人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責(zé)（3篇）

第5頁共5頁人力資源副?總監(jiān)崗位的?主要職責(zé)?職責(zé)：1?、協(xié)助總監(jiān)?搭建高效的?內(nèi)部組織結(jié)?構(gòu)以及管理?體系，流程?體系;2?、根據(jù)公司?戰(zhàn)略規(guī)劃，?建立并完善?人力資源管?理體系，構(gòu)?建系統(tǒng)化的?人力資源管?理模式;?3、統(tǒng)籌、?規(guī)劃人力資?源開發(fā)及戰(zhàn)?略管理，擬?定人力資源?規(guī)劃方案，?并指導(dǎo)各項?計劃的實施?;4、健?全、完善人?力資源管理?制度。包括?：人力開發(fā)?、員工職業(yè)?生涯規(guī)劃，?人才培育，?薪酬福利設(shè)?計、績效激?勵設(shè)計，具?備一定的主?導(dǎo)能力;?5、健全公?司激勵體系?，提升企業(yè)?的核心競爭?力，打造具?備核心競爭?力的人才隊?伍;6、?做專家型的?教練，培養(yǎng)?優(yōu)秀的人力?資源管理團?隊;7、?協(xié)助或指導(dǎo)?各分公司人?力資源部門?的人員招聘?、員工培訓(xùn)?、企業(yè)文化?推廣、績效?考核、薪酬?福利、及員?工關(guān)系管理?等工作。?8、協(xié)助處?理企業(yè)管理?過程中的重?大人力資源?問題;向管?理層提供有?關(guān)人力資源?戰(zhàn)略、組織?發(fā)展等方面?的建議，提?升企業(yè)整體?管理水平。?任職要求?：1、大?學(xué)本科或以?上學(xué)歷,工?商管理、行?政管理、企?業(yè)管理、人?力資源管理?等相關(guān)專業(yè)?;2、具?備優(yōu)秀的團?隊領(lǐng)導(dǎo)力，?較強的溝通?、協(xié)調(diào)能力?，語言、文?字表達(dá)能力?;3、精?通勞動法，?熟悉人力資?源各模塊的?理論與實務(wù)?，掌握現(xiàn)代?企業(yè)管理與?心理學(xué)的基?礎(chǔ)知識;?4、___?_年以上大?中型企業(yè)人?力資源工作?經(jīng)驗，其中?至少有__?__年以上?部門經(jīng)理崗?位經(jīng)驗，有?主導(dǎo)或策劃?組織變革經(jīng)?驗;人力?資源副總監(jiān)?崗位的主要?職責(zé)（二）?職責(zé)：?1.根據(jù)C?DMO事業(yè)?部及各子公?司招聘需求?，負(fù)責(zé)建立?專業(yè)、高效?、提供有效?支持與服務(wù)?的人力資源?工作團隊;?2.負(fù)責(zé)?建立和完善?CDMO相?關(guān)人力資源?管理體系;?3.負(fù)責(zé)?CDMO業(yè)?務(wù)相關(guān)的招?聘與人員配?置的規(guī)劃、?指導(dǎo);4?.負(fù)責(zé)CD?MO事業(yè)部?及各子公司?員工教育培?訓(xùn)的規(guī)劃、?優(yōu)化以及員?工職業(yè)發(fā)展?規(guī)劃的指導(dǎo)?;5.負(fù)?責(zé)績效與薪?酬管理，推?動工廠績效?考核與薪酬?福利方案的?落實;6?.負(fù)責(zé)員工?管理、預(yù)防?風(fēng)險、推動?建立和諧穩(wěn)?定的員工氛?圍;7.?負(fù)責(zé)人力資?源對外公共?關(guān)系開發(fā)、?維護(hù)與其他?管理實務(wù)的?開展;8?.完成上級?交代的其他?工作。任?職要求：?1.本科以?上學(xué)歷，具?備____?年以上人力?資源全模塊?工作經(jīng)驗，?____年?資深人力資?源管理經(jīng)驗?;2._?___年以?上大中型工?廠人力資源?綜合管理經(jīng)?驗，具備醫(yī)?療行業(yè)人力?資源綜合管?理背景優(yōu)先?;2.熟?悉現(xiàn)代企業(yè)?管理理論與?工作實踐，?熟悉企業(yè)文?化和公司業(yè)?務(wù)運營模式?，熟悉人力?資源管理模?式和豐富的?實踐經(jīng)驗;?3.精通?人力資源管?理理論知識?，掌握相關(guān)?勞動法律、?法規(guī)，熟練?應(yīng)用培訓(xùn)開?發(fā)、人才選?拔、薪酬設(shè)?計、績效考?核等專業(yè)技?能，對員工?關(guān)系管理有?成功經(jīng)驗;?4.很強?的溝通、協(xié)?調(diào)、激勵、?團隊領(lǐng)導(dǎo)能?力，大局觀?、責(zé)任意識?強，具備良?好的管理能?力和決策能?力;5.?善于目標(biāo)管?理與計劃管?理，具有解?決復(fù)雜問題?的能力，具?備獨立工作?能力及良好?的工作推進(jìn)?能力。人?力資源副總?監(jiān)崗位的主?要職責(zé)（三?）職責(zé)：?1）協(xié)助?集團人力資?源總監(jiān)分管?國內(nèi)人力資?源工作以配?合業(yè)務(wù)的發(fā)?展，進(jìn)行適?度改革2?）協(xié)助計劃?國內(nèi)公司管?理體系建設(shè)?，擬定公司?各部門專業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)及管理?制度、公司?通用規(guī)章制?度并修改/?編寫工作監(jiān)?督規(guī)范之執(zhí)?行3）執(zhí)?行國內(nèi)公司?年度經(jīng)營管?理計劃，編?制部門整體?工作計劃，?并負(fù)責(zé)落實?和監(jiān)督4?）管理及控?制人力資源?成本，審核?各人力資源?相關(guān)費用支?出5）協(xié)?調(diào)公司相關(guān)?信息的傳達(dá)?工作6）?組織制定并?完善國內(nèi)公?司的招聘、?薪酬及福利?體系和各類?型人事管理?機制以至績?效、培訓(xùn)體?系，積極推?動實施7?）運用專門?知識與各部?門經(jīng)理進(jìn)行?工作分析;?提出崗位設(shè)?置調(diào)整意見?;明確部門?、崗位職責(zé)?及崗位任職?資格;編制?、修改和完?善部門、崗?位職責(zé)說明?書8）負(fù)?責(zé)國內(nèi)公司?薪資、福利?體系的審批?工作9）?維護(hù)公司員?工關(guān)系、了?解員工動態(tài)?、樹立良好?的企業(yè)文化?和工作氛圍?10）提?出公司核心?管理人員的?面試甄選、?考評、任免?、崗位調(diào)配?、薪酬、獎?懲方面的建?議11）?檢查、指導(dǎo)?屬下公司人?力資源管理?工作的執(zhí)行?情況并向集?團人力資源?總監(jiān)匯報?12）領(lǐng)導(dǎo)?或上級交辦?的其它工作?任職資格?：教育培?訓(xùn)：本科以?上學(xué)歷，人?力資源管理?/資訊科技?等相關(guān)專業(yè)?工作經(jīng)驗?：八年以上?人力資源管?理經(jīng)驗，擔(dān)?任管理層職?務(wù)二年以上?經(jīng)驗者優(yōu)先?能力要求?：1）具?備人力資源?方面的專業(yè)?知識;持