女職工勞動保護特別規(guī)定全文_第1頁
女職工勞動保護特別規(guī)定全文_第2頁
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女職工勞動保護特別規(guī)定全文前言為了保護女職工的身體健康和生育權(quán)益，制定了《女職工勞動保護特別規(guī)定》。這份規(guī)定適用于所有職工單位，希望相關(guān)單位能夠認真遵守，加強對女職工的保護。第一章一般規(guī)定第一條：為了保護女職工的身體健康和生育權(quán)益，特別規(guī)定如下。第二條：在聘用女職工時，應當重視其身體條件和生育意愿，不得對其實施任何形式的歧視。第三條：女職工應當保護自己的身體健康，不得從事超過其體力、技能和年齡的勞動。第二章禁止歧視和解雇第四條：女職工懷孕和哺乳期間不得因此受到歧視。第五條：女職工生病治療期間，不得因此影響其正常工資待遇。第六條：單位不得在女職工懷孕期間雇用其它人代替她的工作。第七條：女職工生育后休息期為14周，其中產(chǎn)前4周和產(chǎn)后10周。休產(chǎn)假期間應按月平均工資支付工資，并在生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險和社會保險項目上享受同等待遇。第八條：女職工因生育、流產(chǎn)休假期間，不得以此為由解雇其工作。第三章工作條件和環(huán)境第九條：女職工如果從事有毒有害等特殊工作時，應當在工作崗位上注意自身健康狀況。相關(guān)單位應當按國家有關(guān)規(guī)定，對有毒有害工作環(huán)境采取必要的防護措施。第十條：女職工的工作時間不得超過法定時間而且不得安排夜班工作，對于確需夜班的單位給予額外的保護。第十一條：相關(guān)單位應當保證女職工有合理的休息時間，尤其是用于生育和哺乳的母嬰保健時間。第四章女職工勞動保護的監(jiān)督和處理第十二條：監(jiān)督女職工勞動保護工作的應當是相關(guān)單位的管理和監(jiān)督部門。第十三條：違反女職工勞動保護規(guī)定的，相關(guān)單位的管理和監(jiān)督部門應當及時進行處理。第十四條：女職工認為其遭受違規(guī)待遇的，有權(quán)進行舉報和控告。相關(guān)部門應當及時處理相關(guān)投訴，保護舉報人或控告人的合法權(quán)益。結(jié)語女職工勞動保護特別規(guī)定的實施，有助于保障女職工的身

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