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標(biāo)準(zhǔn)用工合同一、定義和適用范圍本文所稱用工合同是指用人單位與勞動者約定雙方之間的勞動關(guān)系,明確勞動條件和權(quán)利義務(wù)的書面合同。本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。二、勞動合同類型用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂有固定期限的勞動合同或者無固定期限的勞動合同。有固定期限的勞動合同有固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定在一定期限內(nèi)結(jié)合勞動條件訂立的勞動合同,期限最長不得超過三年。無固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者未約定勞動合同期限或者約定勞動合同期限超過三年,或者約定勞動合同期限間隔不足10天的勞動合同。三、勞動合同內(nèi)容用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:1.雙方當(dāng)事人基本情況雙方當(dāng)事人的名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)。2.勞動合同期限或者無固定期限的約定有固定期限的勞動合同應(yīng)當(dāng)約定期限;無固定期限的勞動合同應(yīng)當(dāng)約定開始時(shí)間。3.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假詳情見記錄。4.勞動報(bào)酬及調(diào)整辦法詳情見記錄。5.社會保險(xiǎn)和住房公積金用人單位為勞動者按照國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)和住房公積金制度的情況應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定。6.勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)病防護(hù)詳情見記錄。7.勞動合同解除和終止的條件和程序詳情見記錄。8.違約責(zé)任詳情見記錄。9.爭議解決方式用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以申請仲裁或者向人民法院起訴。四、勞動合同簽訂和備案用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系建立前訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章后生效。用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同備案。五、附則對于用人單位拒不簽訂書面勞動合同,違法解除勞動合同或者以不合法的方式解除勞動合同等違法行為,依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分或者承擔(dān)民事責(zé)任,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。以上為標(biāo)準(zhǔn)用工合同的主要內(nèi)容
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