編導(dǎo)面試成功的技巧

Word第第頁(yè)編導(dǎo)面試成功的技巧技巧：淡化面試的成敗意識(shí)

一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。立刻，他像失了魂似的，心情非常低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)潔的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛剛的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。

應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)留意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然看法。假如在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。假如只想到勝利，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外狀況，就會(huì)慌張失措，一敗涂地。

技巧：保持自信

應(yīng)試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的留意力、縝密的思維力、敏銳的推斷力、充足的精力，奪取辯論的成功。

技巧：保持愉悅的精神狀態(tài)

愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，保持了開(kāi)心的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種消沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中肯定要留意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

技巧：樹(shù)立對(duì)方意識(shí)

應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正由于如此，應(yīng)試者要留意樹(shù)立對(duì)方意識(shí)。首先要敬重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至埋怨考官或主持人。當(dāng)然，敬重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的敬重是對(duì)他人格上的敬重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的理想、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會(huì)給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官?zèng)]有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽擱了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來(lái)不開(kāi)心。另外，面試完后，千萬(wàn)不要遺忘向考官或主持人道聲“感謝”和“再見(jiàn)”。

技巧：面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢

面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、規(guī)律性，講究節(jié)奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含模糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者肯定要留意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性的。

技巧：沒(méi)關(guān)系張

有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理預(yù)備，但是一進(jìn)面試室就緊急起來(lái);有些應(yīng)試者在辯論中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立即變得緊急起來(lái)。怎樣解決在這兩種狀況下消失的心理緊急呢?我們要分析緊急的緣由。這種極度的緊急是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)當(dāng)去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊急的心情就會(huì)削減一大半，隨著面試的開(kāi)頭，緊急心情就有可能完全消逝。對(duì)于遇到“卡殼”而緊急的問(wèn)題，假如抱著“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的看法，緊急就會(huì)即刻消逝，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能消失“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中肯定要留意沒(méi)關(guān)系張。

技巧：儀態(tài)大方，舉止得體

大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與自己的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要消失晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很簡(jiǎn)單給考官一種稚嫩、輕佻的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，穿著裝扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得潔凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝?？傊瑧?yīng)給考官自然、大方、干練的印象。

技巧：平視考官，不卑不亢

考場(chǎng)上，相當(dāng)一部分應(yīng)試者不能很好地掌握自己的心情，簡(jiǎn)單走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺(jué)得坐在對(duì)面的'那7個(gè)考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，半吐半吞，肚里有貨卻“倒”不出來(lái)。二是很自信。進(jìn)入考場(chǎng)，如入無(wú)人之境，對(duì)考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不行取，都會(huì)影響到應(yīng)試者的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹(shù)立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試?？脊賹?duì)應(yīng)試者的看法一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才選擇到相關(guān)機(jī)構(gòu)，而不是想和應(yīng)試者一比凹凸，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。其次，應(yīng)試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)謀求學(xué)位，而不是向考官懇求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮狀況，這不是由考官主觀確定的。第三，考官來(lái)自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作閱歷，理論水平較高，工作閱歷也比較豐富。但他們究竟是人，不是神，有其所長(zhǎng)，也有其短，說(shuō)不定你所把握的一些東西，他們不肯定了解。

技巧：辯證分析

多維辯論證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備肯定的哲學(xué)學(xué)問(wèn)和頭腦。回答下列問(wèn)題不要陷入肯定的確定和否認(rèn)，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。聽(tīng)以要辯證地分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，而不要簡(jiǎn)潔地亂下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思索，詳細(xì)狀況詳細(xì)分析。

技巧：冷靜思索，理清思路

一般說(shuō)來(lái)，考官提出問(wèn)題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思索，不必急于回答。即便是考官所提問(wèn)題與你事前預(yù)備的題目有相像性，也不要在考官話音一落，馬上答題，那