某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度范文（3篇）

第20頁共20頁某教育機(jī)構(gòu)?人事管理制?度范文為?規(guī)范公司員?工的行為，?提高工作效?率和員工的?責(zé)任感、歸?屬感，遵照?國家和地方?的有關(guān)法律?法規(guī)特制定?本制度。?一、人員的?聘用1.?每年初總經(jīng)?理制訂各部?門的人員變?動(dòng)計(jì)劃和招?聘名額。?2.應(yīng)聘人?員提供個(gè)人?簡歷和身份?證原件，學(xué)?歷證書原件?。3.應(yīng)?聘合格員工?工填寫本公?司員工信息?檔案表，新?員工試用期?三個(gè)月，期?滿合格后方?可正式錄用?。二、辭?退和辭職?1、公司對?有下列行為?之一者，給?予辭退：?（1）、一?年之內(nèi)記過?三次者。?（2）、連?續(xù)無故曠工?____日?或年累計(jì)無?故曠工__?__日及以?上者.（?3）、中飽?私囊，__?__公款，?收受賄賂、?酬金，及偷?盜公司財(cái)務(wù)?者。（4?）、工作懈?怠不認(rèn)真及?因工作疏忽?等致使公司?蒙受重大損?失者。（?5）、不聽?指揮和安排?調(diào)度，擅離?職守，嚴(yán)重?損害公司形?象，影響惡?劣者。（?6）、品行?不端、行為?不檢，有酗?酒，賭博，?吸毒行為者?及在職期間?被拘留和刑?事處罰者。?（7）、?泄露公司機(jī)?密及業(yè)務(wù)秘?密，情節(jié)嚴(yán)?重者。（?8）、為個(gè)?人利益虛報(bào)?發(fā)票、提高?金額及冒領(lǐng)?各項(xiàng)費(fèi)用者?。（9）?、年終公司?業(yè)績測評嚴(yán)?重不合格者?。（10?）在試用期?內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件者及轉(zhuǎn)正?合格后發(fā)現(xiàn)?能力不強(qiáng)不?能很好的勝?任工作者。?____?公司辭退員?工時(shí)，應(yīng)于?事前七日內(nèi)?告之，并出?具《辭退通?知書》。?3.被辭員?工無理取鬧?、糾纏領(lǐng)導(dǎo)?，影響本公?司正常生產(chǎn)?和工作秩序?的，本公司?將報(bào)公安部?門，按照?《治安管理?處罰條例》?的有關(guān)規(guī)定?處理。4?.辭退員工?后，公司通?知公司全體?員工及辭退?理由，同時(shí)?亦書面形式?告知其有業(yè)?務(wù)來往的單?位，提供新?代替該職務(wù)?和業(yè)務(wù)的員?工。5.?員工因故辭?職時(shí)，應(yīng)首?先向總經(jīng)理?提交辭職申?請，員工辭?職申請被核?準(zhǔn)后，辦理?移交手續(xù)，?員工無論以?任何理由提?出辭職申請?，自提出之?日起，仍需?在原崗位繼?續(xù)工作一個(gè)?月，交接工?作，提供善?后。6、?員工辭職申?請被核準(zhǔn)后?，人事部及?時(shí)書面通知?給公司全體?員工及業(yè)務(wù)?單位（同4?）。7、?辭退、辭職?手續(xù)必須按?以上程序辦?理，否則公?司不配合人?事、社保轉(zhuǎn)?移手續(xù)，以?及造成的保?險(xiǎn)無法續(xù)交?等后果，由?該員工自行?負(fù)責(zé)。四?、教育與培?訓(xùn)___?_公司舉辦?各種定期或?不定期的教?育與培訓(xùn)，?為公司打造?高素質(zhì)的銷?售隊(duì)伍。?2.員工培?訓(xùn)分為：?1、職前培?訓(xùn)。新進(jìn)人?員應(yīng)實(shí)施職?前培訓(xùn)，由?老員工負(fù)責(zé)?或廠家專員?進(jìn)行培訓(xùn)。?2、在職?培訓(xùn)員工應(yīng)?掌握自己分?管業(yè)務(wù)知識?，不斷研究?學(xué)習(xí)，鍛煉?自己，在公?司業(yè)務(wù)領(lǐng)域?開辟自己的?天地。3?、專業(yè)培訓(xùn)?。視業(yè)務(wù)需?要，挑選優(yōu)?秀干部到各?職業(yè)培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)接受專業(yè)?培訓(xùn)。并能?學(xué)以致用，?自己親自為?本公司員工?培訓(xùn)，增強(qiáng)?員工的綜合?素質(zhì)。4?、費(fèi)用報(bào)銷?。安排員工?培訓(xùn)，學(xué)費(fèi)?差旅費(fèi)按公?司規(guī)定給予?報(bào)銷。五?、考勤管理?為了使本?公司員工養(yǎng)?成按時(shí)出勤?的習(xí)慣，遵?守公司紀(jì)律?，提高工作?效率，制定?公司員工出?勤管理辦?法依照本辦?法規(guī)定執(zhí)行?。1、公?司員工工作?日上下班時(shí)?間規(guī)定：?夏季上午8?：00—1?2：00下?午：13：?30—17?：30冬?季上午8：?00—12?：00下午?：13：0?0—17：?002，?員工工作天?數(shù)規(guī)定：?通常為五天?制。周六周?日安排員工?值班，特殊?情況的加班?，根據(jù)公司?需要總經(jīng)理?會(huì)提前通知?和安排。?3、一般?出勤規(guī)定：?（1）遲?到。到上班?后____?分鐘未到視?為遲到，半?小時(shí)未到視?為曠工半天?。有偶發(fā)事?件遲到需報(bào)?總經(jīng)理核準(zhǔn)?，理請假手?續(xù)。遲到次?數(shù)的計(jì)算以?月為限。累?計(jì)遲到三次?（不含三次?）不滿六次?按曠工半天?計(jì)，累計(jì)遲?到超過六次?按曠工一天?計(jì)，以后每?遲到三次按?曠工半天計(jì)?。（2）?曠工。請假?未批準(zhǔn)或假?期已滿未續(xù)?而擅自不到?者，視為曠?工。員工曠?工一天扣發(fā)?當(dāng)日工資，?曠工兩天或?兩天以上加?倍扣發(fā)。連?續(xù)曠工3或?全月累計(jì)曠?工四天以上?者解聘。?4、公司員?工加班：?員工每日應(yīng)?辦事項(xiàng)，應(yīng)?當(dāng)日完成。?如遇特殊情?況或緊急事?務(wù)，必須在?上班時(shí)間外?完成，經(jīng)總?經(jīng)理審核?同意后方可?加班，且必?須在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)完成。?加班報(bào)酬按?國家規(guī)定發(fā)?放。六、?員工請假管?理為了使?公司內(nèi)部管?理規(guī)范化、?制度化，使?公司員工請?假時(shí)有章可?循，特制定?本辦法。?1.手續(xù)?公司員工請?假，先領(lǐng)取?《員工請假?單》，填妥?請假日期、?請假事由及?相關(guān)項(xiàng)目，?報(bào)請總經(jīng)理?批準(zhǔn)后才可?請假。2?.請假須知?：（1）?公司員工請?假單交由出?納存檔管理?，公司員工?如遇急重病?或突發(fā)事故?不能親自辦?理請假手續(xù)?，必須在當(dāng)?日委托同事?或以電話口?頭請假，假?滿返回后補(bǔ)?辦請假手續(xù)?，不得超過?兩天。（?2）員工請?病假___?_天以上必?須附有醫(yī)院?證明于當(dāng)日?或次日呈報(bào)?總經(jīng)理處，?辦理病假手?續(xù)。（3?）員工請假?若理由不充?分或妨礙工?作，公司可?酌情不予準(zhǔn)?假、延期給?假或縮短假?期（4）?請假未核準(zhǔn)?而先行離開?或假期已滿?且不到勤者?，以曠工論?處。（5?）公休假依?法律、法規(guī)?之規(guī)定，并?結(jié)合公司的?實(shí)際情況如?期休假.?（6）事假?需本人親自?辦理，提前?申請，一般?一次不超過?三天，全年?一般不超過?二十天。負(fù)?責(zé)公司可以?耽誤工作為?由辭退員工?。（7）?事假病假公?司均以公司?及股東利益?為前提，按?照工資總額?計(jì)算到每天?的工資額給?予當(dāng)月扣除?。（8）?婚假：公司?員工結(jié)婚，?晚婚（女_?___周歲?、男___?_周歲）給?假七天，早?婚三天假期?內(nèi)工資照發(fā)?。產(chǎn)假：男?員工給予三?天假期，假?期內(nèi)工資照?發(fā)。因公司?無育齡女員?工，暫無女?員工產(chǎn)假規(guī)?定。七、?福利待遇?為了加強(qiáng)員?工歸屬感，?公司實(shí)行人?性化管理，?提高員工積?極性和企業(yè)?凝聚力。每?年公司發(fā)放?節(jié)日津貼和?獎(jiǎng)金1.?春節(jié)，中秋?節(jié)分別發(fā)放?三百元的禮?品。__?__年底根?據(jù)員工業(yè)務(wù)?結(jié)合公司當(dāng)?年收益，發(fā)?放獎(jiǎng)金及紅?包。紅包不?低于___?_元，獎(jiǎng)金?根據(jù)業(yè)績考?核八、保?密制度為?保守公司秘?密，維護(hù)公?司發(fā)展和利?益，制定本?制度。1?.全體員工?都有保守公?司秘密的義?務(wù)，對外交?往和合作中?，須特別注?意不泄漏公?司秘密，更?不準(zhǔn)出賣?公司的秘密?。___?_公司秘密?是關(guān)系公司?發(fā)展和利益?，在一定時(shí)?間內(nèi)只限一?定范圍的員?工知悉的事?項(xiàng)。公司秘?密包括下?列秘密事項(xiàng)?：（1）?公司經(jīng)營發(fā)?展決策中的?秘密事項(xiàng)、?公司尚未付?諸實(shí)施的經(jīng)?營戰(zhàn)略。?（2）公司?的經(jīng)營方向?、經(jīng)營規(guī)劃?、經(jīng)營目標(biāo)?、經(jīng)營決策?等事項(xiàng)。?（3）公司?的管理策略?、客戶__?__、貨源?情報(bào)、產(chǎn)銷?策略等。?（4）公司?項(xiàng)目運(yùn)作的?秘密事項(xiàng)、?工作策略、?流通渠道和?機(jī)構(gòu)、招標(biāo)?項(xiàng)目的標(biāo)底?、合作條件?、貿(mào)易條件?等。（5?）公司重要?的合同、協(xié)?議、意向書?及可行性報(bào)?告、重要會(huì)?議記錄、客?戶和貿(mào)易渠?道。（6?）公司未公?布的人事、?財(cái)務(wù)、審計(jì)?信息。（?7）總經(jīng)理?確定的其他?應(yīng)當(dāng)保守的?公司機(jī)密。?4.屬于?公司秘密的?文件、資料?，由專人負(fù)?責(zé)印制、收?發(fā)、傳遞、?保管。_?___公司?秘密應(yīng)根據(jù)?需要，限于?一定范圍的?員工接觸，?員工不得泄?露與不在此?范圍的其他?同事，不?在范圍的員?工不得偷聽?打探公司機(jī)?密和信息。?6.非經(jīng)?批準(zhǔn)，不準(zhǔn)?復(fù)印、摘抄?秘密文件、?資料。7?.違反本規(guī)?定故意或過?失泄露公司?秘密的，視?情節(jié)及危害?后果予以行?政處分或經(jīng)?濟(jì)處罰，甚?至開除，追?究其刑事責(zé)?任。本制?度自簽發(fā)之?日執(zhí)行。?某教育機(jī)構(gòu)?人事管理制?度范文（二?）隨著教?育人事制度?改革的不斷?深入，為進(jìn)?一步推進(jìn)全?鎮(zhèn)中小學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)干部和教?師隊(duì)伍建設(shè)?，構(gòu)建科學(xué)?規(guī)范的教育?人事管理體?系，加強(qiáng)校?長及領(lǐng)導(dǎo)班?子建設(shè)，促?進(jìn)師資均衡?配置，形成?領(lǐng)導(dǎo)能上能?下，教師能?進(jìn)能出的用?人機(jī)制，根?據(jù)鄱府發(fā)［?____］?____件?及縣局有關(guān)?精神指示，?特制訂我鎮(zhèn)?教育人事管?理制度。?一、中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部人?事管理第?一條。嚴(yán)格?規(guī)范中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部任?職條件。中?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子?必須具備中?學(xué)以上教師?資格，學(xué)歷?達(dá)大?；蛑?學(xué)中級以上?職稱，小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)班子必?須具備小學(xué)?以上教師資?格，學(xué)歷達(dá)??？苹蛑屑?以上職稱。?現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)?班子成員如?未達(dá)到以上?任職條件，?允許兩年的?時(shí)間達(dá)標(biāo)，?兩年后仍未?達(dá)標(biāo)者，免?去其行政職?務(wù)。新提拔?的中小學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)干部必須?符合以上任?職條件。?第二條。校?長任用年齡?原則不超過?男____?周歲，女_?___周歲?。如中學(xué)在?績效評估排?全鎮(zhèn)第一，?小學(xué)排全鎮(zhèn)?前五名以內(nèi)?的到齡校長?可續(xù)任一年?。第三條?。中小學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)干部應(yīng)服?從組織和領(lǐng)?導(dǎo)，顧全大?局，團(tuán)結(jié)同?志，作風(fēng)正?派，率先垂?范，與時(shí)俱?進(jìn)，開拓創(chuàng)?新。如因工?作失誤或決?策錯(cuò)誤，違?反政策及法?律法規(guī)造成?不良影響或?結(jié)果者，除?給予相應(yīng)的?紀(jì)律處分外?，同時(shí)給予?停職、免職?或撤職處理?。同一學(xué)?校的領(lǐng)導(dǎo)干?部如因工作?上發(fā)生嚴(yán)重?分歧或沖突?，在學(xué)校乃?至社會(huì)上造?成極壞影響?，遵照下級?服從上級的?原則免去相?關(guān)人員的行?政職務(wù)并予?調(diào)離本單位?。第四條?。中小學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)干部個(gè)人?申請調(diào)換單?位的，組織?上在滿足其?申請時(shí)，一?律不予職務(wù)?考慮。第?五條。中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部?因健康原因?請假一個(gè)學(xué)?期以上仍不?能正常工作?，建議其辭?去行政職務(wù)?，并就近分?配其工作單?位。第六?條：學(xué)年結(jié)?束后，中心?學(xué)校將對績?效評估中學(xué)?居倒一、?小學(xué)居倒三?的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)?干部進(jìn)行暑?期考察和民?意測評。如?有領(lǐng)導(dǎo)班子?不團(tuán)結(jié)，工?作皮踏，相?互推諉，嚴(yán)?重失職等現(xiàn)?象，中心學(xué)?校將免去或?報(bào)請縣局免?去校長或中?層干部職務(wù)?。第七條?。學(xué)年績效?評估中學(xué)居?倒數(shù)第一，?完小居倒數(shù)?三名的學(xué)校?，第一年校?長應(yīng)作表態(tài)?發(fā)言，連續(xù)?兩年位次仍?居不前的學(xué)?校校長應(yīng)接?受組織上的?戒免談話或?換崗；連續(xù)?三年中學(xué)居?倒一，完小?居倒三的校?長直接免職?，并對該校?其他領(lǐng)導(dǎo)干?部戒免談話?或換崗交流?。第八條?。在全鎮(zhèn)中?小學(xué)績效評?估中，連續(xù)?三年學(xué)校排?名明顯下滑?的學(xué)校，免?去該校校長?職務(wù)，并對?其他領(lǐng)導(dǎo)干?部戒免談話?或換崗交流?。第九條?。中小學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)?密防范校園?安全事故。?如校園內(nèi)發(fā)?生重大安全?責(zé)任事故，?校長及分管?領(lǐng)導(dǎo)直接免?職。第十?條。中小學(xué)?干部人事原?則上一概不?破格提拔。?如因某一領(lǐng)?導(dǎo)崗位空缺?，應(yīng)從干部?后備庫中的?人選中優(yōu)先?提拔。如有?特殊情況需?要破格提拔?，必須由組?織考察及民?意測評并獲?得通過方可?提拔任用。?第十一條?。中小學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)班子退居?領(lǐng)導(dǎo)崗位后?，應(yīng)自覺堅(jiān)?守工作崗位?，不得向組?織提出離崗?要求。如本?人堅(jiān)持離崗?，中心學(xué)校?將按上級有?關(guān)規(guī)定上報(bào)?縣局。第?十二條。根?據(jù)學(xué)校工作?特點(diǎn)及中心?學(xué)?？冃гu?估結(jié)果等因?素視具體情?況對在同一?學(xué)校任職達(dá)?五年以上的?校長逐年進(jìn)?行交流，促?進(jìn)我鎮(zhèn)教育?均衡發(fā)展。?第十三條?。及時(shí)合理?安排中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部參?加相關(guān)層次?崗位培訓(xùn)，?學(xué)習(xí)和考察?活動(dòng)。二?、中小學(xué)教?師人事管理?第一條。?油墩街鎮(zhèn)教?師發(fā)展性評?價(jià)是我鎮(zhèn)中?小學(xué)教師綜?合評價(jià)的常?規(guī)工作，是?我鎮(zhèn)中小學(xué)?教師績效工?資發(fā)放，年?度考核，評?模選優(yōu)，交?流換崗等工?作的指導(dǎo)性?文件和有力?依據(jù)。各中?小學(xué)校教師?必須服從執(zhí)?行本校教師?發(fā)展性評價(jià)?實(shí)施方案并?接受學(xué)?？?核。第二?條。全體教?師必須服從?上級和學(xué)校?管理。如有?教師因不服?組織人事安?排或不服從?學(xué)校工作安?排擅自離崗?，中心學(xué)校?將按相關(guān)政?策規(guī)定上報(bào)?縣局。第?三條。中小?學(xué)教師應(yīng)愛?崗敬業(yè)，認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，樹立?高尚的師德?師風(fēng)。確有?特殊原因不?能上崗者，?應(yīng)按縣局相?關(guān)規(guī)定履行?請假手續(xù)。?1、病假?。因病需請?假一個(gè)月以?上者必須附?請假條，病?歷卡及縣人?民醫(yī)院院長?簽字的疾病?診斷證明上?交中心學(xué)校?報(bào)縣局批準(zhǔn)?。2、產(chǎn)?假。應(yīng)向中?心學(xué)校遞交?請假條，結(jié)?婚證，準(zhǔn)生?證及出生醫(yī)?學(xué)證明報(bào)縣?局批準(zhǔn)。產(chǎn)?假一律為三?個(gè)月。3?、其他婚假?、喪假、事?假按國家規(guī)?定辦理。?第四條。擅?自離崗。所?在單位應(yīng)書?面敦促其及?時(shí)回崗工作?，如本人堅(jiān)?持不返回崗?位，離崗連?續(xù)超過十五?日者則及時(shí)?上報(bào)中心學(xué)?校，中心學(xué)?校將按相關(guān)?規(guī)定上報(bào)縣?局。任何學(xué)?校不得隱瞞?教師擅自離?崗，不得同?意教師請人?代課。第?五條。教師?人事調(diào)整由?中心學(xué)校領(lǐng)?導(dǎo)班子成員?根據(jù)學(xué)校編?制及相關(guān)教?師具體情況?召開專門會(huì)?議研究決定?。人事調(diào)配?實(shí)行一次性?討論。一經(jīng)?討論確定，?原則上不得?變動(dòng)。第?六條。學(xué)年?結(jié)束后，中?心學(xué)校將對?教師發(fā)展性?評價(jià)居末位?，尤其在全?鎮(zhèn)教學(xué)業(yè)績?評估中居末?位的教師進(jìn)?行戒免談話?，并根據(jù)學(xué)?校領(lǐng)導(dǎo)及教?師民意測評?由中心學(xué)校?人事專門會(huì)?議確定是否?異地交流。?第七條。?每年新增員?教師按政策?及縣局指示?落實(shí)工作崗?位。中學(xué)新?教師增員導(dǎo)?致中學(xué)超編?，學(xué)校必須?做好教師分?流支教工作?。小學(xué)新增?員教師原則?上分配至艱?苦邊遠(yuǎn)缺編?學(xué)校任教。?各中學(xué)有義?務(wù)做好新增?員教師及其?他教師的工?作考核，對?不能勝任中?學(xué)任教的教?師上報(bào)中心?學(xué)校予以分?流。第八?條。中學(xué)缺?編需增派教?師時(shí)嚴(yán)格實(shí)?行資格準(zhǔn)入?制度。第?九條。中心?學(xué)校推行青?年教師到艱?苦邊遠(yuǎn)或缺?編學(xué)校支教?制度。超編?學(xué)校應(yīng)派出?教齡最短的?年輕教師到?缺編學(xué)校支?教一年，由?中心學(xué)校?下達(dá)支教指?標(biāo)。在確定?支教人員后?，中心學(xué)校?下達(dá)支教派?遣抄告單，?其福利待遇?在支教單位?享受。支教?期滿即調(diào)回?原工作單位?。第十條?。教師離崗?，返崗必須?由本人到縣?局辦理相關(guān)?手續(xù)。返崗?人員不能堅(jiān)?守崗位由所?在單位以書?面形式上報(bào)?中心學(xué)校。?第十一條?。本鄉(xiāng)鎮(zhèn)教?師未及時(shí)經(jīng)?縣局批準(zhǔn)辦?理調(diào)動(dòng)手續(xù)?（縣教育局?未下調(diào)令）?到本縣公辦?學(xué)校任教導(dǎo)?致本鎮(zhèn)師資?短缺，中心?學(xué)校將扣減?該教師績效?工資用于聘?請代課教師?。第十二?條：教師到?齡退休以學(xué)?期期中考試?時(shí)間為準(zhǔn)?其退休日期?在期中考試?前則于該學(xué)?期提前退休?，若在期中?考試后則工?作順延至該?學(xué)期結(jié)束，?超退休時(shí)段?工作期間發(fā)?放代課教師?工資用于津?貼補(bǔ)助。?第十三條。?及時(shí)合理安?排中小學(xué)教?師參加相關(guān)?學(xué)科培訓(xùn)，?提高業(yè)務(wù)水?平。某教?育機(jī)構(gòu)人事?管理制度范?文（三）?第一章員工?合同管理?第一條。公?司員工分為?合同制員工?、本市勞務(wù)?制員工和外?省市勞務(wù)員?工，稱為公?司員工，人?事管理制度?。1.合?同制員工是?指與公司簽?訂《勞動(dòng)合?同書》的人?員，包括本?市戶籍員工?和符合本市?引進(jìn)人才條?件的外省市?員工，由公?司按本市頒?發(fā)的有關(guān)政?策辦理養(yǎng)老?保險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)和失業(yè)?保險(xiǎn)。2?.本市勞務(wù)?制員工是指?本市下崗、?協(xié)保、退休?人員，由公?司與其簽訂?《勞務(wù)合同?書》，其人?事檔案、養(yǎng)?老保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)不納?入公司管理?范圍。3?.外省市勞?務(wù)制員工是?指戶籍非本?市的勞務(wù)人?員，由公司?與其簽訂《?勞務(wù)合同書?》，公司按?本市有關(guān)政?策為員工辦?理外省市勞?動(dòng)力綜合保?險(xiǎn)的員工。?第二條：?勞動(dòng)合同和?勞務(wù)合同?____公?司與每位符?合錄用為合?同制員工條?件的員工簽?訂《勞動(dòng)合?同書》，勞?動(dòng)合同嚴(yán)格?按《勞動(dòng)法?》及本市有?關(guān)政策，明?確雙方責(zé)、?權(quán)、利。合?同的簽訂由?公司人事部?負(fù)責(zé)。_?___公司?與每位符合?錄用為勞務(wù)?制員工條件?的員工簽訂?《勞務(wù)合同?書》，勞務(wù)?合同參照《?勞動(dòng)法》及?本市有關(guān)政?策，明確雙?方責(zé)、權(quán)、?利。合同的?簽訂由公司?人事部負(fù)責(zé)?。第三條?：合同期限?____?公司規(guī)定勞?動(dòng)合同期限?分為無固定?期限與有固?定期限兩種?；___?_公司規(guī)定?新進(jìn)員工的?試用期一般?為三個(gè)月，?特殊情況例?外；3.?員工（含新?進(jìn)員工）在?公司服務(wù)期?限不滿二年?，合同訂立?期限一般不?超過一年；?在公司服務(wù)?期限三年以?上，合同訂?立期限一般?不超過三年?；___?_公司在招?聘錄用時(shí)為?員工支付給?原單位賠償?費(fèi)的或在公?司工作期間?接受由公司?出資培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)考察的?，需另簽訂?延長服務(wù)期?的補(bǔ)充合同?，勞動(dòng)合同?期限與服務(wù)?期限一致；?____?公司引進(jìn)的?特殊人員的?合同期限，?按雙方達(dá)成?的約定期限?訂立；_?___公司?與勞務(wù)制員?工訂立的《?勞務(wù)合同》?，期限一般?為六個(gè)月至?一年。第?四條：勞動(dòng)?爭議好有關(guān)?合同期間發(fā)?生的勞動(dòng)糾?紛或爭議，?由公司人事?部門專職人?員出面調(diào)解?，妥善解決?。第二章?休假請假?第一條：公?司實(shí)行每天?八小時(shí)，每?周四十小時(shí)?工作制；作?息時(shí)間為：?工作日：周?一--周五?；休息日：?周六、周?日工作時(shí)間?：上午：8?：30--?12：30?下午：13?：00--?17：00?1、病假?：1）病?假者須持區(qū)?級醫(yī)院或公?司指定的二?級醫(yī)院開具?的《病__?__明單》?。2）每?月三天以內(nèi)?（含當(dāng)月累?計(jì)三天）的?病假者，將?《病___?_明單》交?部門主管簽?字同意后生?效。若因患?急病未能在?當(dāng)天親自遞?交《病__?__明單》?，必須及時(shí)?電話告知或?委托他人向?部門主管請?假，事后應(yīng)?及時(shí)補(bǔ)交《?病____?明單》，否?則一律不作?病假處理。?未辦任何手?續(xù)而缺勤者?，作曠工處?理。3）?每月連續(xù)三?天或累計(jì)當(dāng)?月病假三天?以上病假，?須報(bào)公司人?事部核準(zhǔn)備?案。2、?婚假：1?）凡請婚假?，應(yīng)提前一?周填寫《婚?假申請》交?部門主管，?由部門主管?安排人員臨?時(shí)接替其工?作，保證公?司生產(chǎn)經(jīng)營?的正常運(yùn)行?。2）初?婚婚假為_?___天，?凡符合國家?規(guī)定的晚婚?年齡（女年?滿____?周歲，男年?滿____?周歲）的員?工，初婚假?期可增加_?___天，?共為___?_天婚假。?3）非初?婚婚假為_?___天。?4）婚假?假期逢節(jié)假?日的，節(jié)假?日假期計(jì)入?婚假期。?5）婚假假?期原則上一?次連續(xù)休假?，由特殊原?因需二次休?假的須報(bào)公?司人事部批?準(zhǔn)，但跨度?不得超過_?___個(gè)月?。3、產(chǎn)?假：女職?工生育符合?《市計(jì)劃生?育條例》，?辦妥生育假?期手續(xù)的，?公司準(zhǔn)予假?期。1）?請產(chǎn)假應(yīng)提?前一周填寫?《產(chǎn)假申請?》，報(bào)部門?主管，由部?門主管安排?人員接替其?工作，并持?《產(chǎn)假申請?》至人事部?門備案；?2）單胎順?產(chǎn)者，產(chǎn)假?____天?，其中產(chǎn)前?假____?天；3）?難產(chǎn)者，再?增加產(chǎn)假_?___天；?生育多胞胎?，每多生育?一個(gè)嬰兒，?增加產(chǎn)假_?___天；?4）符合?晚婚晚育年?齡的可增加?產(chǎn)假___?_天；5?）符合晚婚?年齡的男性?員工可在配?偶生產(chǎn)后連?續(xù)休假__?__天帶薪?假期；6?）產(chǎn)假期間?的醫(yī)療津貼?，按照__?__年__?__月__?__日起執(zhí)?行的《__?__市城鎮(zhèn)?生育保險(xiǎn)辦?法》實(shí)施細(xì)?則的規(guī)定辦?理，由社保?局統(tǒng)一支付?。4、探?親假：與?公司簽訂《?勞動(dòng)合同書?》的員工工?作滿一年以?上，與配偶?、父母不居?住在一起，?而且不能在?公休假回家?居住一晝夜?的，可按以?下規(guī)定享受?探親假，管?理制度《人?事管理制度?》。1）?凡請?zhí)接H假?者，應(yīng)提前?一周以書面?形式向部門?主管申請批?準(zhǔn)，并送公?司人事部核?準(zhǔn)備案；?2）探親假?期逢節(jié)假日?連續(xù)計(jì)算假?期；3）?探親假應(yīng)一?次用完；路?程假期另計(jì)?。5、喪?假：1）?凡請喪假者?，應(yīng)以書面?形式向部門?主管申請批?準(zhǔn)；2）?員工直系親?屬（父母、?配偶、子女?、配偶的父?母）死亡準(zhǔn)?假____?天；3）?員工近親屬?（兄弟、姐?妹、祖父母?或配偶的祖?父母等）死?亡準(zhǔn)假__?__天；?4）員工在?外地的直系?親屬死亡，?喪事在當(dāng)?shù)?辦的，另給?予路程假，?但不予路程?費(fèi)報(bào)銷。?6、事假：?1）員工?請事假應(yīng)事?先以書面形?式向部門主?管申請，經(jīng)?部門主管批?準(zhǔn)予以生效?。連續(xù)請假?____天?以上或當(dāng)月?累計(jì)請假_?___天以?上，須事前?以書面形式?向公司人事?部申請，申?請批準(zhǔn)后生?效。2）?若事前情況?特殊不能辦?理請假手續(xù)?，須設(shè)法以?電話等方式?向部門主管?請假，事后?及時(shí)補(bǔ)辦手?續(xù)；3）?如未辦任何?手續(xù)或請假?未經(jīng)同意而?缺勤者，一?律作曠工處?理；4）?員工請事假?不滿半天按?半天計(jì)算；?滿半天不滿?一天按一天?計(jì)算。7?.工傷假：?凡工作中?非個(gè)人過失?造成負(fù)傷，?二十四小時(shí)?內(nèi)憑二級醫(yī)?院以上簽發(fā)?的《病__?__明》依?法享受工傷?假。8、?調(diào)休假：?1）調(diào)休假?要求在30?內(nèi)使用，調(diào)?休應(yīng)事先向?部門主管申?請，獲批準(zhǔn)?后方可調(diào)休?。2）調(diào)?休假使用每?次不得少于?四小時(shí)。?第三章考勤?第一條。?公司實(shí)行考?勤登記制度?，由部門主?管按規(guī)定認(rèn)?真、及時(shí)、?準(zhǔn)確地記載?考勤，妥善?保管各種休?____明?憑證，月終?匯總部門考?勤并呈送人?事部。第?二條。員工?因公外出，?應(yīng)向部門主?管申請通報(bào)?，經(jīng)部門主?管批準(zhǔn)后方?可外出。上?班時(shí)間外出?辦理私事，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?按雙倍時(shí)間?（不少于半?天）事假處?罰。全年多?次發(fā)生的予?以除名處理?。第三條?。遲到員工?遲到___?_分鐘以內(nèi)?，每分鐘扣?工資___?_元；遲到?____分?鐘至___?_小時(shí)按半?天事假處理?；每月累計(jì)?遲到___?_次以上，?每次遲到的?處理按雙倍?處罰。第?四條。早退?員工無故發(fā)?生早退半小?時(shí)以內(nèi)，按?半天事假處?罰；半小時(shí)?至____?小時(shí)以內(nèi)按?事假___?_天處罰；?早退時(shí)間超?過____?小時(shí)以上的?按以上處理?方法累加計(jì)?算。第五?條：曠工凡?發(fā)生下列情?況均以曠工?處理：1?）用不當(dāng)手?段，騙取、?涂改、偽造?休____?明；2）?未請假或請?假未批準(zhǔn)，?不到公司上?班；3）?不服從工作?調(diào)動(dòng)，經(jīng)教?育仍不到崗?；4）被?公安部門拘?留；5）?打架斗毆，?違紀(jì)致傷造?成休息；員?工發(fā)生曠工?，曠工日按?缺勤日雙倍?扣工資，連?續(xù)曠工三天?或全年累計(jì)?曠工五天，?公司處除名?處罰。第?四章薪資福?利第一條?：薪資1?）公司的薪?資結(jié)構(gòu)由基?本工資、職?級工資、技?能工資、