離職或者公司提出解聘要求時(shí)，員工須返還全部屬于公司的財(cái)物，包括記載著公司隱私信息的一切載體。

十二、本合同提及的技術(shù)隱私，包括但不限于：技術(shù)方案、營(yíng)銷設(shè)計(jì)、管理方案、配方、工藝流程圖紙、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、公司記錄等等。本承諾書提及的其他商業(yè)隱私，包括但不限于：客戶名單、行銷安排、選購(gòu) 資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等等。

十三、本人于公司任職期間發(fā)生下述行為的，公司有權(quán)追究本人責(zé)任：

1、誤導(dǎo)客