勞務(wù)用工合同合同

勞務(wù)用工合同1.合同的定義勞務(wù)用工合同是一種將勞動(dòng)力轉(zhuǎn)包給用工單位的勞動(dòng)力使用協(xié)議，是一種買賣合同。用工單位不直接雇用勞動(dòng)者，而是通過與勞務(wù)公司簽訂合同，讓勞務(wù)公司雇傭、管理和使用勞動(dòng)力，幫助用工單位降低用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。2.合同的基本要素2.1合同的當(dāng)事人雇主：勞務(wù)公司或其分支機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者：由勞務(wù)公司招用的，被用工單位指定派遣的人員。2.2合同的內(nèi)容用工期限：合同簽訂的起始日和終止日。用工方式：具體的用工方式、用工性質(zhì)、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)等要素。薪酬待遇：工資和福利待遇等要素。勞動(dòng)保護(hù)：保障勞動(dòng)者的權(quán)益和安全，滿足國家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的要求。合同的解除和違約等條款。3.合同的簽訂3.1簽訂地點(diǎn)和時(shí)間勞務(wù)用工合同一般應(yīng)當(dāng)在用工單位和勞務(wù)公司的經(jīng)營地簽訂。簽訂時(shí)間要在用工之前，雙方當(dāng)事人在明確合同內(nèi)容的情況下，進(jìn)行簽訂并加蓋公章。3.2合同的備案勞務(wù)用工合同應(yīng)在簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)，勞務(wù)公司將其備案提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門，備案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的身份證明、合同及審核結(jié)果等。4.合同的變更和解除4.1合同的變更變更合同是指合同的內(nèi)容、標(biāo)的或者當(dāng)事人等出現(xiàn)變化時(shí)，由當(dāng)事人協(xié)商，簽訂書面協(xié)議予以確認(rèn)的行為。變更合同應(yīng)當(dāng)明確變更條款，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后簽訂，并在備案后向備案機(jī)關(guān)報(bào)告。4.2合同的解除合同到期，協(xié)商解除，雙方違約等都可以解除合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)協(xié)商一致的原則解除合同。合同雙方違反合同約定或者本法律規(guī)定，致使合同無法履行或者履行的目的無法實(shí)現(xiàn)，當(dāng)事人一方可以解除合同。5.合同的權(quán)利和義務(wù)5.1雇主的權(quán)利和義務(wù)保障勞動(dòng)者的權(quán)益和安全。滿足國家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的要求。合法收取勞務(wù)費(fèi)用，并向勞動(dòng)者支付合法的工資和福利待遇。向用工單位提供符合規(guī)范要求的勞務(wù)服務(wù)。5.2勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)合法享受一切勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)賦予的權(quán)利。按期領(lǐng)取工資和福利待遇。嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成用工單位指定的勞動(dòng)任務(wù)。尊重用工單位的經(jīng)濟(jì)效益和管理規(guī)定，愛護(hù)用工單位的財(cái)產(chǎn)。6.合同糾紛解決勞務(wù)用工合同糾紛的解決，可以通過調(diào)解、仲裁或者訴訟等