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文檔簡介

護士分層次培訓(xùn)制度一、層級依據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要求，我院將護理人員分層四個層級:、新護士工作<年)、低年資護士工作2-5)、高年資護士、護師(作6-年，本科生大于3年)、主管護師及專科護士。二、培訓(xùn)目標新進崗護士除達成崗前培訓(xùn)外，要點培育獨立護理病人能力，關(guān)于資深護士，主假如對新技術(shù)、新業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以適應(yīng)醫(yī)療、護剪發(fā)展的需要。三、培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)各層級護士的不一樣要求，采納三基培訓(xùn)和?？婆嘤?xùn)相聯(lián)合，理論知識和技術(shù)操作相聯(lián)合。四、培訓(xùn)方式五、計劃落實六、實行查核護理管理檔案中。七、查核要求

采納科室培訓(xùn)、院內(nèi)集中講課和院外深造學(xué)習(xí)相聯(lián)合制定詳盡的培訓(xùn)計劃并組織實行。成立護理人員技術(shù)檔案，護理部每季度查核一次，并記錄在:、全院護士師的查核，由護理部每季度一致組織查核，理論考試內(nèi)容以三基為主，同時聯(lián)合護理講座內(nèi)容，操作河南省依據(jù)護理操作規(guī)范內(nèi)容。病區(qū)護士長利用晨會抽查理論，操作查核每個月科室護士長抽考一次。、護士長查核由護理部組織查核，采納按期和不按期抽查相聯(lián)合的方1/21/2、主管護師查核由護理部組織進行，每年查核一次，查核內(nèi)容以?？谱o理理論為主況，操作、每次查核結(jié)束

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