護士外出培訓計劃

護士外出培訓計劃篇一：20年度護理人員培養(yǎng)及外出進修學習計劃20年度護理人才培養(yǎng)及外出進修學習計劃護理部根據(jù)臨床各護理單元的發(fā)展規(guī)劃需要制定護理人才培訓計劃，現(xiàn)制定20年度外出進修學習計劃。一、護理管理型人才培訓學習計劃1.院內有計劃組織護理管理知識培訓以N3-N4級護士為主。2.安排護士長參加省市級護理管理知識培訓班學習，爭取達到100，以提高護理管理技能。3.因醫(yī)院發(fā)展需要，20年度需擴建護理單元1-2個，計劃于20年培養(yǎng)護理管理型人才2-3個（預備型護理管理人才1-2個）（1）首先選派2-3個護理骨干參加國家或省市級護理管理知識培訓。（2）同時送往三級醫(yī)院參加對口科室護理學習2-3個月如U、血透、婦產科等科室。4.選派護理人員條件是：（1）有良好的職業(yè)道德，熱愛護理事業(yè)，全心全意為患者服務精神。（2）大專文憑N3-N4級護理人員。（3）工作積極主動是科內護理骨干人員（4）熟練掌握護理基礎理論及基礎技能（5）掌握一定的危重病患者護理技能及?？茖？萍本葍x器的操作技能如呼吸機、心電監(jiān)護儀等5.新上任的護士長，護理部以跟班、指導、交流等形式，幫助其盡快轉換角色，在較短時間內承擔起科室的護理管理工作。二、專科護士的培養(yǎng)：1.分步驟地對手術室護理，靜脈治療、糖尿病護理、急診急救、危重病護理、血液透析護理、母嬰護理等專業(yè)或主要學科領域，選派護理人員參加省級?？谱o士培訓以提高我院?？谱o理水平為患者護理提高質量，每?？七x派1-2名護士。第1頁共4頁2.每?？七x派2-3名護士到省級、縣級三級醫(yī)院相關專科進行進修學習2-3個月。3.選派參加省市級各專科護理知識講座學習，以我院各?？菩〗M成員為主，每期選派2-3名。4.本院組織各專科小組成員?？评碚搶W習、活動、考核以提高?？谱o理知識。5.選派護士條件：（1）良好的職業(yè)道德，熱愛護理事業(yè)、各科護理骨干人員。（2）執(zhí)業(yè)護士、護理大專以上學歷參加工作3年以上，于我院護理工作滿2年以上N2-N3級護士。（3）具有扎實的基礎理論、基本技能、較好的護理實踐經驗。三、本人報名申請科室、護理部、院辦審核合格、院長批準后，方可辦理外出進修學習手續(xù)。護理部20-01-06篇二：20年護理人員培訓計劃20年護理人員培訓計劃為合理構建我院護士人力架構，滿足各級護理人員的成長需要，強化學習氛圍，穩(wěn)定和加強護理隊伍建設，使護理人員適才適用，全面提升護理質量，根據(jù)醫(yī)院護理發(fā)展規(guī)劃，結合醫(yī)院護理實際情況，特制定20年護理人員培訓計劃如下：一、學習目的1、提高護理人員綜合護理能力和專科護理技能，加強臨床基礎知識和?？浦R的學習，提高臨床應用能力，規(guī)范臨床基本技術操作規(guī)程，強化臨床基本操作技能。2、知曉醫(yī)院護理服務理念，提高服務意識，緊緊圍繞“以病人為中心”的服務理念，滿足患者需求，簡化工作流程，方便人民群眾，預防并減少臨床護理不良事件的發(fā)生。通過培訓，教育護理人員做到儀容美、著裝美、語言美、行為美，服務熱情周到，工作團結協(xié)作，為創(chuàng)建和諧醫(yī)患關系打下堅實基礎。二、培訓內容與方法第2頁共4頁（一）加強理論知識培訓1、科室結合本科專業(yè)制訂本科年度培訓計劃，并認真落實實施。開展各種形式的理論學習活動，如晨會提問、床邊講課、理論講座。其中?？评碚撝R講座每周組織一次，由科室內護理人員輪流進行課件的制作，并負責培訓工作。每月對培訓知識進行考核，護士長負責試卷的審核并組織受訓護理人員進行閉卷考試，每次對考試結果進行分析，要求講究實效，不流于形式?？剖颐吭聦⑴嘤栒n件上交至護理部存檔。課件內容要求必須為?？浦R，并統(tǒng)一制作成幻燈片形式?？剖颐吭陆M織一次護理查房，對科內疑難病例組織討論分析。2、院內培訓每月一次，由護理部組織護士長為全院護理人員進行公共知識講座，內容根據(jù)臨床實際存在問題和臨床護理人員的工作需求制定，護士長確定題目后，連同相關課件一起上報至護理部，護理部根據(jù)其內容安排不同層級的護理人員分層次進行培訓并對培訓知識進行考核，護理人員受訓率與科室績效掛鉤。3、護理部每月組織一次院內護理查房及一例護理疑難病例討論，組織專業(yè)相近科室護士長參與。4、對N0、N1級護理人員每季度組織一次三基理論考核，對N2級護理人員每半年組織一次三基理論考核，對N3級護理人員及護士長每一年組織一次三基理論考核，考核合格率與科室績效掛鉤。5、為進一步激發(fā)護理人員理論知識學習興趣，護理部計劃組織一次護理理論知識搶答賽及一次“患者病情觀察案例匯報”大賽。（二）加強操作培訓1、示教室設專人管理，針對臨床常用操作技術，護理部每月安排一項操作項目進行培訓，每月上旬進行培訓，由院級教練員對科室示教員進行培訓后，再由科室示教員負責本科室護理人員的操作培訓，由點到面，逐一完成全院培訓工作。每月中下旬護理部組織院級示教員對相應層級人員考核，要求人人過關。對于考核不合格者，進行二次培訓，并參加補考，以達到培訓的目的，保證培訓的效果，并提高護理人員的臨床實際應用能力。第3頁共4頁2、增加院級示教員名名額，在全院通過操作考核選拔。院級示教員參與院內培訓一次為科室加2分，參與院內考核每天加一分。3、對N0、N1級護理人員每月培訓結束后均進行操作考核N2級護理人員每半年一次N3級護理人員及護士長操作考核每年一次，由院級示教員與護理部負責考核。（三）?？谱o士培訓各科室護士長定期組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃