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員工入職協(xié)議協(xié)議背景本員工入職協(xié)議是公司名稱（以下簡稱“公司”）與員工姓名（以下簡稱“員工”）之間就員工加入公司的相關事宜達成的協(xié)議。協(xié)議生效日期為年月日。員工基本信息姓名性別出生日期學歷職稱員工姓名員工性別出生日期學歷職稱或崗位名稱職務及薪酬待遇職務及崗位說明公司安排員工擔任以下職務或崗位：職務或崗位名稱薪酬待遇公司向員工支付以下薪酬待遇：基本工資：___元/月績效獎金：根據(jù)公司業(yè)績和員工個人表現(xiàn)情況，發(fā)放年度績效獎金。（具體獎金數(shù)額以公司規(guī)定為準。）薪酬待遇部分的變更及相關規(guī)定，公司將在后續(xù)與員工另行協(xié)商確定。工作時間及假期工作時間員工每天工作時間為__小時，每周工作時間不超過44小時。假期及休假公司按國家法律、法規(guī)規(guī)定，對員工享受年假、婚假、產假、喪假等各類假期休假進行安排。工作地點員工工作地點為公司所在地及各附屬機構或分支機構。保密協(xié)議員工在公司任職期間得到的與公司業(yè)務相關的技術、資料、以及商業(yè)機密，一律視為公司的財產，員工有保密義務，不得泄露公司機密信息并需對公司保密責任承擔法律責任。試用期及正式聘用員工進入公司后，會先進行月/天的試用期，試用期內員工享有法律法規(guī)保障的權利，在公司享有與正式員工相同的待遇。試用期結束后，公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)，決定是否正式聘用員工。離職規(guī)定員工有離職需求時，需向其直線上級提出書面申請，并按照公司的相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。如員工違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，公司有權隨時解除聘用合同時，員工應立即停止工作，并按公司要求辦理離職手續(xù)。離職后，員工必須按公司要求將公司資產、文件、資料，以及發(fā)放的各項工資、獎金予以歸還。其它本協(xié)議生效后，員工擁有享受法律法規(guī)規(guī)定之權益和福利。本協(xié)議中如有未盡事宜，雙方應通過友好協(xié)商解決，或另行簽訂協(xié)議書予以規(guī)范。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。簽字本協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。公司名稱：公司地址

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