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文檔簡介

新國企勞動合同背景2019年3月15日，《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于開展新形勢下新業(yè)態(tài)新模式用工分類試點的通知》（以下簡稱“分類試點通知”）發(fā)布。這個通知規(guī)定，分類試點工作要實事求是、因地制宜，與地方實際相結合，知難而進，一步一個腳印推進。試點內容包括“新型就業(yè)組織”，即新業(yè)態(tài)、新模式用工組織形式的試點，著重解決勞動合同簽訂、訂單分配、用工風險等問題。新國企勞動合同的背景和意義隨著國有企業(yè)改革的推進和國有企業(yè)的優(yōu)化重組，新國企逐步崛起。新國企是指由國資委授權的國有資本投資運營公司，它們的業(yè)務范圍非常廣泛，包括投資開發(fā)、資產重組、產融結合等。新國企的管理模式與傳統(tǒng)國企有較大區(qū)別，它不以生產經營為主要目的，注重財務優(yōu)化、人才培養(yǎng)等等。由于新國企本身的特殊性質，它們的勞動者和傳統(tǒng)的國企有很大差別，需要特殊的勞動合同來規(guī)范勞動關系。新國企勞動合同的意義在于，它能夠明確勞動者和雇主的權利義務，規(guī)范雙方的行為，避免勞資糾紛，保護勞動者和雇主合法權益，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和社會和諧。新國企勞動合同的內容基本條款雙方當事人工作地點崗位職責工作時間薪酬標準社會保險、福利待遇工作期限合同終止特殊條款內部崗位調動條款離職后回避條款保密條款附則爭議解決條款合同解釋條款合同補充及變更條款其他條款新國企勞動合同的注意事項根據(jù)國家規(guī)定，勞動合同應當采取書面形式。在制定勞動合同時，應嚴格按照勞動法律法規(guī)和公司制度規(guī)定的法律程序進行，并在雙方當事人的共同確認之后簽署。每份勞動合同應當具備獨立性和完整性，禁止存在但散裝的附屬文件。在簽署勞動合同時，應當促使雙方當事人明確各條款的含義和法律后果，確保簽署后雙方都知曉并同意各項權利義務。雇主在勞動合同里規(guī)定的約束和限制條款應當具備合理性、正當性和必要性，不得侵犯勞動者的合法權益。勞動合同應當注重可執(zhí)行性，對于約束力差或不切實際的條款應當做出適當調整。總結新國企勞動合同是保障新國企勞動關系穩(wěn)定的必要手段。制定新國企勞動合同時，應當遵守法律程序，確保合同的合理性和公正性，保護勞動者和雇主的合法權益。在勞動合同的制定過程中，雇主應

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