人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責(zé)（3篇）

第5頁共5頁人力資源副?總監(jiān)崗位的?主要職責(zé)?職責(zé)：1?、協(xié)助總監(jiān)?搭建高效的?內(nèi)部組織結(jié)?構(gòu)以及管理?體系，流程?體系;2?、根據(jù)公司?戰(zhàn)略規(guī)劃，?建立并完善?人力資源管?理體系，構(gòu)?建系統(tǒng)化的?人力資源管?理模式;?3、統(tǒng)籌、?規(guī)劃人力資?源開發(fā)及戰(zhàn)?略管理，擬?定人力資源?規(guī)劃方案，?并指導(dǎo)各項(xiàng)?計(jì)劃的實(shí)施?;4、健?全、完善人?力資源管理?制度。包括?：人力開發(fā)?、員工職業(yè)?生涯規(guī)劃，?人才培育，?薪酬福利設(shè)?計(jì)、績(jī)效激?勵(lì)設(shè)計(jì)，具?備一定的主?導(dǎo)能力;?5、健全公?司激勵(lì)體系?，提升企業(yè)?的核心競(jìng)爭(zhēng)?力，打造具?備核心競(jìng)爭(zhēng)?力的人才隊(duì)?伍;6、?做專家型的?教練，培養(yǎng)?優(yōu)秀的人力?資源管理團(tuán)?隊(duì);7、?協(xié)助或指導(dǎo)?各分公司人?力資源部門?的人員招聘?、員工培訓(xùn)?、企業(yè)文化?推廣、績(jī)效?考核、薪酬?福利、及員?工關(guān)系管理?等工作。?8、協(xié)助處?理企業(yè)管理?過程中的重?大人力資源?問題;向管?理層提供有?關(guān)人力資源?戰(zhàn)略、組織?發(fā)展等方面?的建議，提?升企業(yè)整體?管理水平。?任職要求?：1、大?學(xué)本科或以?上學(xué)歷,工?商管理、行?政管理、企?業(yè)管理、人?力資源管理?等相關(guān)專業(yè)?;2、具?備優(yōu)秀的團(tuán)?隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，?較強(qiáng)的溝通?、協(xié)調(diào)能力?，語言、文?字表達(dá)能力?;3、精?通勞動(dòng)法，?熟悉人力資?源各模塊的?理論與實(shí)務(wù)?，掌握現(xiàn)代?企業(yè)管理與?心理學(xué)的基?礎(chǔ)知識(shí);?4、___?_年以上大?中型企業(yè)人?力資源工作?經(jīng)驗(yàn)，其中?至少有__?__年以上?部門經(jīng)理崗?位經(jīng)驗(yàn)，有?主導(dǎo)或策劃?組織變革經(jīng)?驗(yàn);人力?資源副總監(jiān)?崗位的主要?職責(zé)（二）?職責(zé)：?1.根據(jù)C?DMO事業(yè)?部及各子公?司招聘需求?，負(fù)責(zé)建立?專業(yè)、高效?、提供有效?支持與服務(wù)?的人力資源?工作團(tuán)隊(duì);?2.負(fù)責(zé)?建立和完善?CDMO相?關(guān)人力資源?管理體系;?3.負(fù)責(zé)?CDMO業(yè)?務(wù)相關(guān)的招?聘與人員配?置的規(guī)劃、?指導(dǎo);4?.負(fù)責(zé)CD?MO事業(yè)部?及各子公司?員工教育培?訓(xùn)的規(guī)劃、?優(yōu)化以及員?工職業(yè)發(fā)展?規(guī)劃的指導(dǎo)?;5.負(fù)?責(zé)績(jī)效與薪?酬管理，推?動(dòng)工廠績(jī)效?考核與薪酬?福利方案的?落實(shí);6?.負(fù)責(zé)員工?管理、預(yù)防?風(fēng)險(xiǎn)、推動(dòng)?建立和諧穩(wěn)?定的員工氛?圍;7.?負(fù)責(zé)人力資?源對(duì)外公共?關(guān)系開發(fā)、?維護(hù)與其他?管理實(shí)務(wù)的?開展;8?.完成上級(jí)?交代的其他?工作。任?職要求：?1.本科以?上學(xué)歷，具?備____?年以上人力?資源全模塊?工作經(jīng)驗(yàn)，?____年?資深人力資?源管理經(jīng)驗(yàn)?;2._?___年以?上大中型工?廠人力資源?綜合管理經(jīng)?驗(yàn)，具備醫(yī)?療行業(yè)人力?資源綜合管?理背景優(yōu)先?;2.熟?悉現(xiàn)代企業(yè)?管理理論與?工作實(shí)踐，?熟悉企業(yè)文?化和公司業(yè)?務(wù)運(yùn)營(yíng)模式?，熟悉人力?資源管理模?式和豐富的?實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);?3.精通?人力資源管?理理論知識(shí)?，掌握相關(guān)?勞動(dòng)法律、?法規(guī)，熟練?應(yīng)用培訓(xùn)開?發(fā)、人才選?拔、薪酬設(shè)?計(jì)、績(jī)效考?核等專業(yè)技?能，對(duì)員工?關(guān)系管理有?成功經(jīng)驗(yàn);?4.很強(qiáng)?的溝通、協(xié)?調(diào)、激勵(lì)、?團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能?力，大局觀?、責(zé)任意識(shí)?強(qiáng)，具備良?好的管理能?力和決策能?力;5.?善于目標(biāo)管?理與計(jì)劃管?理，具有解?決復(fù)雜問題?的能力，具?備獨(dú)立工作?能力及良好?的工作推進(jìn)?能力。人?力資源副總?監(jiān)崗位的主?要職責(zé)（三?）職責(zé)：?1）協(xié)助?集團(tuán)人力資?源總監(jiān)分管?國(guó)內(nèi)人力資?源工作以配?合業(yè)務(wù)的發(fā)?展，進(jìn)行適?度改革2?）協(xié)助計(jì)劃?國(guó)內(nèi)公司管?理體系建設(shè)?，擬定公司?各部門專業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)及管理?制度、公司?通用規(guī)章制?度并修改/?編寫工作監(jiān)?督規(guī)范之執(zhí)?行3）執(zhí)?行國(guó)內(nèi)公司?年度經(jīng)營(yíng)管?理計(jì)劃，編?制部門整體?工作計(jì)劃，?并負(fù)責(zé)落實(shí)?和監(jiān)督4?）管理及控?制人力資源?成本，審核?各人力資源?相關(guān)費(fèi)用支?出5）協(xié)?調(diào)公司相關(guān)?信息的傳達(dá)?工作6）?組織制定并?完善國(guó)內(nèi)公?司的招聘、?薪酬及福利?體系和各類?型人事管理?機(jī)制以至績(jī)?效、培訓(xùn)體?系，積極推?動(dòng)實(shí)施7?）運(yùn)用專門?知識(shí)與各部?門經(jīng)理進(jìn)行?工作分析;?提出崗位設(shè)?置調(diào)整意見?;明確部門?、崗位職責(zé)?及崗位任職?資格;編制?、修改和完?善部門、崗?位職責(zé)說明?書8）負(fù)?責(zé)國(guó)內(nèi)公司?薪資、福利?體系的審批?工作9）?維護(hù)公司員?工關(guān)系、了?解員工動(dòng)態(tài)?、樹立良好?的企業(yè)文化?和工作氛圍?10）提?出公司核心?管理人員的?面試甄選、?考評(píng)、任免?、崗位調(diào)配?、薪酬、獎(jiǎng)?懲方面的建?議11）?檢查、指導(dǎo)?屬下公司人?力資源管理?工作的執(zhí)行?情況并向集?團(tuán)人力資源?總監(jiān)匯報(bào)?12）領(lǐng)導(dǎo)?或上級(jí)交辦?的其它工作?任職資格?：教育培?訓(xùn)：本科以?上學(xué)歷，人?力資源管理?/資訊科技?等相關(guān)專業(yè)?工作經(jīng)驗(yàn)?：八年以上?人力資源管?理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)?任管理層職?務(wù)二年以上?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?能力要求?：1）具?備人力資源?方面的專業(yè)?知識(shí);持