職場中如何升職加薪

職場中如何升職加薪職場中如何升職加薪

1明確將來的目標

目標是什么?這或許是許多職場新人都會遇到的問題。工作前三年這個困惑最為突出。假如不早點解決這些問題，那么你就有可能會荒廢這三年的時間，而對于一個職場新人來說，這三年至關(guān)重要，是熬煉力量、積累資本的黃金三年。一旦錯過，則要花費更多的時間，一切重頭再來。

為什么要清晰自己的目標?由于，有了目標，才有行動的指南。曾經(jīng)在報紙上看到一篇報道，敘述關(guān)于高校生畢業(yè)三年后的現(xiàn)狀。其中報道中有一個畢業(yè)兩年多的高校生說自己現(xiàn)在工作很迷茫，剛畢業(yè)那會做了銷售，可是沒多久就辭職了，后來做了行政，又做了客服，到當時還不滿足自己的工作，但又不知道該做什么!于是，陷入迷茫之中~其實不難發(fā)覺，常常跳槽換工作的最根本緣由就是由于職業(yè)目標不清楚。

沒有目標，便沒有了追求，于是，全部的行動只是為了掙一口飯吃，根本沒有考慮過自己的將來應(yīng)當端什么飯碗。消失了問題，立刻就亂了陣腳。

2利用好業(yè)余時間充電

職場中，想要在千萬人中脫穎而出，除了本職工作，還要利用好業(yè)余時間。就像寫詩的人說，工夫在詩外;也像表演藝術(shù)家們所說，臺上一分鐘，臺下十年功。

網(wǎng)絡(luò)上，也有許多過來人會告知我們，業(yè)余時間的質(zhì)量打算你人生的`質(zhì)量。同樣的道理，你在工作之外做的事情打算著你的職業(yè)進展進程。所以工作之外，要多學習一些幫助技能，哪怕是PPT或者視頻剪輯等軟件使用。總的來說，必需要意識到如何在工作之外經(jīng)營自己，提升你的磁場，進而在職場中脫穎而出。

3職場資本靠積累

剛畢業(yè)工作，許多人都滿腔熱血，想干出一番大事業(yè)，規(guī)劃自己的宏偉藍圖，但是是否問過自己："你通過什么樣的資源達到你的目標?你的資本是什么?'

什么是資本，以下這些問題的答案，就是你的資本。你"亮劍'的資本又在哪里?你的業(yè)績提升了嗎?你的力量提升了嗎?你在一年內(nèi)看過多少本對自己的職業(yè)有益的書籍?你參與過幾次培訓班來為自己充電?

4擁有謙遜的心態(tài)，會讓你事半功倍

沒有人情愿和高傲的人打交道，也沒有人情愿和滿滿負能量的人相處。有一個好心態(tài)，或許會讓你輕松很多，至少可以給自己減減壓。

中國有一個詞，叫"虛懷若谷'。優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，有一個能包涵一切的胸懷，職場上就更簡單獲得敬重。

5這個世界上沒有肯定的公正

許多人都有這種感覺，在職場上進展，不僅會受到各種約束，而且到處都布滿了不公正現(xiàn)象。比如上班遲到老板會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班費。

職場也有職場的嬉戲規(guī)章，沒有肯定的公正。所以身在職場的你，一開頭看不慣這種現(xiàn)象，是很正常的，但要學會漸漸接受這種嬉戲規(guī)章。不要試圖轉(zhuǎn)變這種規(guī)章，由于在老板面前，你沒有太多的話語權(quán)。假如你不是嬉戲規(guī)章的制定者，選擇只有兩條：要么忍受，要么離開。

機會只垂青有預備的人，人生的道路上，沒有僥幸，人的進展更講究步步為營。你想獲得高收入，高獎金，哪里能沒有規(guī)劃，沒有付出呢?當然付出與收獲不肯定成正比，但是沒有付出或許就一點收獲都沒有。

職場中漸漸培育以上5個意識，就能讓我們在職場進展中一步一個腳印，步步為營，進而實現(xiàn)升職加薪的目標。

關(guān)于升職加薪的小技巧

1、站在公司角度考慮問題，永久和老板一條心

為什么把這個擺在第一位，而不是把工作力量擺在第一位?依據(jù)我的觀看，是由于老板只信任自己信得過的人，力量再強，假如老板信不過，他也是不會重用的。

如何讓老板信得過，主要的還是要站在公司的角度來考慮問題。有時公司提出一項政策，雖然和自己關(guān)系不大，一些員工卻總喜愛評頭論足挑刺一番。假如讓老板聽到了，確定會想這人這么喜愛挑刺，確定是個刺頭。假如老板認定你是個刺頭了，你想老板會重用一個刺頭嗎?老板下一個指示，刺頭就帶頭唱反調(diào)，老板花錢雇你來是給他做事的，不是給他抬杠添堵的，所以老板不重用刺頭也就不驚奇了。反之，假如我們站在公司和老板的角度來考慮這個問題，或許就會發(fā)覺，這個政策對公司的確有利，對我個人也無影響，為什么要去唱反調(diào)呢，完全是費勁不討好啊。正確的做法是堅決擁擠公司的政策，讓老板覺得你是一個信得過的人，和老板是一條心，不是和公司若即若離的邊緣人物。

假如你碰上一個無良老板，他認為你應(yīng)當舍命加班且不能領(lǐng)加班費。假如你不想換工作還想在這個公司升職，你也得認，不然你就沒有機會。假如你碰上一個喜愛一起喝酒的老板，哪怕你不喜愛喝酒，你也得認，不然老板覺得你老躲著他，和他不是一條心，不行靠，更不行能重用了。

許多人沒有熟悉這一條的重要性，而恰恰這一條又是最終重要的。有時我們很厭煩自己為什么要這么勢利，但人在職場，有時躲不了。

2、提升自己的工作力量

為什么把這個擺在其次位?是由于我認為假如力量不夠，但老板信得過，還是有升職機會的，假如老板信不過，無論你力量如何，機會都很渺茫。

無論公司好壞，老板水平凹凸，公司都需要有力量的人來做事。假如你工作力量很強，老板又信得過，那升職的機會就很大了，至少你具備了升職的基礎(chǔ)條件，剩下的就是機會問題了。

如何去提升自己的工作力量?這不是一個思想熟悉的問題，而是需要把時間扎扎實實去把事做好，技巧已經(jīng)是次要的東西了，這里就不綻開爭論。

3、和同事搞好關(guān)系

老板要提升你，多半還是要征詢一下同事的意見的，假如你人緣不好，征詢意見時，同事必定要說你不是，說你不是人多了，那老板也就認為你這人不行。同事關(guān)系搞不好，就算提升你當領(lǐng)導，下級不服你，領(lǐng)導工作肯定難以綻開，老板提升你就肯定會慎之又慎。假如你同事關(guān)系好，不用等到老板征詢意見，一些同事肯定會時不時在老板面前說你的好話，說的次數(shù)多了，老板在提升時也就會優(yōu)先考慮你。

4、學會主動推銷自己，機會來了肯定要抓住

酒香也怕巷子深，力量再強，假如老板熟悉不到你的強，那老板也沒有道理提升你。有時老板會上提出一項任務(wù)，你覺得自己能做得更好，那你可以主動接下這個工作或提出你的精辟見解，老板肯定會留意到你。假如老板主動交給你一個額外任務(wù)，千萬不要覺得這是本職工作外的事，加重了你的工作任務(wù)而拒絕，也不要由于太過虛心而委婉拒絕。老板主動交給你一個任務(wù)，可能是他在考察你，想提升你，晉升的機會就來了，這樣的機會應(yīng)當被抓住，而不是輕易放棄，這樣的機會也不是太多。假如你拒絕這個任務(wù)，老板要么認為你力量不夠，要么認為你不敢擔當，更不用說通過這項工作來熟悉到你的力量了，怎么可能提升你?