勞動(dòng)合同工資變更協(xié)議

勞動(dòng)合同工資變更協(xié)議一.協(xié)議背景根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，用工單位與職工之間簽訂勞動(dòng)合同，明確了用工單位為職工支付的工資標(biāo)準(zhǔn)和工資組成。但在實(shí)際生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過程中，部分用工單位因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)狀況或其他原因，需要對(duì)職工的基本工資進(jìn)行調(diào)整。為了保障用工單位和職工之間的權(quán)益，達(dá)成雙方交流的目的，經(jīng)過充分協(xié)商，依法達(dá)成如下協(xié)議。二.協(xié)議內(nèi)容1.協(xié)議生效時(shí)間本協(xié)議自達(dá)成之日起生效，期限為()個(gè)月。協(xié)議期滿前，如無(wú)變化需求則順延一個(gè)月，直至達(dá)成新的協(xié)議。2.調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)(用工單位名稱)公司與職工(姓名)簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的基本工資為()元/月，現(xiàn)調(diào)整為()元/月，調(diào)整后的基本工資標(biāo)準(zhǔn)從()年()月起生效。3.工資計(jì)算方式經(jīng)過雙方充分協(xié)商，協(xié)商結(jié)果如下：(用工單位名稱)公司將根據(jù)以下計(jì)算方式為職工(姓名)發(fā)放工資：基本工資：(調(diào)整后的基本工資標(biāo)準(zhǔn));獎(jiǎng)金收入：月度績(jī)效考核評(píng)定后的獎(jiǎng)金收入;其他收入：平臺(tái)推出的福利制度、年終獎(jiǎng)勵(lì)等。以上收入的計(jì)算方式可再行雙方協(xié)商，明確相關(guān)條款。4.其他約定(用工單位名稱)公司和職工(姓名)通過協(xié)商，達(dá)成以下約定：本協(xié)議未規(guī)定的內(nèi)容，仍按照原來(lái)的勞動(dòng)合同條款執(zhí)行。雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守相關(guān)法律法規(guī)及公司勞動(dòng)合同之規(guī)定，積極維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。若職工違反勞動(dòng)合同條款，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至協(xié)議期限屆滿后自動(dòng)終止。協(xié)議期限屆滿后，如無(wú)新的協(xié)議達(dá)成，則協(xié)議自動(dòng)終止。本協(xié)議一式兩份，用工單位和職工各持一份備查。三.雙方簽字經(jīng)過充分的溝通和協(xié)商，協(xié)議內(nèi)容經(jīng)雙方確認(rèn)并同意，簽字之后生效。使用單位