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文檔簡介

聘用合同總經(jīng)理聘用合同合同背景本合同是由雇主（以下簡稱“公司”）與聘用人（以下簡稱“總經(jīng)理”）簽署的有關聘用總經(jīng)理的合同。本合同旨在明確雙方聘用關系的內容、條件及權利義務，維護雙方的權益和利益，保證聘用工作的順利進行。雙方基本情況公司基本情況公司名稱：公司地址：公司法定代表人：公司業(yè)務范圍：總經(jīng)理基本情況姓名：性別：出生年月：學歷：工作經(jīng)歷：聘用條件1.總經(jīng)理必須遵守公司的規(guī)章制度，認真履行工作職責，維護公司的利益。2.總經(jīng)理應當按時完成公司安排的各項工作任務。3.公司按照國家有關規(guī)定給予員工福利待遇，維護雙方的權益和利益。4.總經(jīng)理獲得的機密信息應當嚴格保密，不得擅自使用、泄露。5.總經(jīng)理接受公司安排的崗位調整，并積極承擔新的崗位職責。聘用期限總經(jīng)理聘用期限為3年，從合同簽訂日起生效。合同期滿，經(jīng)公司確認后可續(xù)簽，續(xù)簽期限雙方協(xié)商確定。聘用工資和福利1.總經(jīng)理聘用工資由公司按照國家有關規(guī)定制定標準支付。2.總經(jīng)理享受公司規(guī)定的休息日、節(jié)假日和帶薪休假等福利待遇。3.總經(jīng)理在公司正常服務期間，可以依法享受社會保險、公積金等福利待遇。終止合同1.總經(jīng)理在公司正常服務期間如有下列情形之一者，公司有權終止聘用合同：-違反國家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度的；-濫用職權、貪污受賄、長期不在崗、失職或者違背公司利益的；-其他違反聘用合同的行為。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，或者法律規(guī)定，合同可以提前終止。合同爭議解決本合同如發(fā)生爭議，雙方應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決，任一方可向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉俨没蛘咛崞鹪V訟解決。其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行約定，相關事宜以書面形式確認，具有同等法律效力。附則本合同一式兩份，自

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