大學(xué)食堂員工考勤與福利制度

大學(xué)食堂員工考勤與福利制度一、各部門(mén)員工的全月出勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，具體安排、編制排班考勤表，如實(shí)登記，以供月末結(jié)算工資用；二、遲到或早退以是否到達(dá)或離開(kāi)工作地點(diǎn)或場(chǎng)所為準(zhǔn)，任何員工在工作中未經(jīng)請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位的，一律視為早退或曠工。遲到或早退一次者，扣除工資20元；遲到或早退兩次者，扣除工資100元；當(dāng)月遲到或早退三次者，按曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資。三次以上者，餐飲管理中心提出嚴(yán)重警告，將作為辭退的主要理由。三、未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，無(wú)故缺勤者，按曠工論，除扣發(fā)相應(yīng)工資外，不能參與當(dāng)月部門(mén)評(píng)選優(yōu)秀資格，曠工連續(xù)超過(guò)3天（含3天在內(nèi)）者，按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資和績(jī)效；四、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)假條說(shuō)明事由（除自然災(zāi)害或特殊的情況外，電話、口頭請(qǐng)假無(wú)效），未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤者一律按曠工論處。3日以內(nèi)（含3天），由樓層經(jīng)理（主管）批準(zhǔn)；3日以上至6日以內(nèi)，由餐飲管理中心批準(zhǔn)；6日以上者，由后勤處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假條由部門(mén)負(fù)責(zé)人保管，月末連同考勤表一齊送交餐飲管理中心，以供結(jié)算工資用；五、樓層主管、廚師領(lǐng)班等管理者、倉(cāng)管請(qǐng)假一日以內(nèi)向行政總廚申請(qǐng)，1日以上至3日以內(nèi)（含3天），由餐飲管理中心批準(zhǔn)；3日以上者，由后勤處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)缺勤者一律按曠工論處。六、所有請(qǐng)事假的人員，一律不發(fā)放事假當(dāng)天的工資（含基本工資、崗位工資），事假連續(xù)超過(guò)3天以上（含3天在內(nèi)）者，一律不能參加當(dāng)月部門(mén)評(píng)選優(yōu)秀資格，連續(xù)請(qǐng)事假6天以上者，除按前述扣發(fā)工資外，不發(fā)放其本人當(dāng)月崗位工資及績(jī)效工資；七、所有請(qǐng)病假的人員，一律要持有醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)有效證明，經(jīng)同意后方可休息。員工在病假期間的工資發(fā)放（按國(guó)家規(guī)定的病假系數(shù)扣除），長(zhǎng)期請(qǐng)病假者，須經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示出具有效證明；八、關(guān)于加班費(fèi)的發(fā)放，根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)以及《合同法》的規(guī)定，結(jié)合我校及相關(guān)餐飲部門(mén)對(duì)于加班費(fèi)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，原則上不建議加班，如確因工作需要加班者，先需經(jīng)樓層主管向餐飲管理中心報(bào)批。法定節(jié)假日、周末及平時(shí)加班者，均以國(guó)家規(guī)定給予加班費(fèi)。九、工時(shí)、休息、休假（一）員工每年享有以下法定節(jié)假日1、元旦（1月1日），放假1天；2、春節(jié)（農(nóng)歷年三十、正月初一、初二），放假3天；3、清明節(jié)（4月4日或5日），放假1天；4、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）；放假1天；5、勞動(dòng)節(jié)（5月1日），放假1天；6、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五），放假1天；7、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日），放假3天；8、法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日。（二）員工的休息日、法定節(jié)假日的休息和一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間，根據(jù)單位的實(shí)際情況而安排；（三）在一個(gè)工作日內(nèi)延長(zhǎng)員工工作時(shí)間或休息時(shí)間和在法定休假日安排員工工作的，如無(wú)法安排補(bǔ)休，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。十、辭退與裁員（一）辭退1、員工若違反單位的有關(guān)規(guī)定，視其情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的、合理的處分，嚴(yán)重者甚至被辭退；2、辭退的執(zhí)行，屬于一般辭退的，可發(fā)放其本人當(dāng)月的出勤工資，若屬于違反單位有關(guān)規(guī)定并造成一定經(jīng)濟(jì)損失者，除按一定的經(jīng)濟(jì)損失額進(jìn)行補(bǔ)償外，一律不發(fā)放其本人當(dāng)月崗位工資和績(jī)效工資；3、員工若要求辭職，原則上應(yīng)提前十五天寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)樓層主管和餐飲管理中心批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可離開(kāi)；若未提前提出申請(qǐng)的，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者，后勤管理處有權(quán)追究其造成的一定損失，并扣發(fā)崗位及績(jī)效工資。（二）裁員單位若因業(yè)務(wù)變更或其他原因，有權(quán)決定裁減人員，被裁減人員應(yīng)原則上服從安排處理，不得提出無(wú)理要求。單位將按規(guī)定提前通知其本人，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定如下：1、工齡滿六個(gè)月以上（含六個(gè)月）至十二個(gè)月以下者，發(fā)放半個(gè)月其本人工資（含基本工資及崗位工資）；2、工齡滿一年以上（含一年）者，發(fā)放一個(gè)月其本人工資（含基本工資及崗位工資），其他工齡年限的依此類(lèi)推。十一、勞保與福利（一）單位根據(jù)服務(wù)和生產(chǎn)安全的需要，將不同的工種向員工發(fā)放工作衣、帽、鞋等勞動(dòng)保護(hù)品；（二）員工可享有下列福利待遇：1、員工每天可免費(fèi)享用一日三餐的工作餐，