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文檔簡介

新編北京市勞動合同1.引言隨著中國經濟的快速發(fā)展，勞動力市場的需求不斷增大。為保護勞動者的合法權益，引導用人單位合法招聘、雇傭和管理用工者，北京市于2021年發(fā)布了新編的《北京市勞動合同》（以下簡稱《新合同》），用以完善現(xiàn)有勞動法律法規(guī)的不足，規(guī)范企業(yè)用工行為，確保企業(yè)用人依法用人。2.適用范圍《新合同》適用于位于北京市境內，用人單位與勞動者之間建立的勞動合同，包括全日制、兼職和臨時用工等勞動關系。3.合同內容3.1勞動合同的基本要素勞動合同應包括以下基本要素：雙方當事人的姓名、地址和法定代表人（或主要負責人）；工作崗位、工作內容、工作時間和工作地點；勞動報酬、工資支付辦法和時間；工作休息、社會保險、勞動保護等內容；合同期限、試用期限、解除合同及違約責任等內容。3.2合同條款為保障員工合法權益，以下條款應在勞動合同中明確表示：3.2.1薪資支付用人單位應當按照勞動合同約定及國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬和社會保險費。3.2.2工作時間和休息休假用人單位應當在每周工作時間、休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假等方面嚴格遵守國家相關規(guī)定，并在勞動合同中明確規(guī)定。3.2.3勞動保護用人單位應當按照國家及地方有關規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動保護措施和設備，并在勞動合同中明確規(guī)定。3.2.4福利待遇用人單位應當按照國家及地方規(guī)定，為勞動者提供有關福利待遇，并在勞動合同中明確規(guī)定。3.3合同簽訂為保障勞動者合法權益，以下條款應在勞動合同簽訂中明確表示：3.3.1《新合同》的適用用人單位和勞動者可以根據自己的具體情況和需要簽訂本合同。本合同的簽訂和履行應符合國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定。3.3.2勞動合同的期限雙方當事人根據需要約定勞動合同的期限。固定期限不得超過3年；無固定期限的，試用期不超過6個月。3.3.3合同變更和解除在用人單位和勞動者關系確實發(fā)生變更時，雙方應當及時協(xié)商，根據變化情況簽訂書面變更協(xié)議。勞動合同的解除應當符合國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，并應當根據勞動合同的解除事由，補償勞動者的合法權益。4.總結《新編北京市勞動合同》明確了企業(yè)用工合法化的出發(fā)點和方向，是企業(yè)用工行為的新規(guī)范。在用人單位和勞動者簽訂勞動合同時，雙方應根據本合

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