員工入職登記表(正式表)

員工入職登記表(正式表)員工入職登記表姓名：___________________________民族：___________________________現(xiàn)住地址：___________________________通信地址：___________________________最高學(xué)歷：___________________________性別：___________________________籍貫：___________________________出生日期：___________________________戶口所在地：___________________________郵編：___________________________身份證號(hào)碼：___________________________婚姻狀況：___________________________電話：___________________________郵編：___________________________照片：___________________________專業(yè)職稱：___________________________專業(yè)外語(yǔ)及等級(jí)：___________________________職業(yè)資格：___________________________主要教育經(jīng)歷（從初中起填寫）：教育時(shí)間：年月～年月院校名稱：___________________________學(xué)歷：___________________________專業(yè)：___________________________證書：___________________________主要工作經(jīng)歷：工作時(shí)間：年月～年月工作單位：___________________________職位：___________________________證明人姓名、電話：___________________________離職原因：___________________________主要培訓(xùn)經(jīng)歷：培訓(xùn)時(shí)間：年月～年月培訓(xùn)內(nèi)容：___________________________培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)：___________________________培訓(xùn)結(jié)果：___________________________主要家庭成員：姓名：___________________________關(guān)系：___________________________工作單位：___________________________所任崗位及職務(wù)：___________________________緊急聯(lián)絡(luò)人：姓名：___________________________關(guān)系：___________________________聯(lián)系地址及郵遍電話：___________________________身高：___________________________體重：___________________________視力：（）良好（）輔助聽力（）良好（）輔助是否曾被認(rèn)定為工傷或職業(yè)病或持有殘疾人證明：填寫“是”或“否”（）。健康狀況是否有傳染性疾病以及何疾?。禾顚憽笆恰被颉胺瘛币约昂渭膊。海ǎǎ?。最近6個(gè)月內(nèi)所接受的醫(yī)學(xué)治療與醫(yī)學(xué)檢查：___________________________離職時(shí)間：___________________________前用人單位信息：___________________________是與前用人單位約定了保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制條款：填寫“是”或“否”（）。是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填寫“是”或“否”（）。地方方言：___________________________個(gè)人技能：___________________________其他：___________________________參加工作時(shí)間：___________________________電腦知識(shí)（勾選）：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)是否被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為具有傷殘等級(jí)以及何級(jí)傷殘：填寫“是”或“否”以及傷殘等級(jí)（）。是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)已經(jīng)有毒有害工種：填寫“是”或“否”（）。離職原因：___________________________累計(jì)工作時(shí)間：（）年（）月是否正在參加相關(guān)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)：填寫“是”或“否”（）。應(yīng)聘信息來源：___________________________入職分公司名稱：___________________________是否曾經(jīng)或正在追究與承擔(dān)過刑事責(zé)任：填寫“是”或“否”（）。是否服從集團(tuán)公司崗位調(diào)整和再分配：填寫“是”或“否”（）。入職分公司部門：___________________________入職時(shí)間：___________________________相關(guān)證件材料登記：1、身份證復(fù)印件（）份2、學(xué)歷證書復(fù)印件（）份3、榮譽(yù)證書復(fù)印件（）份4、各種資格證書復(fù)印件（）份5、其他材料：___________________________雙方特殊約定：?jiǎn)挝惶顚懺囉闷谙蓿篲__________________________試用期工資：___________________________正式期工資：___________________________保險(xiǎn)情況登記：?jiǎn)T工確認(rèn)：年月起該同志工作滿一年，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究按照集團(tuán)公司規(guī)章制度為其繳納相關(guān)保險(xiǎn)。本人對(duì)入職登記表上面登記的全部?jī)?nèi)容皆已知曉，本人保證所提供以及填寫的資料均屬實(shí)。員工簽名：___________________________日期：___________________________新員工入職須知?dú)g迎加入本公司！為了讓我們的合作愉快順利，以下是本公司的規(guī)定：1.新員工需填寫完整的入職申請(qǐng)表，出示有效證件原件，并提供畢業(yè)證、身份證復(fù)印件和彩色照片一張。特殊崗位需提供職業(yè)資格證書復(fù)印件。所有提交的證件和資料必須真實(shí)有效，否則公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)法律責(zé)任。2.公司上下班時(shí)間為上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。如需加班，需提前填寫加班申請(qǐng)單。3.員工每天需打卡兩次，上班前和下班后，嚴(yán)格遵守打卡秩序，不得替人打卡。違者每人處罰50元。4.工資以個(gè)人銀行卡形式發(fā)放，新員工需提供本地建行工資卡一張。工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月20日，發(fā)放上月工資。5.本公司提供工作餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼直接打入銀行卡。6.新員工必須服從上司的工作安排，上班期間請(qǐng)假需提前請(qǐng)假，否則不予批準(zhǔn)（突發(fā)情況除外）。未經(jīng)批準(zhǔn)外出視為擅自離崗處理。7.1新員工試用期為3個(gè)月，全面考核“德、能、績(jī)、勤”。試用期滿后，公司正式錄用并按勞動(dòng)合同發(fā)放工資。7.2新員工有10天觀察期，10天內(nèi)離職或被辭退不計(jì)薪資。上班10天后未滿1個(gè)月離職或被辭退，扣除10天工資。上班滿1個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。8.轉(zhuǎn)正后員工辭職需提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，并辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。9.員工與公司為雇工關(guān)系，勞動(dòng)合同最低期限為1年，試用期為3個(gè)月。如員工因個(gè)人原因離職，需提前一個(gè)月以書面形式申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，辭工期為一個(gè)月。辭工期內(nèi)需遵守公司規(guī)章制度，享有正常員工的權(quán)利和義務(wù)。在未離職前，可提出終止辭工的書面請(qǐng)求，經(jīng)公司許可可以繼續(xù)在公司工作。10、員工申請(qǐng)辭職必須考慮公司的實(shí)際情況，以不影響公司經(jīng)營(yíng)和管理為前提。同一崗位不得有兩人同時(shí)申請(qǐng)辭職，特別是在人員緊張或年底等情況下，公司有權(quán)拒絕辭職申請(qǐng)。公司要求員工按照勞動(dòng)協(xié)議最低雇傭期限為1年，公司會(huì)提供相應(yīng)的薪資和后勤待遇。11、員工在公司任職期間，不得兼職其他企業(yè)單位或從事第三產(chǎn)業(yè)工作。12、公司采用人性化管理方式，通過說服教育、指導(dǎo)和批評(píng)來維護(hù)和督導(dǎo)公司的經(jīng)營(yíng)。員工必須遵守公司的管理制度，維護(hù)組織紀(jì)律和經(jīng)營(yíng)秩序，不得懈怠工作或藐視管理。公司的管理原則是下級(jí)服從上級(jí)，局部服從全局，有令必行，有禁必止。公司會(huì)征求員工的意見，提倡人人參與