職場快速加薪的行動計劃

職場快速加薪的行動計劃

薪水是影響工作滿足度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望?？墒?，許多時候你感覺自己的付出遠遠大于獲得，老板卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎么辦呢?憤然離職、成天埋怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達成加薪的愿望，反而會給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個不錯的方法，以下具體列出詳細的行動步驟：

一、了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度

公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種狀況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經(jīng)營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不行能有更多，你的加薪要求提了也白搭;對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很簡單被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做預(yù)備了。

二、收集加薪證據(jù)，確認加薪數(shù)目

列出你的業(yè)績，讓老板知道你為公司制造的利潤或節(jié)約的成本;記錄下你的工作量與加班時間，并證明額外的加班是由于工作量太大，而不是你的力量有問題;通過聘請網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同行，也許了解同類公司同類職位的市場均價……

另外，你要想好盼望加薪的數(shù)目，在和老板溝通時要明確地說出來。

三、確定申請加薪的緣由

優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由;避開收入不能滿意你的生活所需、與同事收入有差距這樣的緣由，就前者來說，公司沒有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量，而后者簡單影響同事關(guān)系。

四、學(xué)習(xí)溝通技巧，模擬面談過程

就溝通技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問老板對你的提議的看法：假如你的加薪要求被當(dāng)場拒絕，要了解緣由及以后在工作中需要留意提高的方面;假如老板同意考慮，不要忘了詢問也許什么時候有回復(fù)。

然后，不妨找個人和你模擬練習(xí)幾次，以防到時候見了老板不知所措、言不達意。

五、查找合適的方式準時間與老板溝通

可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面溝通。面對面比電話、郵件要好，由于這個過程有互動，可以防止產(chǎn)生誤會。

根據(jù)以上五步攻略一步步實施你的加薪方案，相信您的加薪愿望會很快得以實現(xiàn)，假如每一細節(jié)都做好了，而老板依舊抱定了不拔毛的決心，這就說明你是時候作出離開的打算了，而且晚走一會兒，你都會懊悔一輩子!反應(yīng)力是指能聽懂對方的言論并做出反應(yīng)，是最基本的溝通力量。

試想下面這樣一個場景，老板叫你去開會，整個過程中，你毫無反應(yīng)，一副置若罔聞的樣子，老板會看重你嗎?不，老板會把你當(dāng)個隱形人。

沒有反應(yīng)力量就會變成一個沒有存在感的人，誰情愿成為一個可有可無的人呢?

親和力是指通過表情和笑容就可以吸引人的力量。擁有親和力的人，哪怕你到一個生疏環(huán)境下，你也很簡單和他們打成一片。它可以讓你在最短的時間內(nèi)快速的融合到生疏的環(huán)境中。樂觀力是指面對工作壓力，有適合的處理方法，能夠戰(zhàn)略性的消退壓力的力量。

負面心情是會傳染的，沒人喜愛多愁善感的人，工作壓力是不行避開的，將壓力會轉(zhuǎn)化為動力，樂觀面對，才是消退壓力的重要方法。沒有人天生就是樂觀派，那些樂觀的人都是在生活的日漸熏陶下才漸漸養(yǎng)成了這個氣質(zhì)。

當(dāng)某一天，你看到桌子上有半杯水的時候，是會說“只有半杯水”，還是“還有半杯水”呢?擅長發(fā)覺生活中樂觀的一面，你就具有樂觀力了。

目標發(fā)覺力是指自己為工作制定目標的力量。我們既要能設(shè)定今日的小目標，也要能設(shè)立人生的大目標。有了幻想，人就有了持續(xù)奮斗的目標，總能看到那些懷揣著目標前行的人，是那么的富有熱忱，有幻想才能有行動力。

然而，現(xiàn)在沒有幻想的人是越來越多了，這樣和咸魚又有什么區(qū)分。不要迷失在生活的安逸里，定一個目標吧，有了目標后，不用別人說什么，自己就會忍不住行動了。

持續(xù)學(xué)習(xí)力量是指在必要時學(xué)習(xí)必要學(xué)問的習(xí)慣。找過工作的人，肯定會發(fā)覺許多企業(yè)的聘請要求之一就是學(xué)習(xí)力量。

許多人可能會覺得同學(xué)才需要學(xué)習(xí)，工作的人不需要學(xué)習(xí)。抓緊剔除這種錯誤的想法，那些在專業(yè)領(lǐng)域散發(fā)出光線的人都是始終持續(xù)學(xué)習(xí)的人。

也有一些人會突發(fā)奇想的想要學(xué)習(xí)，但往往堅持不下去。給自己設(shè)定背單詞的目標，背了一個星期，就不再連續(xù)了。給自己設(shè)定每周看一本的方案，結(jié)果看完兩本書就放棄了。不要由于還沒有嘗到學(xué)習(xí)的成果，就停止學(xué)習(xí)。

持續(xù)的學(xué)習(xí)，會讓你有一天在不同的場合可以提出不同的見解，這個習(xí)慣，會成為你一生的財寶。

語境理解力量是指在理解對方的心情上將自己的主見傳達給對方，能得出結(jié)論的力量。設(shè)想一下，在會議上，你的領(lǐng)導(dǎo)讓你總結(jié)一下會議主題，結(jié)果你滔滔不絕的說了許多，卻一句也沒有點到主題，領(lǐng)導(dǎo)還會重視你嗎?

在許多工作的場合，我們不僅要理解領(lǐng)導(dǎo)“說了什么”，更要關(guān)懷“為什么說”。

專業(yè)構(gòu)筑力是指有方案地構(gòu)建自身獨特強項力量。

首先，你要選擇一個領(lǐng)域作為自己的專業(yè)。要常常吸取新的學(xué)問，和有閱歷的前輩們多溝通，在別人的基礎(chǔ)上提出自己的見解，并且能得到他人的認同。

實際上，只要你發(fā)憤努力，閱讀大量專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的書籍，肯定會在專業(yè)上有所建樹。

人脈開拓力是指開拓業(yè)務(wù)伙伴或信息來源，并與之維系的力量。

這里的人脈并不是指你熟悉的人越多越好，某種程度上，你接觸優(yōu)秀的人，你也會漸漸成為優(yōu)秀的人。所以去見一些你想見的人，并主動維持關(guān)系。

想升職加薪?首先你就應(yīng)當(dāng)做到這些!

這樣的工作方式想不升職都難，不要告知老板工作過程多艱辛，你多么不簡單!老板不傻，否則做不到今日。舉重若輕的人老板最喜愛，肯定要把結(jié)果給老板，結(jié)果思維是第一思維。不要讓老板做問答題，而是要讓老板做選擇題。請示工作至少保證給老板兩個方案，并表達自己的看法。做工作總結(jié)要描述流程，不只是先后挨次規(guī)律清晰，還要找出流程中的關(guān)鍵點、失誤點、反思點。工作有布置就有考核，考核就要建立工作標準，否則下屬不知道如何做，做到什么程度才是最合適的。標準既確立了規(guī)范，又劃定了工作的邊界。關(guān)懷下屬要留意傾聽他們的問題，讓其闡述越