勞動(dòng)合同永久

勞動(dòng)合同永久什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間約定的，勞動(dòng)者為了獲取報(bào)酬而向用人單位提供勞動(dòng)力的協(xié)議。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益和用人單位合法權(quán)益的重要手段之一。勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限是指，用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定的勞動(dòng)合同有效期限。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，除了下列情形外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定固定期限的勞動(dòng)合同：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，暫時(shí)性需要雇用的人員；替工人或聘用的臨時(shí)工作者；學(xué)徒工；其他依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同的情形。對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者不得約定固定期限勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)合同期限原則為無(wú)固定期限。勞動(dòng)合同永久是否合法勞動(dòng)合同永久是指，勞動(dòng)者與用人單位之間約定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。筆者認(rèn)為，法律上存在勞動(dòng)合同期限異議的情況下，勞動(dòng)合同永久是合法的。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同期限異議是指，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，約定的合同期限違反法律的規(guī)定，被認(rèn)定為存在勞動(dòng)合同期限異議的情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列情形視為勞動(dòng)合同期限異議：勞動(dòng)者與用人單位約定的固定期限超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限；勞動(dòng)者與用人單位約定的固定期限符合法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限，但勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，在存在勞動(dòng)合同期限異議的情況下，勞動(dòng)合同永久是合法的。勞動(dòng)合同永久的優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)勞動(dòng)合同永久的最大優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定性，對(duì)于勞動(dòng)者而言，可以長(zhǎng)期穩(wěn)定地獲得收入，同時(shí)用人單位也可以長(zhǎng)期持續(xù)地獲得勞動(dòng)力。此外，勞動(dòng)合同永久還可以保障勞動(dòng)者的福利待遇，例如享有社會(huì)保障、法定假期等，也能夠增加勞動(dòng)者對(duì)用人單位的歸屬感和認(rèn)同感。缺點(diǎn)勞動(dòng)合同永久也存在著一定的缺點(diǎn)，對(duì)于用人單位而言，如果雇用了低效或者不稱職的員工，將難以解雇，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面都會(huì)造成影響。同時(shí)，勞動(dòng)合同永久也可能會(huì)帶來(lái)用人單位的成本增加，例如社保等相關(guān)費(fèi)用增加，因此并不適合所有用人單位選擇。總結(jié)勞動(dòng)合同永久在合法情況下是一種可選擇的用人單位與勞動(dòng)者之間約定的協(xié)議形式。對(duì)于勞動(dòng)者而言，可以獲得長(zhǎng)期的穩(wěn)定收入和相關(guān)福利待遇；對(duì)于用人單位而言，也可以獲取長(zhǎng)