求職面試時如何回答辭職的原因

Word第第頁求職面試時如何回答辭職的原因面試回答辭職緣由的方法

一、緣由不要超過三個。

正常一個人離開上家公司，有太多的理由。我曾見過一位擅長發(fā)覺問題和總結(jié)問題的老總，把離開上家公司的理由排列了20條，可見這位老總深受上家公司“損害”。但面試官的時間有限，正常對這個問題的預(yù)設(shè)時間一般也就在一兩分鐘之內(nèi)。所以，離開上家公司的緣由最好不超過三個。講多了，一是花費時間長，二是簡單導(dǎo)致各條緣由之間沖突，或緣由有互相包含關(guān)系，給人思維混亂的印象。

二、回答的緣由要真實。

1、在這個問題上不能模糊，由于只有真實的才符合規(guī)律。你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但肯定是真實的。

2、假如不真實，面試官或許從已知的事實中會推斷出你在說謊。

3、只要是真實的，你就會心里坦然。

4、你可以發(fā)掘真實。這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結(jié)提煉而已。只有真實，才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

三、盼望和絕望剛好相結(jié)合。

正常的職業(yè)跳槽都是絕望和盼望的交匯。上家公司不能滿意你，所以絕望了，欲離開或預(yù)備離開，要加盟的新東家一般都是剛好對應(yīng)地彌補你的絕望，賜予盼望。所以，當你坐到面試官面前時，最好提前做些功課，對應(yīng)聘單位做過了解，且明確其剛好能夠彌補你的絕望，滿意你的盼望。

因此，當面試官問你離開上家公司緣由時，你可以暗合和明說絕望和盼望。比方：你了解到應(yīng)聘單位正處在快速進展時期，且有清楚明確的進展戰(zhàn)略，行業(yè)又是朝陽產(chǎn)業(yè)，你就可以實話實說：“我離開上家公司的主要緣由是行業(yè)處于成熟期，許多企業(yè)都在轉(zhuǎn)型，老板也想轉(zhuǎn)，但沒有明確往哪個方向轉(zhuǎn)型，只是維持。所以我也沒有什么重要的挑戰(zhàn)性工作要做，我就想查找一個像貴公司這樣處于朝陽行業(yè)、企業(yè)有明確進展方向，也正處在蓬勃進展階段的企業(yè)，到這里我可以有許多事情要做，所以今日我們就有幸見面了?！?/p>

這樣既講解并描述了離開上家公司的真實緣由，又表達了自己查找新平臺的渴望，呈現(xiàn)給面試官的是查找舞臺的高層次職業(yè)需求，同時還贊美了面試官，以及表達了加盟的意愿。假如面試官是老板，會特別盼望聽到這樣的表述。

四、掌握心情，主動思維。

許多人描述離職上家公司緣由時，一下子負面心情大爆發(fā)，尤其是剛剛離職前后，把上家公司的事情抖落個底掉，把上家公司扁得一無是處、罵得狗血噴頭，末了還捎帶自嘲一下自己：我當時就不大情愿，如今自認倒霉。這種心情化的描述，對你應(yīng)聘沒有任何好處。

面試的應(yīng)對技巧

1、保持冷靜

這是最重要的。在到達面試地點時，千萬不要表現(xiàn)地太緊急。你應(yīng)當先調(diào)整一下自己的心情，然后用冷靜的語氣簡潔的回答他的提問。特殊是假如你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了?！?/p>

2、保持自信

自信應(yīng)當貫穿你面試的全場。由于當你越自信，面試官的敵意當著空氣處理起來就越簡潔。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了，還是如今面試的時機不恰當。面試官的敵意常?？赡苁且恍┡c面試完全無關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難過，或者工作交期催得很急等等。

3、、說話謹慎

或許你的許多資料已經(jīng)寫在簡歷上了，但是面試官還是會問你許多問題。這個時候，你應(yīng)當分清晰，你面對的是面試官，而不是伴侶。不管是說話的語氣，還是禮貌用語，都應(yīng)當把握分寸。特殊是說話要經(jīng)過大腦思索一番。

4、解決爭端

可能會消失的問題是，你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了?許多時候，人們并沒有熟悉到自己正在說的話(做的'事情)會讓人不開心。當他們意識到以后，就會立刻不著痕跡的調(diào)整過來。

5、笑著接受它

假如面試官看法很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什么，并努力去到達這一目標。

6、優(yōu)雅地離開

不管結(jié)局如何，都請你優(yōu)雅禮貌地離開。面試沒有勝利的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機會在等待著你。假如面試勝利了，那么很好，你應(yīng)當向幻想靠近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開，給人留下個好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。

面試的禁忌

一、夸夸其談

面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要老實，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會引起面試官的不滿。

二、迫不及待地搶話或爭論

有時候求職者為了凸顯自己的力量，會試圖用語言攻勢來制服對方。在面試時根本不管面試官到底買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風(fēng)，在事理上制服對方。主要表觀在搶話、插話、爭論等方面。

求職者千萬要留意，面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開辯論會，而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。

三、好為人師

所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批判，批判對于某人而言是難以接受的，尤其是來自生疏人的批判，不行能受到觀賞、遵從，更不行能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個面試官也太沒主見了。

在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時急于賣弄。

四、提低級問題

求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機會，這是呈現(xiàn)你綜合素養(yǎng)的最正確時機。你可以問一些跟你專業(yè)學(xué)問相關(guān)的問題，可以問一些企業(yè)工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯怎么解決，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級的甚至是稚嫩的問題確定會讓你的面試砸了鍋。

五、目中無人

“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是力量資本的真正積淀。縱然你有再大的資本，在應(yīng)聘時你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。

六、亂倒苦水

你只能通過呈現(xiàn)自己的力量獲得工作機會，妄想通過訴苦來獲得工作那是tooyoungtosimple，遇到面試時大吐苦水的求職者，HR們會一言不發(fā)地聽你吹牛，心里已經(jīng)把你當成傻子鄙視了一萬八千次。等你最終結(jié)束你了聲淚俱下的言論，HR會熱忱而禮貌地跟你說，請您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?

求職面試小妙招

(1)要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理預(yù)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

(2)對聘請單位和自己要有一個正確的評價，信任自己完全能勝任此項工作。“有信念不肯定贏，沒信念肯定輸?！?/p>

(3)適當提高服裝檔次，穿得干凈大方，以轉(zhuǎn)變自身形象，增添自信念。

(4)面試前做幾次深呼吸，心情確定會安靜得多，士氣也會倍增。

(5)與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光溝通，消退緊急心情。在心里盡量建立起與聘請者公平的關(guān)系。假如心里可怕，有被對方的氣概壓倒的感覺時，就鼓起士氣與對方進行目光溝通，待緊急心情消退后，再表述自己的求職主見。

(6)當消失緊急的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

(7)感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)覺聘請者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答下列問題時也就自如多了。

(8)當與對方的談話消失間隔時，不要急不行耐，這樣反而給自己留下思索的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位鎮(zhèn)靜冷靜的人。

(9)回答下列問題時一旦緊急，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊急也會加劇，此時，最好的方法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清楚地吐出來，速度放慢了，心情也不緊急了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢洪亮，用以緩解緊急。

(10)進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊急的心情就會自然消逝。

面談面試留意事項

1、最好勿請家人相陪，以免會給人以缺乏自信念和性的感覺。

2、勿對自己的學(xué)校持指責(zé)看法，試想對培育自己的學(xué)校都不能喜愛，如何去喜愛新的學(xué)位、新的工作。

3、勿以社會關(guān)系來自大。

4、切勿夸夸自談。

5、薪水福利問題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實際的過高要求，要知道首先要有付出，有業(yè)