人力資源開發(fā)與管理習(xí)題及答案

人力資源開發(fā)與管理習(xí)題及答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、培訓(xùn)者邊干邊教，而受訓(xùn)者邊干邊學(xué)，較少耽誤正常工作的員工培訓(xùn)與開發(fā)方法是（）A、觀察法B、講授法C、角色扮演法D、在職培訓(xùn)法正確答案：D2、獎金能比較靈活、準(zhǔn)確地反映員工勞動和勞動成果的實(shí)際變化，組織可概據(jù)實(shí)際需要，建立形式多樣的獎金制度，這體現(xiàn)了獎金的（）A、風(fēng)險(xiǎn)性B、及時性C、榮譽(yù)性D、靈活性正確答案：D3、員工培訓(xùn)開發(fā)過程中主要是事務(wù)性的工作的階段是A、培訓(xùn)講師選擇B、培訓(xùn)籌備組織C、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)D、培訓(xùn)地點(diǎn)選擇正確答案：B4、（）指企業(yè)未來的人力需求，是由企業(yè)各部門用人需求總和、未來投資和經(jīng)營方案所決定的。A、人力資源規(guī)劃B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求正確答案：D5、以下不屬于按測驗(yàn)功能的不同對心理測驗(yàn)的分類的是（）A、成就測驗(yàn)B、特殊能力測驗(yàn)C、智力測驗(yàn)D、投射測驗(yàn)正確答案：D6、工作分析的流程如下：①確定參與人員；②明確工作分析的目的；③選擇分析樣本；④編寫職務(wù)說明書；⑤收集并分析工作信息；⑥審查收集到的工作信息；⑦運(yùn)用、反饋及修改。以下屬于工作分析流程的正確排序的是（）A、①②③④⑤⑥⑦B、②①③⑤⑥④⑦C、②①③④⑤⑥⑦D、①②③⑤⑥④⑦正確答案：B7、綜合激勵模型是（）在《組織行為學(xué)》中綜合了當(dāng)代激勵理論提出的。A、弗洛姆B、阿德佛C、馬斯洛D、羅賓斯正確答案：D8、人力資源不同于其他資源，它在一切經(jīng)濟(jì)活動中總是處于主導(dǎo)地位，這體現(xiàn)了人力資源的（）A、無形性B、社會性C、能動性D、內(nèi)涵性正確答案：B9、職務(wù)評價(jià)要以必要的精確性、具體的金額來表示每一職務(wù)對本組織的（）A、社會價(jià)值B、經(jīng)濟(jì)價(jià)值C、相對價(jià)值D、絕對價(jià)值正確答案：C10、組織內(nèi)與溝通有關(guān)的各要素之間的相互聯(lián)系和作用及其功能是（）A、溝通的藝術(shù)B、溝通的機(jī)制C、溝通的原則D、溝通的方法正確答案：B11、學(xué)歷工資實(shí)質(zhì)上是把工資掛鉤于A、績效B、技能C、崗位D、知識正確答案：D12、現(xiàn)代社會保險(xiǎn)制度的發(fā)源地是（）A、德國B、英國C、日本D、美國正確答案：A13、因人而異，技能增長薪酬提升，這是（）的特點(diǎn)。A、年功工資B、技能工資C、職務(wù)工資D、績效工資正確答案：B14、經(jīng)濟(jì)之謎中，表現(xiàn)為美國的產(chǎn)出增長率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了生產(chǎn)要素的投入增長率的是（）A、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長之謎B、庫茲涅茨之謎C、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長之謎D、社會保障之謎正確答案：C15、在人力資源管理過程中，招聘要以（）為依據(jù)A、工作目標(biāo)B、工作要求C、崗位職責(zé)D、職位說明書正確答案：D16、（）的理論依據(jù)是古典工業(yè)工程學(xué)與泰勒的科學(xué)管理思想。A、優(yōu)化性工作設(shè)計(jì)B、拔高型工作設(shè)計(jì)C、衛(wèi)生型工作設(shè)計(jì)D、心理型工作設(shè)計(jì)正確答案：A17、持人員素質(zhì)觀的人認(rèn)為（）A、人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、腦力和心力的總和B、人力資源等同于人力資本C、人力資源即具有勞動能力的全部人口，確切地說，是16歲以上的具有勞動能力的全部人口D、人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員正確答案：A18、下列對360度考評法的描述，錯誤的是（）A、考評效率較高，適合于大規(guī)?？荚uB、對任務(wù)績效的考評易陷入主觀化C、考評者包括員工的上級、同事、下級、客戶、本人及其他相關(guān)者D、嚴(yán)格說，360度考評法是一種全面考評的思想正確答案：A19、以下不屬于軟薪酬系統(tǒng)的是（）A、帶薪節(jié)假日B、工作環(huán)境C、工作本身D、組織形象正確答案：A20、工作要素是指（）A、任職者為實(shí)現(xiàn)一定的組織職能或完成工作使命而進(jìn)行的一項(xiàng)或一系列的工作B、組織為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)必須完成的若干任務(wù)的組合C、工作中為了達(dá)到某種目的而進(jìn)行的一系列活動D、工作中不能繼續(xù)再分解的最小動作單位正確答案：D21、在整個績效管理的過程中，貫穿始終的是A、績效計(jì)劃B、績效監(jiān)控C、績效輔導(dǎo)D、績效考評正確答案：C22、人力資源規(guī)劃是將組織戰(zhàn)略和目標(biāo)轉(zhuǎn)化成為（）A、個人發(fā)展動力B、人力需求C、組織績效D、組織需求正確答案：B23、通過培訓(xùn)使員工掌握從事職務(wù)工作必備的技能是（）A、基本技能培訓(xùn)B、工作態(tài)度培訓(xùn)C、專業(yè)知識培訓(xùn)D、新員工培訓(xùn)正確答案：A24、提出組織獲得競爭優(yōu)勢的三種戰(zhàn)略——成本領(lǐng)先優(yōu)勢、差異性戰(zhàn)略及集聚化戰(zhàn)略的是（）A、約翰·科蒙斯B、威廉·配第C、波特D、舒爾茨正確答案：C25、（）的核心思想是：驅(qū)使人們工作的最大動機(jī)不僅來自物質(zhì)需要，也來自于社會的、心理的各方面的需求。A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B、社會人假設(shè)C、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D、復(fù)雜人假設(shè)正確答案：B26、美國的資本與產(chǎn)出比在1869?1888年為3.2，在1909?1928年為3.6，但到了1946?1955年卻下降為2.5。這一現(xiàn)象我們稱之為（）A、庫茲涅茨之謎B、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長之謎C、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長之謎D、社會保障之謎正確答案：A27、ERG理論是由（）提出的。A、赫茨伯格B、馬斯洛C、麥克里蘭D、奧爾德弗正確答案：D28、以下關(guān)于在職培訓(xùn)法的說法錯誤的是（）A、在職培訓(xùn)是讓受訓(xùn)者對熟練員工進(jìn)行觀察和提問，然后再模仿他們的行為從而學(xué)習(xí)B、在職培訓(xùn)法非常省錢C、熟練員工可以抓住關(guān)鍵點(diǎn)講授D、在職培訓(xùn)的基本假設(shè)是：員工可以通過觀察和提問學(xué)習(xí)正確答案：C29、在績效考評主體中，最主要和最常見的考評主體是（）A、下級考評B、員工本人自我考評C、上級考評D、同事考評正確答案：C30、資源要素中最活躍、最積極的生產(chǎn)要素是A、人脈資源B、人力資源C、物力資源D、財(cái)力資源正確答案：B31、在工作中直接對員工進(jìn)行的培訓(xùn)，員工不離開實(shí)際的工作崗位，這種培訓(xùn)是（）A、崗前培訓(xùn)B、應(yīng)急性培訓(xùn)C、在職培訓(xùn)D、發(fā)展性培訓(xùn)正確答案：C32、非上市公司創(chuàng)造的一種獎勵經(jīng)理提高公司業(yè)績的工具是（）A、仿真股票B、虛擬股票C、股票期權(quán)D、送股方案正確答案：A33、屬于從空間形式來看人力資源開發(fā)的類型的是A、技能開發(fā)B、后期開發(fā)C、行為開發(fā)D、品德開發(fā)正確答案：C34、對經(jīng)濟(jì)人的假設(shè)進(jìn)行了總結(jié)的是A、泰勒B、麥格雷戈C、彼得?圣吉D、薛恩正確答案：B35、以開發(fā)為中心的管理方法是建立在（）基礎(chǔ)之上的。A、經(jīng)濟(jì)人與復(fù)雜人的假設(shè)B、自我實(shí)現(xiàn)人與經(jīng)濟(jì)人的假設(shè)C、自我實(shí)現(xiàn)人與復(fù)雜人的假設(shè)D、自我實(shí)現(xiàn)人與社會人的假設(shè)正確答案：D36、在職培訓(xùn)最重要的一個缺陷是A、沒有給員工反饋信息的渠道B、流于形式無效果C、很多工作細(xì)節(jié)無法通過觀察和提問來學(xué)習(xí)D、沒有給受訓(xùn)人實(shí)踐的機(jī)會正確答案：C37、人們最熟悉的培訓(xùn)方法是A、崗前培訓(xùn)法B、在職培訓(xùn)法C、案例法D、講授法正確答案：D38、（）是對公司擅長的、對成功起決定作用的某個戰(zhàn)略要素的定性描述。A、CSFB、KPEC、KPID、KPA正確答案：A39、全視角反饋是指A、行為錨定法B、360度考評法C、關(guān)鍵事件法D、自我報(bào)告法正確答案：B40、工作輪換主要用于對（）人員的培訓(xùn)。A、組織B、管理C、后勤D、技術(shù)正確答案：B41、美國勞工部的簡稱是（）A、HSMB、JEMC、ARSD、DOL正確答案：D42、英國古典經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人之一威廉·配第提出了“土地是財(cái)富之母，勞動是財(cái)富之父”的著名命題，由此充分地肯定了人的勞動及其能力的（）作用。A、政治B、文化C、心理D、經(jīng)濟(jì)正確答案：D43、赫茨伯格提出的激勵理論是（）A、成就動機(jī)理論B、需要層次理論C、期望理論D、雙因素理論正確答案：D44、人力資源部門在全面了解組織內(nèi)工作要求與員工素質(zhì)情況的前提下，應(yīng)該及時對那些不相適應(yīng)的崗位與人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)配，使人適其崗，能盡其用，以顯其效，這體現(xiàn)的是人力資源管理任務(wù)中的（）A、分析B、配置C、招聘D、規(guī)劃正確答案：B45、利用某種外部誘因調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，使人有一股內(nèi)在的動力，朝向所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理過程的是（）A、需要B、激勵C、行為D、動機(jī)正確答案：B46、HSM指的是（）A、能力分析量表B、醫(yī)療人員分析系統(tǒng)C、職位分析問卷D、職能分析系統(tǒng)正確答案：B47、員工關(guān)系的概念與理論產(chǎn)生于A、歐洲B、美洲C、東方D、西方正確答案：D48、評價(jià)中心技術(shù)起源于挑選（）A、軍官B、公務(wù)員C、銷售人員D、高管正確答案：A49、凱恩認(rèn)為，績效是一個人留下的東西，這種東西與目的相對獨(dú)立存在，這體現(xiàn)的是績效的（）A、結(jié)果觀B、能力觀C、素質(zhì)觀D、行為觀正確答案：A50、國外員工福利的特點(diǎn)不包括（）A、公平合理B、靈活設(shè)計(jì)C、強(qiáng)化管理D、稅收引導(dǎo)正確答案：A51、（）是指員工在同級水平的職務(wù)之間調(diào)動，職務(wù)級別不變，但工作的崗位發(fā)生變化。A、重新聘用B、人員返聘C、工作輪換D、平級調(diào)動正確答案：D52、在工作分析的信息收集中，界定工作方式的基礎(chǔ)的是（）A、工作的輸入特征B、工作環(huán)境的特征C、工作的轉(zhuǎn)換特征D、工作的輸出特征正確答案：C53、正常合理的薪酬分配，有助于調(diào)動員工的積極性。反之，則會挫傷員工的積極性，從而喪失薪酬的（）。A、激勵功能B、保障功能C、調(diào)節(jié)功能D、凝聚力功能正確答案：A54、根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式，評價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人員甄選方法是（）A、小組面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、個別面試正確答案：B55、知識型員工深度素質(zhì)培訓(xùn)與開發(fā)體系的核心是A、知識培訓(xùn)B、學(xué)歷提升C、素質(zhì)能力建設(shè)D、技能培訓(xùn)正確答案：C56、績效就是“工作產(chǎn)出”“完成的工作任務(wù)”“生產(chǎn)量”等結(jié)果，這是（）的觀點(diǎn)。A、素質(zhì)觀B、能力觀C、行為觀D、結(jié)果觀正確答案：D57、根據(jù)年齡、工齡、學(xué)歷和經(jīng)歷確定工資，這是（）的分配原則。A、技能工資B、績效工資C、年功工資D、職務(wù)工資正確答案：C58、組織急需哪類知識、技能就培訓(xùn)哪方面的知識、技能，這種培訓(xùn)是（）A、新員工培訓(xùn)B、在職員工培訓(xùn)C、應(yīng)急性培訓(xùn)D、發(fā)展性培訓(xùn)正確答案：C59、人力資源主要是關(guān)于人的（）及其勞動價(jià)值在財(cái)富或者產(chǎn)品中的貢獻(xiàn)的一種經(jīng)濟(jì)學(xué)分析觀點(diǎn)。A、勞動能力B、智力C、心理承受能力D、創(chuàng)造能力正確答案：A60、適用于規(guī)模小、結(jié)構(gòu)簡單、職務(wù)種類少的小型組織的職務(wù)評價(jià)方法是（）A、因素比較法B、分?jǐn)?shù)法C、分類法D、序列法正確答案：D61、跨國公司開展內(nèi)部招募使用的方法是A、社會招聘法B、內(nèi)部推薦法C、職位公告法D、人才儲備法正確答案：C62、對從事該工作的員工所必備的知識、經(jīng)驗(yàn)、操作技能和心理素質(zhì)的分析是指A、工作名稱分析B、工作規(guī)范分析C、工作過程分析D、工作條件分析正確答案：D63、通過績效管理引導(dǎo)員工行為，將員工的活動和企業(yè)的戰(zhàn)略目的聯(lián)系起來，使之與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，這是績效管理的（）A、戰(zhàn)略目的B、管理目的C、培養(yǎng)開發(fā)目的D、法律目的正確答案：A64、同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性指的是（）A、內(nèi)在一致性系數(shù)B、預(yù)測效度C、等值系數(shù)D、穩(wěn)定系數(shù)正確答案：D65、根據(jù)工作分析的定義，工作分析的結(jié)果就是要形成工作描述和（）A、崗位名稱B、任職說明C、工作紀(jì)律D、績效標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B66、強(qiáng)調(diào)的是人力資源價(jià)值性的是“產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益”與A、“可以被管理者運(yùn)用”B、“一定的區(qū)域范圍”C、“難以模仿”D、“實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)”正確答案：D67、非結(jié)構(gòu)化面試適用于招聘（）A、基層人員B、中高級管理人員C、技術(shù)人員D、初級管理人員正確答案：B68、評估培訓(xùn)內(nèi)容使學(xué)員的個人績效及其組織績效提升的程度是評估的（）層次。A、反應(yīng)B、結(jié)果C、行為D、學(xué)習(xí)正確答案：B69、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的目標(biāo)、內(nèi)容、方式必須圍繞組織的可持續(xù)發(fā)展體現(xiàn)了人類資源開發(fā)戰(zhàn)略的A、全局性B、前瞻性C、系統(tǒng)性D、服務(wù)性正確答案：D70、勞動合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為被稱為勞動合同的A、簽訂B、解除C、變更D、終止正確答案：B二、多選題（共30題，每題1分，共30分）1、在人員招聘流程中，甄選階段的工作主要是（）A、審查申請表B、體檢C、心理測試D、筆試面試正確答案：ABCD2、企業(yè)年金的功能和作用包括A、保障功能B、激勵功能C、穩(wěn)定功能D、分配功能正確答案：ABD3、合格的主考官應(yīng)具備的素質(zhì)包括（）A、具有良好的自我認(rèn)識能力B、具有公正性C、具有相關(guān)的專業(yè)知識D、具有良好的個人品格和修養(yǎng)正確答案：ABCD4、工作分析的性質(zhì)包括（）A、基礎(chǔ)性B、參與性C、目的性D、動態(tài)性正確答案：ABCD5、薪酬體系規(guī)劃中的分類規(guī)劃包括（）A、福利計(jì)劃B、工資計(jì)劃C、津貼計(jì)劃D、獎勵計(jì)劃正確答案：ABD6、工作的輸出特征是界定（）的基礎(chǔ)。A、工作任務(wù)B、工作來源C、工作責(zé)任D、工作條件正確答案：AC7、績效工資是依據(jù)（）支付給職工的工資。A、職工實(shí)際完成的勞動數(shù)量B、職工實(shí)際完成的勞動質(zhì)量C、組織經(jīng)濟(jì)效益D、學(xué)歷水平正確答案：ABC8、以下關(guān)于培訓(xùn)的說法正確的是（）A、培訓(xùn)是企業(yè)的助推劑B、培訓(xùn)并非萬能C、培訓(xùn)的綜合性D、培訓(xùn)的互動性正確答案：ABCD9、薪酬體系規(guī)劃包括的層次有（）A、總體規(guī)劃B、業(yè)務(wù)規(guī)劃C、職能規(guī)劃D、分類規(guī)劃正確答案：AD10、我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的主要支出項(xiàng)目有A、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金B(yǎng)、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C、失業(yè)保險(xiǎn)金D、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼正確答案：ABCD11、隨著管理科學(xué)的形成和發(fā)展，先后產(chǎn)生的“人性假設(shè)”包括（）A、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)B、社會人假設(shè)C、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)D、復(fù)雜人假設(shè)正確答案：ABCD12、溝通的原則包括（）A、尊重的原則B、雙向的原則C、適時的原則D、清楚的原則正確答案：ABCD13、輿論激勵主要方式是通過（）等宣傳媒介，對先進(jìn)事跡進(jìn)行表揚(yáng)，對不良行為進(jìn)行批評。A、文件通報(bào)B、墻報(bào)C、會議D、報(bào)刊正確答案：ABCD14、工作描述表現(xiàn)形式有A、工作描述B、職務(wù)說明書C、資格說明書D、工作說明書正確答案：ABCD15、關(guān)鍵成功因素可以分為A、關(guān)鍵績效指標(biāo)因素B、關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動因素C、結(jié)果關(guān)鍵成功因素D、努力關(guān)鍵成功因素正確答案：CD16、招聘需求包括（）A、企業(yè)現(xiàn)在的人力資源需求B、企業(yè)未來企業(yè)發(fā)展的人力資源需求C、企業(yè)未來員工流失的人力資源需求D、企業(yè)過去的人力資源需求正確答案：ABC17、現(xiàn)實(shí)中，廣義的“工資”就是我們所指的“薪酬”，也就是指直接的物質(zhì)回報(bào)部分，是組織對員工所做出的貢獻(xiàn)，包括（）等所支付的直接或間接的貨幣總和。A、實(shí)現(xiàn)的績效B、時間C、技能D、付出的努力正確答案：ABCD18、目前享受失業(yè)保險(xiǎn)的上限有（）A、24個月B、18個月C、6個月D、12個月正確答案：ABD19、在平衡記分卡的四個維度中，顧客維度體現(xiàn)了組織對外界變化的反應(yīng)，從（）幾個方