勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議

勞務(wù)差遣服務(wù)協(xié)議甲方：地點(diǎn)：聯(lián)系電話：法定代表人：業(yè)務(wù)聯(lián)系人甲方：某人力資源企業(yè)地點(diǎn)：聯(lián)系電話：法定代表人：業(yè)務(wù)聯(lián)系人甲乙兩方依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、**市對(duì)于勞感人事的有關(guān)規(guī)定，本著同樣互利的原則，就甲方差遣職工到乙方從事商定工作完成以下協(xié)議：1，合作事項(xiàng)乙方依據(jù)甲方的需要和要求，向甲方差遣勞務(wù)人員從事有關(guān)工作。甲、乙兩方成立勞務(wù)差遣合作關(guān)系，乙方與差遣到甲方的勞務(wù)人員簽署聘任合同，成立勞動(dòng)關(guān)系。(2)本協(xié)議中差遣職工由兩方書面確認(rèn)，詳細(xì)差遣職工的人數(shù)（姓名）、派遣限期及工作內(nèi)容，以附件的形式成為本協(xié)議的一部分。2，差遣限期（1）從年代日起至年代日止，期滿經(jīng)兩方磋商可續(xù)簽。3，甲方的權(quán)益和義務(wù)(1)甲方需要使用差遣人員時(shí)，應(yīng)提早15個(gè)工作日以書面形式通知乙方，并向乙方書面供應(yīng)所需差遣人員崗位種類和用工數(shù)目、素質(zhì)要求、勞務(wù)用工限期及起止日期。差遣人員在甲方工作時(shí)期，由甲方對(duì)其進(jìn)行崗位安排、績(jī)效查核。甲方在次月的15日前將差遣人員上月的勞動(dòng)酬勞、各項(xiàng)福利花費(fèi)支付給乙方，如遇國家法定節(jié)假日或特別狀況，可適合順延，但延伸限期不超出5個(gè)工作日。乙方一定出具正式發(fā)票給甲方。甲方拜托乙方發(fā)放差遣人員的勞動(dòng)酬勞。甲方受乙方拜托，按月扣出應(yīng)由差遣人員個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)纳绫；ㄙM(fèi)以及個(gè)人所得稅。甲方發(fā)現(xiàn)差遣人員中有違犯法律、法例及有關(guān)規(guī)準(zhǔn)時(shí)，有權(quán)將差遣人員遣返乙方。甲方在使用差遣人員時(shí)，應(yīng)供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。差遣人員在甲方工作時(shí)期因工傷事故由乙方負(fù)責(zé)辦理。甲方在第一時(shí)間通知乙方并踴躍配合事故的檢查取證并供應(yīng)有關(guān)資料。差遣人員生病或非因工負(fù)傷，在切合國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方持續(xù)支付乙方差遣人員的病假薪資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但不再支付該差遣人員的服務(wù)費(fèi)。女性差遣人員在差遣時(shí)期出現(xiàn)孕期、產(chǎn)期、哺乳期，由甲方擔(dān)當(dāng)有關(guān)花費(fèi)，而乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)事務(wù)。乙方在向甲方差遣人員時(shí)，應(yīng)向甲方正確供應(yīng)“婚姻狀況”及“三期”狀況。甲方向乙方介紹的合格應(yīng)聘者，經(jīng)乙方贊同后可聘任為乙方勞務(wù)人員。乙方差遣人員有以下狀況之一的，甲方有權(quán)直接遣返乙方，波及經(jīng)濟(jì)處分或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}時(shí)，依據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定由乙方負(fù)責(zé)辦理后返還甲方：1）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。2）嚴(yán)重瀆職，給甲方利益造成2000元以上損失的。3）被依法追查刑事責(zé)任的。4）試用期內(nèi)不切合甲方錄取條件的。5）不可以勝任工作或連續(xù)2次查核為不合格的。4，乙方的權(quán)益和義務(wù)乙方依據(jù)甲方的需要差遣人員，并配合甲方對(duì)差遣人員實(shí)行崗位管理與業(yè)績(jī)查核。(2)乙方與差遣人員簽署勞動(dòng)合同起30日內(nèi)，按國家有關(guān)規(guī)定為差遣人員辦理養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)手續(xù)，按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方差遣人員在工作中因成心或過錯(cuò)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)甲乙兩方認(rèn)定或有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)補(bǔ)償，乙方配合甲方進(jìn)行追償。乙方負(fù)責(zé)對(duì)差遣人員進(jìn)行差遣前的政策、法律教育，職業(yè)技術(shù)等方面的必需培訓(xùn)。乙方依據(jù)甲方需要，可對(duì)新進(jìn)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，獲得崗前培訓(xùn)合格證者方可供應(yīng)給甲方，培訓(xùn)花費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)。乙方介紹的新差遣人員，乙方應(yīng)敦促其到市防疫站（疾病控制中心）進(jìn)行健康體檢，經(jīng)甲方確認(rèn)體檢合格者方可差遣到甲方。由甲方介紹并經(jīng)乙方贊同的新差遣人員，由甲方敦促其體檢，經(jīng)甲方確認(rèn)體檢合格者方可與乙方成立差遣合同關(guān)系。甲方應(yīng)支付的勞務(wù)差遣花費(fèi)及結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：勞務(wù)費(fèi)：勞務(wù)費(fèi)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)在增補(bǔ)協(xié)議中明確。社會(huì)保險(xiǎn)花費(fèi)：包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。3)服務(wù)費(fèi)：服務(wù)費(fèi)按每人每個(gè)月100元。其余花費(fèi)：包含經(jīng)甲乙兩方磋商確立應(yīng)由甲方擔(dān)當(dāng)?shù)墓?、醫(yī)療期和婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)花費(fèi)。甲方依據(jù)勞務(wù)人員的崗位性質(zhì)、工作量及其余要素等審定勞務(wù)費(fèi)，并實(shí)時(shí)足額支付乙方，同時(shí)附上述款項(xiàng)明細(xì)。5，違約責(zé)任甲、乙兩方應(yīng)依據(jù)本協(xié)議及增補(bǔ)協(xié)議所商定的內(nèi)容，執(zhí)行各自的義務(wù)。甲方不依據(jù)本協(xié)議及增補(bǔ)協(xié)議所要求的時(shí)間和方式支付全部款項(xiàng)，逾期30天以上的，除按本協(xié)議支付花費(fèi)外，還應(yīng)按日支付1‰的滯納金。勞動(dòng)合同期未滿，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重要變化或組織構(gòu)造調(diào)整等減少勞務(wù)人員時(shí)，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定一次性向乙方支付減少人員的違約金。除甲方因發(fā)生重要變化而沒法持續(xù)使用并按正常流程將其退回乙方的差遣人員外，未經(jīng)甲方贊同，乙方將差遣人員派往甲方同行業(yè)單位的，視為乙方違約，乙方應(yīng)補(bǔ)償甲方所支付的各項(xiàng)花費(fèi)，并需要支付違約金。6，其余條款甲乙兩方在執(zhí)行本協(xié)議中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)磋商解決，未能完成一致建議時(shí)，任何一方可依法提起訴訟。本協(xié)議條款與國家、省、市新頒發(fā)的法律、法例和政策規(guī)定發(fā)生矛盾時(shí)，以新頒發(fā)的法律、法例及政策規(guī)定為準(zhǔn)。本協(xié)議碰到不行抗拒或政策變化等原由以致協(xié)議沒法持續(xù)執(zhí)行或兩方以為需要改正、增補(bǔ)時(shí)，由甲乙兩方磋商辦理。本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)兩方磋商一致后，可另行簽署增補(bǔ)協(xié)議，增補(bǔ)協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以增補(bǔ)協(xié)議