勞動合同及填寫

勞動合同及填寫什么是勞動合同？勞動合同是勞動法規(guī)定下，以雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)制定的書面合同，規(guī)范了雇主和員工之間的權(quán)利、義務(wù)和責任。勞動合同具有約束力和合法性，是雙方的共同約定。勞動合同的重要性確定雙方關(guān)系。勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，是確定雇主和員工關(guān)系的必要合同。明確員工權(quán)利和義務(wù)。勞動合同規(guī)定了員工的權(quán)利和義務(wù)，是員工的保障和指引。防止勞動糾紛。勞動合同能夠明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以避免或減少因勞動合同引起的糾紛。保護勞動者合法權(quán)益。勞動合同是對員工權(quán)益的保障。勞動合同的注意事項1.填寫勞動合同應(yīng)表述清晰明了勞動合同應(yīng)該根據(jù)雙方之間的實際情況和工作要求，包含以下幾個方面的內(nèi)容：1.工作內(nèi)容和工作地點2.公司名稱和地址3.試用期和轉(zhuǎn)正時間4.工資待遇和績效考核5.獎勵制度和考核標準6.工作起止時間、休息日及法定節(jié)假日7.加班安排及加班費8.保險和福利待遇9.違約責任和解除合同條款勞動合同的語言應(yīng)該簡明、清晰、具體，不加使用名詞、語氣、修飾的形容詞等泛泛言論。每個條款的表述盡量簡練，不要存在邏輯不清、意思不明、缺乏實際與操作性的問題。2.充分核實職工身份信息用人單位應(yīng)當核實職工的身份信息和學歷等相關(guān)證明材料，以避免因虛假資料而導(dǎo)致勞動關(guān)系爭議。同時提出合同和工資福利等標準時，應(yīng)以職工申報的身份信息為參照。3.勞動合同應(yīng)當合法有效用人單位和職工簽訂的勞動合同應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求和規(guī)定，合同條款條約應(yīng)合法、有效。同時，用人單位應(yīng)嚴格按照合同條款約定予以履行。4.注意試用期合同的書寫試用期是勞動關(guān)系的一個重要階段，用人單位應(yīng)合法辦理試用期手續(xù)，明確一份書面協(xié)議。同時，試用期應(yīng)該有具體的安排、時間限度、工作任務(wù)和工種說明等，試用期必須經(jīng)過雙方協(xié)商達成協(xié)議，以確實體現(xiàn)“公平合理”原則。勞動合同的填寫步驟1.勞動合同起草公司按照自己的需要，將合同格式、模板制定出來，依照職業(yè)崗位的需求來填寫協(xié)議書。2.勞動合同簽訂用人單位和職工根據(jù)實際情況，面談或電話聯(lián)系，簽定合同，記錄在書面化協(xié)議上，并由雙方簽字蓋章。3.合同備案用人單位和職工簽訂勞動合同后，應(yīng)該及時備案至所在地人力資源和社會保障局，以有效保障雙方的權(quán)益，先行視為合法。結(jié)語勞動合同是企業(yè)用人的基礎(chǔ)，合法、有效的勞動合同是企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃的重要基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)當嚴格按照規(guī)范流程和相關(guān)法律法規(guī)的要求來處