XX員工手冊(cè)完整

XX食品有限公司員工手冊(cè)修訂人：人事部XX

目錄致新員工函 4公司介紹及企業(yè)精神 7公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工序 錯(cuò)誤！未定義書簽。第一章總則 錯(cuò)誤!未定義書簽。第二章員工守則 8第三章用工制度及勞動(dòng)合同 9第四章薪酬、社保及福利 13第五章請(qǐng)假及休假 16第六章員工紀(jì)律 18第七章獎(jiǎng)勵(lì)及處分 26第八章員工培訓(xùn)及績效考核 31第九章提案、改善與溝通 33第十章申訴、投訴 35第十一章安全管理及安全防護(hù) 37第十二章其它 38第十三章員工行為規(guī)范 39第一節(jié)儀表禮儀 39第二節(jié)儀態(tài)禮儀 40第三節(jié)接待禮儀 42第四節(jié)電話禮儀 43第五節(jié)名片的使用方法 47TOC\o"1-5"\h\z第六節(jié)社交禮儀 49第七節(jié)訪問客戶 50第八節(jié)良好的人際關(guān)系 51第九節(jié)辦公秩序 54第十節(jié)公寓管理秩序 56第十一節(jié)如何做一名被上級(jí)信賴的部下 57后記 59食品有限公司制度匯編 食品有限公司制度匯編 員丄手冊(cè)（2010年12月版）#9、 留宿親友時(shí)，應(yīng)報(bào)主管副總經(jīng)理同意且不影響同事正常生活。10、 住宿員工外岀，應(yīng)告知領(lǐng)導(dǎo)或室友、門衛(wèi)警衛(wèi)人員。11、 公司為員工配置的物品應(yīng)妥善處理（使用），不得損壞、不得轉(zhuǎn)租或借予他人使用。屬于公共的物品應(yīng)共同使用，不得獨(dú)占。第十一節(jié)如何做一名被上級(jí)信賴的部下1、 把握上、下級(jí)的關(guān)系公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)是通過上傳下達(dá)、令行禁止維持的，上下級(jí)要保持正常領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。不越級(jí)匯報(bào)，更不能越級(jí)打小報(bào)告，上級(jí)也不應(yīng)該縱容此類事的發(fā)生。2、 不明之處應(yīng)聽從上級(jí)指示在工作中如遇到不能處理、難以判斷的事情，應(yīng)主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)聽從指示。聽取上級(jí)意見比自己的判斷更為重要。上級(jí)布置、下達(dá)命令前應(yīng)爭取主動(dòng)。1、 不與上級(jí)爭辯上級(jí)布置工作時(shí)，應(yīng)采取謙虛的態(tài)度，認(rèn)真聽取，不與上級(jí)爭辯、頂撞。2、 聽取忠告聽取忠告可增進(jìn)彼此信賴。3、 不在背后議論他人心胸寬闊，友好待人、積極和善。在背后議論他人、倒騰是非、現(xiàn)自己，是人格低下的行為。4、 努力進(jìn)取持續(xù)改進(jìn)、不斷完善自己的工作，懂得并做好時(shí)間管理，不虛度光陰。規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)、進(jìn)取目標(biāo)，努力提高自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)自身的職場競爭能.力，適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展。5、 發(fā)揚(yáng)再發(fā)團(tuán)隊(duì)精神再發(fā)公司能夠得以順利發(fā)展，不僅靠每位員工的個(gè)人努力和奮斗，還靠的是集體的力量。充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，相互配合，相互支援,對(duì)公司的發(fā)展具有及其重要的意義。后記當(dāng)您完成了入職培訓(xùn)后，就是進(jìn)入新的工作崗位，新的工作預(yù)示著新的希望，也意味著您又邁開了新的步伐。益海嘉里集團(tuán)寄予您很大的希望，期待著您為集團(tuán)公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)，期待著您在集團(tuán)公司發(fā)展的同時(shí)您也得到進(jìn)步。入職引導(dǎo)培訓(xùn)僅僅是您在本公司培訓(xùn)的極小一部分，公司在日趨激烈的競爭中求生存、謀發(fā)展對(duì)您的方方面面提岀了更高的要求，公司也將會(huì)給予您更多的培訓(xùn)。因此，您在熟悉環(huán)境，掌握一般工作技能后，還需積極主動(dòng)的不斷培訓(xùn)提高，以適應(yīng)公司社會(huì)及自身的發(fā)展。進(jìn)入意見新企業(yè)就等于進(jìn)入了新的學(xué)校，有很多要學(xué)的東西，也有很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。工作可以磨練人的意志，增長人的智慧，鍛煉人的才干，可以充分體現(xiàn)自我價(jià)值。不管是什么樣的工作都是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，即使是單純的工作，或是體力勞動(dòng)也不要簡單地拒絕，您應(yīng)該對(duì)任何工作都要采取積極的態(tài)度，如有困難，或有不明確的地方，請(qǐng)不要試圖回避、消極等待，而是要不恥下問、用于求教、積累經(jīng)驗(yàn),在平凡的崗位上做岀不平凡的業(yè)績。這也為您下一步的工作（崗位）調(diào)整，進(jìn)一步的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在任何一家公司都有這樣的現(xiàn)象，在益海嘉里集團(tuán)更是如此，一同進(jìn)入企業(yè)且起步相同的人經(jīng)過幾年工作、學(xué)習(xí)后，技術(shù)上、職務(wù)上、待遇上的差距就會(huì)拉長，其根本原因是有沒有努力學(xué)習(xí)、挖掘自身潛能，有沒有敬業(yè)精神、積極、認(rèn)真、主動(dòng)工作，再發(fā)大多數(shù)中高層管理者都是從基層晉升上來的事實(shí)就是最好的證明，我們希望通過入職培訓(xùn)，能給各位同仁有所啟迪?！拔覀兘裉觳皇窍聧徴?，就是潛在下崗者"，這句不知什么時(shí)候開始流行的話，已深刻揭示了社會(huì)就業(yè)狀況和人才競爭的激烈程度，也反映出市場就業(yè)的現(xiàn)實(shí)，鐵飯碗早已不再存在了。如果想使自己能從容面對(duì)市場就業(yè)問題，使自己始終處于積極主動(dòng)的地位，我們唯一的應(yīng)變手段是“學(xué)習(xí)”，就是恪盡職守，就是不斷地作自我檢討，不斷改進(jìn)提高，就是與組織、社會(huì)共同進(jìn)步。謹(jǐn)祝大家在益海嘉里集團(tuán)大家庭工作、生活、學(xué)習(xí)順利，并與時(shí)共進(jìn)！希望能聽到更多有關(guān)您的好消息。《員工手冊(cè)確認(rèn)書》我 ,鄭重聲明：本人已知悉《食品有限公司員工手冊(cè)》的制定通過民主程序，并查收、閱讀及了解《食品有限公司員工手冊(cè)》的內(nèi)容及各項(xiàng)規(guī)章制度，本人愿意遵守《食品有限公司員工手冊(cè)》內(nèi)的所有規(guī)章制度，如