執(zhí)行總裁聘用合同書

執(zhí)行總裁聘用合同書一、雙方甲方：________（以下簡稱“公司”）乙方：________（以下簡稱“執(zhí)行總裁”）二、聘用公司聘用執(zhí)行總裁擔(dān)任公司的頂級管理層，主要負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和資源管理。執(zhí)行總裁應(yīng)在公司總部全職工作，恪守公司規(guī)章制度以及公司的商業(yè)機(jī)密。三、薪酬待遇1.執(zhí)行總裁的基本年薪為人民幣________萬元。此外，執(zhí)行總裁的年度績效獎金將按公司當(dāng)年度實際業(yè)績決定，不超過執(zhí)行總裁基本年薪的40%。2.公司將根據(jù)執(zhí)行總裁的職務(wù)要求，提供適當(dāng)?shù)母＠脱a(bǔ)貼，如住房津貼，交通津貼，通訊津貼等。相關(guān)具體標(biāo)準(zhǔn)雙方另行協(xié)商確定。3.公司為執(zhí)行總裁購買全年度的五險一金，其中住房公積金金額為執(zhí)行總裁的月均基本工資的12%。4.除非發(fā)生不可抗力因素，否則公司必須在薪酬支付日的前一個工作日發(fā)放執(zhí)行總裁的全部薪酬。四、聘期和解除1.執(zhí)行總裁的聘期自簽約之日起，至雙方約定的終止日期。終止日期為兩年本合同簽訂日后的_____日。2.雙方同意，執(zhí)行總裁在聘期結(jié)束前四個月開始與公司進(jìn)行續(xù)約談判；若未簽訂新的合同，則促請執(zhí)行總裁協(xié)助公司平穩(wěn)過渡并完成接班工作。3.如有一方未能無過錯地履行本合同中所規(guī)定的義務(wù)，另一方可以單方解除本合同。解除必須視情況事先以書面通知對方并盡量協(xié)商解決。但如乙方(執(zhí)行總裁)違反公司規(guī)章制度，涉嫌違法犯罪等行為，公司可以立即解除聘用合同，并有權(quán)要求乙方退還已經(jīng)支付的薪酬。五、商業(yè)秘密1.執(zhí)行總裁應(yīng)當(dāng)對公司商業(yè)機(jī)密嚴(yán)格保密，不得在公司離職后將任何有關(guān)公司商業(yè)機(jī)密的資料，文件或者其他資料帶離公司。對于未經(jīng)授權(quán)的披露，公司有權(quán)追究執(zhí)行總裁的相關(guān)法律責(zé)任并向法院提起訴訟索賠。2.公司應(yīng)當(dāng)盡力保護(hù)執(zhí)行總裁的個人隱私，并保障執(zhí)行總裁在本聘用合同中約定的任何權(quán)利和福利。六、爭議解決雙方在履行本合同時，如遇爭議，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過協(xié)商方式解決。協(xié)商不成時，可通過法律途徑進(jìn)行解決。七、其它1.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并另行簽訂書面協(xié)議。2.本合同一式兩份，執(zhí)行總裁和公司各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3