勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理制度

勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理制度一、制度背景本制度的出臺(tái)是為了規(guī)范勞動(dòng)者的行為，加強(qiáng)考勤管理，提高工作效率，同時(shí)也是為企業(yè)維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，營造和諧勞動(dòng)關(guān)系提供保障。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工及管理人員。三、考勤制度考勤規(guī)定（1）全員實(shí)行打卡考勤，按照出勤、遲到、早退、曠工計(jì)算工資。（2）強(qiáng)制加班需要提前向上級(jí)匯報(bào)，并經(jīng)過公司批準(zhǔn)，否則算作無效。（3）遲到，早退：如單位規(guī)定上班時(shí)間為8點(diǎn)，8點(diǎn)超過3分鐘到達(dá)或7分40秒以后到達(dá)，即算作遲到；17點(diǎn)時(shí)提前離開或17點(diǎn)不遲退，即算作早退。（4）曠工：未獲得請(qǐng)假而未到工作崗位，或中途離崗，剩余工作日≤7天的均以曠工處理，剩余工作日>7天的除以扣除工資外，還將對(duì)該員工做出相應(yīng)處罰。考勤方式（1）公司使用指紋打卡機(jī)進(jìn)行考勤管理。（2）員工進(jìn)入公司后，在指紋打卡機(jī)上按下手指，即成功簽到；下班前再次按下手指，即可完成簽退。（3）每天8:30以前簽到的員工均視為按時(shí)到崗。四、勞動(dòng)紀(jì)律遵守國家法律法規(guī)，遵守公司制度。遵守社會(huì)公德，有良好的工作態(tài)度。不得在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行個(gè)人事務(wù)，不得在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。以最高的工作效率和最優(yōu)的工作態(tài)度對(duì)待工作。不得私自泄露公司機(jī)密，保持企業(yè)形象和商業(yè)信譽(yù)。五、懲戒措施優(yōu)先考慮通過教育和自我約束，促使員工正確處理與公司工作相關(guān)的問題，避免出現(xiàn)問題和錯(cuò)誤。對(duì)于違反相關(guān)規(guī)定的員工，公司將采取懲戒措施，具體措施包括但不限于：（1）扣減年終獎(jiǎng)金。（2）扣減當(dāng)月工資。（3）記過、降職或辭退。（4）追究其法律責(zé)任。六、制度管理各部門負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤情況。固定時(shí)間定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)并匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)。監(jiān)管部門應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違紀(jì)情況，并依法處理和制定進(jìn)一步防范措施。七、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有修改，公司將及時(shí)公布并執(zhí)行。如有未盡事項(xiàng)，參照相關(guān)法律法規(guī)和公