云南省集體合同條例

云南省集體合同條例第一條：目的與適用范圍根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國企業(yè)職工參與利益調(diào)整條例》等法律法規(guī)以及云南省有關(guān)文件的規(guī)定，制定本條例。本條例適用于全省各類單位與企業(yè)（以下簡稱“用人單位”）與職工代表團或工會代表團（以下統(tǒng)稱“職工代表團”）訂立的集體合同。第二條：集體合同的訂立用人單位應(yīng)當根據(jù)實際情況，與職工代表團協(xié)商訂立集體合同。集體合同應(yīng)當包括以下內(nèi)容：職工的基本勞動條件；勞動報酬和福利待遇；勞動安全衛(wèi)生；職工的職業(yè)培訓和職業(yè)道德教育；與職工代表團協(xié)商確定的其他內(nèi)容。在訂立集體合同過程中，用人單位應(yīng)當嚴格遵守程序，充分聽取職工代表團的意見和建議，加強對職工代表團的教育和培訓，確保合同的公正、合理和合法，維護職工的合法權(quán)益。第三條：集體合同的生效期限集體合同應(yīng)當約定具體的生效日期和有效期限。如未約定有效期限的，視為無限期合同。集體合同有效期屆滿前，用人單位應(yīng)當與職工代表團重新協(xié)商并訂立新的集體合同，如無法在有效期屆滿前完成協(xié)商，可由雙方協(xié)商一致展期。第四條：集體合同的執(zhí)行用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行集體合同的內(nèi)容，履行合同所規(guī)定的義務(wù)，接受職工代表團的監(jiān)督和檢查。職工代表團應(yīng)當監(jiān)督用人單位執(zhí)行集體合同，并按照程序和要求提出意見和建議。如用人單位有違反集體合同的行為，職工代表團有權(quán)向有關(guān)部門申請解決。第五條：集體合同變更和解除在集體合同有效期內(nèi)，如需變更內(nèi)容的，應(yīng)當由用人單位與職工代表團重新協(xié)商。變更內(nèi)容應(yīng)當符合法律法規(guī)和雙方協(xié)商的結(jié)果。在集體合同有效期屆滿或雙方協(xié)商一致終止合同的情況下，用人單位應(yīng)當向職工代表團提出書面解除合同的意見，并與職工代表團協(xié)商解決勞動報酬、福利待遇、退休、繳納社會保險等問題。在解除集體合同時，用人單位應(yīng)當向勞動行政部門報告情況。第六條：集體合同的公示用人單位應(yīng)當將訂立的集體合同予以公示，并向職工代表團發(fā)放集體合同副本。第七條：法律責任如用人單位有違反集體合同的行為，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。違反集體合同的行為包括但不限于：未按集體合同規(guī)定支付勞動報酬，未按期提供福利待遇，沒有落實勞動保護措施等。職工代表團及其成員應(yīng)當履行職責，不得違反法律法規(guī)和集體合同的規(guī)定。