支付勞動合同報酬

支付勞動合同報酬在勞動合同期滿或者解除的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者的報酬。1.勞動合同的約定在勞動合同中，用人單位和勞動者可以就勞動報酬的支付方式、支付時間、支付金額等方面進行約定。例如，約定工資的結(jié)算周期、支付方式（支票、現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等）、計算方法等。雙方達成的勞動合同是法律依據(jù)之一，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付報酬。如果用人單位未按約定支付勞動報酬，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向法院提起訴訟。2.國家法律規(guī)定我國《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者報酬。如果勞動合同未約定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作量、完成質(zhì)量、工作技能、工作時間等情況合理確定報酬。此外，還有《勞動法》、《社會保險法》、《個人所得稅法》等相關(guān)法律規(guī)定，對勞動報酬的支付也進行了規(guī)定。例如，《個人所得稅法》規(guī)定，個人所得稅的納稅期是每月，用人單位應(yīng)當(dāng)在每月月末將勞動報酬的預(yù)扣預(yù)繳稅款繳至稅務(wù)部門。3.加班報酬勞動者在法定工作時間之外、經(jīng)用人單位同意加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的按小時計算的加班工資，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向勞動者繳納社會保險和住房公積金等。4.經(jīng)濟補償用人單位與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的情況包括：用人單位依法解除或者終止勞動合同；勞動者因工作原因患職業(yè)病或者發(fā)生工傷；勞動者在規(guī)定的工作期限內(nèi)不能從事原工作，也不能從事其他工作。此外，還有一些特殊規(guī)定，如用人單位與女職工在婚嫁、生育、撫養(yǎng)子女等方面的時間發(fā)生沖突解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向女職工支付經(jīng)濟補償?shù)取?.其他規(guī)定除了以上規(guī)定之外，還有一些其他的勞動報酬支付規(guī)定。例如，如果用人單位未按時支付勞動報酬，應(yīng)當(dāng)按照欠繳金額的1%向勞動者支付滯納金；勞動者死亡的，應(yīng)當(dāng)向其繼承人支付勞動報酬；用人單位與勞動者違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照雙倍工資支付違約金等?？傊?，在勞動關(guān)系中，勞動報酬的支付是非常重要的一環(huán)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴