有限公司合同

有限公司合同1.合同雙方本合同由甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）和乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）共同簽署。2.員工職務(wù)與工作內(nèi)容員工應(yīng)聘公司擔(dān)任（職務(wù)），具體工作內(nèi)容如下：（工作內(nèi)容1）（工作內(nèi)容2）（工作內(nèi)容3）…3.工作時(shí)間和地點(diǎn)員工每周工作（X）小時(shí)，具體工作時(shí)間為每周（周幾）至（周幾）的（時(shí)間段），每天工作（X）小時(shí)。工作地點(diǎn)為公司的辦公地點(diǎn)，如需出差或外勤服務(wù)，需要經(jīng)過(guò)公司事先書(shū)面同意。4.公司權(quán)利和義務(wù)公司有權(quán)要求員工按照公司要求履行職責(zé)，并提供必要的工作資源和環(huán)境。公司需遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及與員工簽訂的本協(xié)議。5.員工權(quán)利和義務(wù)員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保守公司商業(yè)機(jī)密，維護(hù)公司形象。員工應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)繳納個(gè)人所得稅等各種法定稅款。6.薪酬員工的薪酬由公司按月支付，薪酬計(jì)算起點(diǎn)為員工正式上班日期。員工工作滿整月后，公司應(yīng)在次月正常的工資發(fā)放期內(nèi)按約定發(fā)放上月薪酬和工資條。員工薪酬由兩部分組成：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。基本工資按照公司規(guī)定計(jì)算，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工執(zhí)行工作任務(wù)情況和公司運(yùn)營(yíng)狀況綜合考慮。7.福利和保險(xiǎn)公司為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定保險(xiǎn)和福利，并享受公司提供的帶薪年假、年度旅游、調(diào)休等福利。8.合同形式和期限本合同為固定期限雇傭合同，合同期為（X）年。合同期滿前（X）天，公司和員工雙方可協(xié)商續(xù)訂合同或不再續(xù)訂。員工在合同期滿后若已履行了本合同下的全部義務(wù)，公司未與員工提前終止合同的，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.違約責(zé)任任何一方未按照本合同的約定履行合同義務(wù)，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。如因一方違約使對(duì)方受到損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.合同解除基于如下原因之一，公司有權(quán)解除本合同：?jiǎn)T工因嚴(yán)重過(guò)失或故意行為導(dǎo)致公司損失；員工嚴(yán)重違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；員工因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作；合同簽署后再發(fā)現(xiàn)員工存在嚴(yán)重不良記錄或不真實(shí)情況；11.爭(zhēng)議解決合同履行中如有爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商或者訴訟解決。12.合同生效和備案本合同一式（X）份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份，其他有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)亦可委托第三方監(jiān)車并保管備案。13.其他規(guī)定本合同未盡事宜，雙方協(xié)商另行約定。甲方（單位名稱）：________________