建筑大中型公司專家評(píng)選辦法

建筑公司工程技術(shù)類技術(shù)專家青年技術(shù)拔尖人才、工人崗位技術(shù)能手評(píng)選辦法第一章總則第一條為落實(shí)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，實(shí)施集團(tuán)公司“十、百、千、萬”人才工程,公司決定在經(jīng)營(yíng)管理、施工生產(chǎn)、建筑設(shè)計(jì)等領(lǐng)域評(píng)選技術(shù)專家、青年技術(shù)拔尖人才、工人崗位技術(shù)能手，特制定本辦法。第二章組織機(jī)構(gòu)第二條為加強(qiáng)對(duì)評(píng)選工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證評(píng)選工作的順利進(jìn)行,由公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)選工作的領(lǐng)導(dǎo),組建公司專家委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)公司所屬單位推薦的技術(shù)專家、青年技術(shù)拔尖人才、工人崗位技術(shù)能手人選進(jìn)行評(píng)審。第三章評(píng)選范圍第三條在公司范圍內(nèi)從事建筑工程、電氣、給排水、暖通、工程造價(jià)、房建設(shè)計(jì)、施工生產(chǎn)等崗位的人員。第四章評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和條件第四條基本條件1、技術(shù)專家:具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德,有為公司無私奉獻(xiàn)的精神.具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在公司、本專業(yè)領(lǐng)域具有較高知名度，曾主持承建過二個(gè)及以上大中型項(xiàng)目的技術(shù)管理工作。2、青年技術(shù)拔尖人才：具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，具有創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、協(xié)作精神和良好的職業(yè)道德，有較豐富的專業(yè)知識(shí),專業(yè)技術(shù)過硬，在本專業(yè)或?qū)I(yè)某一方面具有較突出能力，是本單位公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)尖子.3、工人崗位技術(shù)能手:具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)精神，具有較豐富的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和高超的施工（生產(chǎn)）技能，并能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù),是本單位公認(rèn)的施工生產(chǎn)骨干。第五條必備條件1、技術(shù)專家必備條件（四具三）:⑴學(xué)歷：國(guó)家承認(rèn)的理工類大專及以上學(xué)歷。⑵資歷:高級(jí)工程師及以上技術(shù)職稱，或取得國(guó)家認(rèn)定的執(zhí)業(yè)資格最高級(jí)并獲得局級(jí)一等以上個(gè)人專業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)；近兩年內(nèi)在省部級(jí)以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇。⑶經(jīng)歷：連續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)工作8年及以上；作為技術(shù)負(fù)責(zé)人，獨(dú)立主持的項(xiàng)目質(zhì)量?jī)?yōu)良并投入使用。⑷在本單位是職工公認(rèn)的技術(shù)帶頭人.2、青年技術(shù)拔尖人才必備條件（四具三）：⑴學(xué)歷:國(guó)家承認(rèn)的理工類大專及以上學(xué)歷.⑵資歷：工程師以上技術(shù)職稱，或作為主要研發(fā)人員完成的科研成果獲集團(tuán)公司及以上科技獎(jiǎng)一次；近兩年內(nèi)在局級(jí)以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇。⑶經(jīng)歷：連續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)工作5年及以上，主持或作為主要成員完成重要項(xiàng)目施組方案、施工工藝、作業(yè)指導(dǎo)書等編寫工作，成績(jī)顯著；或在工程管理、施工生產(chǎn)、技術(shù)開發(fā)等方面提出并運(yùn)用先進(jìn)工藝、工法，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益；或獲得集團(tuán)公司以上優(yōu)秀QC成果獎(jiǎng)。⑷在本單位、本專業(yè)是公認(rèn)的技術(shù)骨干。3、工人崗位技術(shù)能手必備條件：⑴國(guó)家承認(rèn)的高中及以上學(xué)歷.⑵從事施工生產(chǎn)10年及以上，作為現(xiàn)場(chǎng)施工主管參與大中型項(xiàng)目施工不少于三項(xiàng)，且能夠安全、優(yōu)質(zhì)、高效地完成所擔(dān)負(fù)的本崗位施工(生產(chǎn))任務(wù)，注重安全生產(chǎn)，本人無責(zé)任事故；或獲得集團(tuán)公司以上優(yōu)秀QC成果獎(jiǎng)。⑶是本單位施工生產(chǎn)的骨干。第六條對(duì)于確有真才實(shí)學(xué)、工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)特別突出的技術(shù)骨干，可不受職稱、學(xué)歷或技術(shù)工作年限的限制，由公司總經(jīng)理提名,直接推薦上報(bào).第五章推薦程序第七條技術(shù)專家、青年技術(shù)拔尖人才、工人崗位技術(shù)能手的評(píng)選,各單位應(yīng)在充分征求意見的基礎(chǔ)上,由各單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和技術(shù)骨干進(jìn)行認(rèn)真評(píng)選，填寫各類專家審批表，報(bào)公司人力資源部。第八條人力資源部經(jīng)過初審,將符合基本條件的人員向公司專家委員會(huì)推薦,專家委員會(huì)經(jīng)過量化考核，嚴(yán)格篩選，擇優(yōu)評(píng)審?fù)ㄟ^.考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表見附表三、附表四、附表五、附表六。第六章聘任第九條經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^的各類專家,由公司進(jìn)行聘任，聘期兩年。各類專家從聘任生效之日起享受專家津貼，在聘期內(nèi)技術(shù)專家享受每月2000元的專家津貼，青年技術(shù)拔尖人才享受每月1000元專家津貼，工人崗位技術(shù)能手享受每月500元專家津貼.第七章解聘第十條聘任的各類專家在聘期內(nèi),如發(fā)生所主管的工作有重大失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失五萬元及以上的；對(duì)公司信譽(yù)造成嚴(yán)重影響的；由于個(gè)人原因?qū)こ淌┕ぴ斐煞倒さ?；離開技術(shù)崗位(不從事技術(shù)工作的、事假一個(gè)月以上、病假三個(gè)月以上）;或達(dá)到退休年齡辦理了退休手續(xù)或內(nèi)部退養(yǎng)的；視為自動(dòng)失去專家稱號(hào)，并停發(fā)專家津貼。第八章政策規(guī)定與要求第十一條各類專家的評(píng)選每?jī)赡昱e辦一次。第十二條評(píng)審?fù)扑]工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作,必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，寧缺勿濫。如若發(fā)現(xiàn)弄虛作假、虎報(bào)成績(jī)的現(xiàn)象，除解聘專家職務(wù)外，還將追究有關(guān)人員責(zé)任。第十三條上報(bào)材料及要求：1、技術(shù)專家、青年技術(shù)拔尖人才、工人崗位技術(shù)能手審批表書面和電子版各一份，格式見附表一。2、技術(shù)專家、青年技術(shù)拔尖人才評(píng)審?fù)扑]簡(jiǎn)表書面和電子版各一份，格式見附表二。3、被推薦人發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、研究報(bào)告、專著和各類專業(yè)獲獎(jiǎng)證明及畢業(yè)證書復(fù)印件各一份.第九章附則第十四條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施.附表一：中鐵電化局建筑公司審批表姓名性別出生年月參加工作時(shí)間文化程序畢業(yè)院校技術(shù)職務(wù)從業(yè)專業(yè)政治面貌工作業(yè)績(jī)基層推薦意見：年月日公司審批意見：年月日附表二:姓名性別參評(píng)學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間、學(xué)?，F(xiàn)技術(shù)職務(wù)現(xiàn)行政職務(wù)出生年月所學(xué)專業(yè)及學(xué)制現(xiàn)從事專業(yè)受聘時(shí)間級(jí)別執(zhí)業(yè)資格證書類別及取得時(shí)間計(jì)算機(jī)水平外語水平簡(jiǎn)歷任職年限計(jì)算專業(yè)獲獎(jiǎng)狀況主要專業(yè)工作業(yè)績(jī)論文著作發(fā)表情況名稱何時(shí)何處發(fā)表排名獨(dú)立主持項(xiàng)目名稱項(xiàng)目名稱擔(dān)任角色評(píng)審?fù)扑]意見評(píng)審?fù)扑]簡(jiǎn)附表三:中鐵電化局建筑公司技術(shù)專家考核標(biāo)準(zhǔn)工作能力工作業(yè)績(jī)工作態(tài)度資歷經(jīng)歷組織管理能力專業(yè)知識(shí)能力工作實(shí)績(jī)業(yè)務(wù)建設(shè)在崗專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理，并具備下列條件之一：1、高級(jí)工程師；2、取得國(guó)家認(rèn)定執(zhí)業(yè)資格最高級(jí)并獲得局級(jí)一等以上個(gè)人專業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)；3、經(jīng)總經(jīng)理提名的特殊人才.連續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)工作不少于8年。作為第一技術(shù)負(fù)責(zé)人，主持過大中型工程項(xiàng)目的施工技術(shù)工作。并具備下列三條中的一條：1、作為項(xiàng)目部技術(shù)負(fù)責(zé)人，所主持的工程項(xiàng)目獲得國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)。2、主筆或作為主要參加者編制過一項(xiàng)合同額2億元以上工程項(xiàng)目的標(biāo)書或兩項(xiàng)1億元以上項(xiàng)目的標(biāo)書。3、個(gè)人獲得局級(jí)(一等）以上個(gè)人專業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)。1、有效組織項(xiàng)目?jī)?nèi)外接口配合及聯(lián)絡(luò)會(huì)議；2、能主持本企業(yè)主要生產(chǎn)技術(shù)部門的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展的規(guī)劃或重大施工生產(chǎn)技術(shù)措施的制定，組織協(xié)調(diào)重大生產(chǎn)技術(shù)方案的實(shí)施，處理施工生產(chǎn)中的復(fù)雜技術(shù)問題；3、作為經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人,主持經(jīng)營(yíng)投標(biāo)工作中報(bào)價(jià)編制、施工組織編制、指導(dǎo)協(xié)調(diào)、具有解決編標(biāo)中重大疑難問題的能力；4、按年度制定專業(yè)建設(shè)及人才培養(yǎng)計(jì)劃并實(shí)施。1、具有系統(tǒng)扎實(shí)理論基礎(chǔ)。精通本專業(yè),熟悉本專業(yè)項(xiàng)目相關(guān)專業(yè)各階段施工工序、專業(yè)配合、施工技術(shù)接口和要求以及項(xiàng)目管理等知識(shí);2、保持與相關(guān)學(xué)術(shù)組織的聯(lián)系，熟悉本專業(yè)技術(shù)的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展方向；3、能獨(dú)立完成項(xiàng)目策劃或方案決策；4、熟練操作本專業(yè)應(yīng)用軟件，熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件。5、能用外語閱讀本專業(yè)文獻(xiàn)和進(jìn)行簡(jiǎn)單的對(duì)話.1、近五年內(nèi),作為第一技術(shù)負(fù)責(zé)人，主持過兩個(gè)以上大中型項(xiàng)目的技術(shù)工作，并在該項(xiàng)目建設(shè)中,提出科學(xué)合理的方案,解決關(guān)鍵技術(shù)難題，直接社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益顯著；2、主持本單位主要工程技術(shù)部門的規(guī)劃、重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)措施的制定，并貫徹實(shí)施；3、作為技術(shù)負(fù)責(zé)人，主持經(jīng)營(yíng)投標(biāo)工作中標(biāo)書編制（主筆），指導(dǎo)協(xié)調(diào)、解決編標(biāo)中重大疑難問題，工程累計(jì)5億元以上。近三年內(nèi),主動(dòng)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),并具備下列四條中的一條：1、在省部級(jí)刊物上發(fā)表過一篇或在局級(jí)以上技術(shù)刊物上發(fā)表過有學(xué)術(shù)價(jià)值的論文兩篇。2、參加局級(jí)以上大型學(xué)術(shù)交流會(huì)，并發(fā)表論文。3、主筆起草過行業(yè)(企業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)或作為專家參加行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的審定；4、公司科研項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人。1、紀(jì)律性：以身作則，廉潔自律,遵章守紀(jì)，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事.2、積極性：積極、主動(dòng)承擔(dān)本專業(yè)任務(wù)，獨(dú)立自主地開展工作，按時(shí)完成任務(wù)，對(duì)工作從不推諉；3、責(zé)任心：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格對(duì)所承擔(dān)的項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制。4、團(tuán)隊(duì)精神：與同事和睦相處,尊重他人意見，維護(hù)企業(yè)形象。附表四:“技術(shù)專家"量化考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表被考核者姓名:考核項(xiàng)目分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)委打分工作能力（65)資歷滿分20（1）在崗專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理計(jì)10分；（2)“三具一"中每項(xiàng)分值為10分。但第二項(xiàng)中取得國(guó)家認(rèn)定最高級(jí)執(zhí)業(yè)資格分值為5分,個(gè)人獲得局級(jí)（一等)以上專業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)分值為5分。經(jīng)歷滿分20（1）連續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)工作8年計(jì)5分；（2）作為第一技術(shù)負(fù)責(zé)人主持過大中型工程項(xiàng)目的施工技術(shù)工作計(jì)5分；（3）“三具一"中每項(xiàng)分值為10分。組織管理能力滿分10共四項(xiàng)，每項(xiàng)分值0～2。5分專業(yè)知識(shí)能力滿分15共五項(xiàng),每項(xiàng)分值0～3分工作業(yè)績(jī)(25）工作實(shí)績(jī)滿分15共三項(xiàng)，每項(xiàng)分值0～5分業(yè)務(wù)建設(shè)滿分10共四項(xiàng)，每項(xiàng)分值2.5分。注：發(fā)表論文要求獨(dú)著或?yàn)榈谝蛔髡?工作態(tài)度（10）滿分10共四項(xiàng)，每項(xiàng)分值2。5分.合計(jì)100注：工作態(tài)度低于8分者不得入選；總分低于80分者不得入選。附表五：中鐵電化局建筑公司青年技術(shù)拔尖人才考核標(biāo)準(zhǔn)工作能力工作業(yè)績(jī)工作態(tài)度資歷經(jīng)歷組織管理能力專業(yè)知識(shí)能力工作實(shí)績(jī)業(yè)務(wù)建設(shè)在崗專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理，并具備下列條件之一:1、工程師；2、作為主要研發(fā)人員完成的科技成果獲得局級(jí)以上科技獎(jiǎng)；或近兩年內(nèi)在局以上刊物發(fā)表一篇以上學(xué)術(shù)論文.3、經(jīng)總經(jīng)理提名的特殊人才.連續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)工作不少于5年。作為技術(shù)骨干，在工程管理、施工組織、技術(shù)開發(fā)等方面取得顯著經(jīng)濟(jì)效益；并具備下列三中的一條：1、作為項(xiàng)目部技術(shù)骨干，提出并運(yùn)用先進(jìn)工藝、工法，取得顯著效益,或獲得集團(tuán)以上優(yōu)秀QC成果獎(jiǎng);2、作為主要成員編制過一項(xiàng)合同額1億元以上工程項(xiàng)目的標(biāo)書或兩項(xiàng)5000萬元以上項(xiàng)目的標(biāo)書。3、個(gè)人獲得公司以上個(gè)人專業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)。1、有效組織項(xiàng)目?jī)?nèi)外接口配合及聯(lián)絡(luò)會(huì)議；2、能主持本單位主要生產(chǎn)技術(shù)部門的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃或重大施工生產(chǎn)技術(shù)措施的制定，組織協(xié)調(diào)重大生產(chǎn)技術(shù)方案的實(shí)施，處理施工生產(chǎn)中的技術(shù)問題；3、作為經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人，主持經(jīng)營(yíng)投標(biāo)工作中報(bào)價(jià)編制、施工組織編制、指導(dǎo)協(xié)調(diào)、具有解決編標(biāo)中較疑難問題的能力;4、按年度制定專業(yè)建設(shè)及人才培養(yǎng)計(jì)劃并實(shí)施。1、具有系統(tǒng)扎實(shí)理論基礎(chǔ)。熟悉本專業(yè)項(xiàng)目相關(guān)專業(yè)各階段施工工序、專業(yè)配合、施工技術(shù)接口和要求以及項(xiàng)目管理等知識(shí);2、保持與相關(guān)學(xué)術(shù)組織的聯(lián)系，熟悉本專業(yè)技術(shù)的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展方向;3、能獨(dú)立完成項(xiàng)目策劃或施組方案編制；4、熟練操作本專業(yè)應(yīng)用軟件，熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件；5、能用外語閱讀本專業(yè)文獻(xiàn).1、近五年內(nèi),作為技術(shù)負(fù)責(zé)人,主持過兩個(gè)以上大中型項(xiàng)目的技術(shù)工作，并在該項(xiàng)目建設(shè)中，提出科學(xué)合理的方案，解決關(guān)鍵技術(shù)問題，直接社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益顯著;2、主持本單位主要生產(chǎn)技術(shù)部門的規(guī)劃、重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)措施的制定，并獲準(zhǔn)實(shí)施；3、作為技術(shù)負(fù)責(zé)人,主持經(jīng)營(yíng)投標(biāo)工作中標(biāo)書編制（主筆），指導(dǎo)協(xié)調(diào)、解決編標(biāo)中重大疑難問題,工程累計(jì)2億元以上。近三年內(nèi)，主動(dòng)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并具備下列四條中的一條：1、在局級(jí)以上技術(shù)刊物上發(fā)表過有學(xué)術(shù)價(jià)值的論文一篇.2、參加局級(jí)以上大型學(xué)術(shù)交流會(huì)，并發(fā)表論文.3、參與起草過行業(yè)（企業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)或作為專家參加行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的審定；4、5000萬元以上項(xiàng)目的施組方案、作業(yè)指導(dǎo)書或工藝的主要編制者。1、紀(jì)律性:以身作則，廉潔自律，遵章守紀(jì)，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事。2、積極性：積極、主動(dòng)承擔(dān)本專業(yè)任務(wù),獨(dú)立自主地開展工作，按時(shí)完成任務(wù)，對(duì)工作從不推諉.3、責(zé)任心：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格對(duì)所承擔(dān)的項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制。4、團(tuán)隊(duì)精神：與同事和睦相處，尊重他人意見，維護(hù)企業(yè)形象.附表六:“青年技術(shù)拔尖人才"量化考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表被考核者姓名：考核項(xiàng)目分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)委打分工作能力(65)資歷滿分20（1）在崗專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人計(jì)10分；(2）第一、第二項(xiàng)每項(xiàng)分值為5分;第三項(xiàng)分值為10分.經(jīng)歷滿分20（1)連續(xù)